任前谈话领导讲话内容【九篇】

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四史,又称新四史。习近平总书记提出:党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史。 以下是为大家整理的关于任前谈话领导讲话内容的文章9篇 ,欢迎品鉴!

第一篇: 任前谈话领导讲话内容

  一、安全方面

  (一)完善责任体系,明确岗位职责

  要把学校安全工作纳入教育教学整体工作布局,要把安全工作放在全局工作的突出位置来抓,与教育教学工作同部署、同要求、同检查、同落实、同考核奖惩。要严格贯彻“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产必须管安全”“谁主管、谁负责”的安全生产责任体系,建立健全学校安全组织领导体系,完善安全管理制度和各类应急机制。切实形成“一把手亲自抓、分管领导具体抓、职能处室全面落实”的安全管理格局。对照教育部《中小学校岗位安全工作指南》,结合学校实际,明确学校校长到科任教师各岗位安全工作职责,层层签订安全生产责任状,进一步压实责任、强化督促检查,将安全工作纳入教职员工年度考核考评,确实使学校安全工作时时有人管,处处有人查,真正做到校园安全责任全方位、无缝隙管理。

  (二)突出工作重点,抓好安全常规

  今年,全省确定的校园安全重点工作为四项:一是防溺水;二是防交通事故;三是防校园欺凌和暴力;四是防性侵。对学校来说,安全工作千头万绪,样样都很重要。但是,作为学校主要领导,头脑要清醒,在开展好上级要求的重点安全专项工作之余,还要针对各自学校的实际情况分析学校的安全形势,面临的最大安全隐患是什么,存在的最大问题是什么,如何整改如何防范,要有针对性的措施。有些学校临江临崖临交通干线,就要重点防范防溺水、防交通事故,有些学校人员密集、校舍拥挤,就要重点防范消防安全、防踩踏等等。要牢固树立学校安全风险防控意识,严格落实教育部规定的凡有会议必有安全事项,凡有培训必有安全专题;凡有项目必有安全经费,凡有检查必有安全内容;凡有事故必有保险理赔,凡有失职必有调查问责。

  (三)夯实安全基础,提升监管水平

  各校要切实克服“等、靠、要”的思想,积极争取学校在力所能及的基础上,主动作为,不断完善“人防、物防、技防”建设。人防是基础,物防是保障,技防是补充,三者缺一不可。但是,重中之重是人防,要健全各类安全制度,明确各类人员职责,人的作用是第一位的,要确实将人的主观能动性调动起来。各校要严格24小时值班(领导带班)制度和事故情况报告制度(1小时内电话报告、2小时内书面报告,可续报),要组建教职工护校队并切实履职,配备专兼职宿管员和保安员,要求班级内配备一名安全信息员,只有人的意识提高了,人的责任压实了,学校安全管理才会真正落到实处。

  要注重及时收集整理安全工作痕迹,确保安全工作有迹可循,万一出了事故也才能说明有没有履职到位,也才能最大程度保护好学校,保护好自己。各校要按照前几天的墨江教育系统安全档案台账管理规范通知,所有的安全管理制度和应急预案修改完善后固定下来形成长效机制,装订为一本书。其余16项每项装盒,按年度及时更新完善。

  二、人事方面

  (一)完善评聘方案,规范职称及岗位等级聘用

  职称及岗位等级聘用,关系到广大教师的切身利益,职称评审和岗位等级聘用一年才做一次,时间性强。目前,存在着学校职称推荐、考核、聘用等方案陈旧,职改人员更换频繁,政策不熟悉,工作衔接不上等问题,这些问题在一定程度上影响教师的工资待遇。各位要尽快熟悉政策,与时俱进,修改和完善学校的职称推荐、岗位等级聘用方案,根据安排和布置,及时督促职改人员办理相关事宜。

  特殊政策:从2017年开始,城区学校高级教师晋升、全县高级教师岗位等级晋升,距离法定退休年龄不足5年的,在高级教师岗位有空岗的情况下,可以聘用,聘用后这类人就不占岗位。这个是县上的政策,能执行到什么时候不知道。在县上允许的情况下,尽量用好这个政策。

  (二)严格政策待遇,规范工资及津补贴发放

  各学校要严格执行工资待遇政策,涉及病假、事假的,工资待遇严格按文件规定执行。乡镇、乡村、绩效工资等都有相应文件规定。各位要督促财务人员学习、掌握、执行相关文件政策,避免因政策不熟悉,职工之间出现矛盾、出现不和谐现象。

  病假超过6个月,经县级及以上医院证明,丧失劳动能力的,经个人申请,学校同意后,可以来办理长期病休手续。办理了长期病休人员,距离法定退休年龄不足5年的(法定退休年龄:男60岁、女干部55岁,女性工人50岁),经个人申请,学校审核,可向人事股申请办理提前退休手续。若有精神方面疾病,且有不安全隐患的,学校要想方设法争取家属理解劝其病休,实在不配合的,必须予以重点监管,不得将患精神病教师岗位设置为风险较大的门卫、宿管等安全管理岗位。

  另外,按人事局要求,如果学校岗位充裕,有距离法定退休年龄不足5年的,或工龄满30周年的体弱多病,且学校可不聘的人员,经个人提出申请,学校同意,报教育局审核研究,可办理提前退休手续。

第二篇: 任前谈话领导讲话内容

  一、张局长:请你谈谈你在廉政自律方面的状况。

  xx:我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策,学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定,时常联系思想和工作实际,认真反思和检查,进一步强化宗旨意识,坚持廉洁自律,认真履行人民群众赋予的权利和义务,为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

  二、张局长:谈谈你在落实党风廉政建设职责制,履行“一岗双责”和《廉政准则》方面的状况。

  xx:我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神,严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定,坚持履行“一岗双责”,在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权,严格执行工程招投标的有关规定,没有为熟人、朋友说过情,没有利用手中权力干涉招投标的行为2017年廉政谈心谈话记录资料办公文秘。

  三、张局长:谈谈你在贯彻执行民主集中制,选拔任用干部和理解党内外监督的状况

  xx:我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度,坚持群众讨

  论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上,始终坚持任人唯贤、德才兼备原则,强调公平、公正、择优原则。

  四、张局长:一年来,你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。期望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己,按照“一岗双责”的要求,履行好自身工作职责,将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。

  五、xx:今后我将继续加强政治理论和业务知识学习,严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定,时刻牢记廉政准则,把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。

第三篇: 任前谈话领导讲话内容

  同志们:

  截止XX年4月16日xxxxx镇村委会换届选举结束,xxxxx镇8个村、1个社区的班子全部配备到位,在座的各位村干部将承载着未来三年,全镇农村经济发展的重任。新一届各村“两委会”班子组成人员,结构相对合理,有连选连任的上一届村干部,也有新当选的干部。在这里,我首先向大家表示祝贺!

  根据党内有关规定和要求,经镇党委会议研究决定,于今天召开新任村干部任前谈话。其目的,是为了让大家能对村级干部自身定位、工作职责、服务发展、廉洁自律以及人生追求有一个更高的认识,确保在村干部的岗位上不掉队、走正路,为全镇经济发展和社会和谐稳定作出贡献。

  今天我就怎样当好一名村干部,讲三个方面的意见。

  第一,要做善学习有准备的村干部

  今天在坐的各位,必将成为今后三年内全镇农村各项事业持续发展的中坚力量。为此,一定要做有充分准备的干部。

  一要善于学习。毛主席曾说“三天不学习、赶不上刘少奇”,作为村干部就要认真学习党的路线政策、学习法律法规,学习工作方法。切实做到既能熟悉掌握党的路线政策、更能掌握领导群众服务群众的工作方法,只有这样才能保证党的政策和党委、政府的部署贯彻落实到群众中,才能领导好群众、服务好群众。

  二要正确定位。村干部是村级组织的“核心”,责任大,担子重,工作千头万绪。既领导经济工作,又领导思想政治工作;既要抓党的建设,还要抓村级其他事务;既要带头贯彻执行党在农村的路线方针政策,又要宣传发动,组织实施,使党的路线方针政策在农村得到贯彻落实。群众对党委、政府的信任、满意程度,主要取决于干部。当好村干部就要做到该说的话,该做的事都要三思,要切实根据村情、民情科学定位,从实际出发,不能讲空话大话,不切实际。以防被群众指责为放空炮。

  三要坚定信心。我认为要客观分析当前做农村工作的不利与有利因素。村干部要完成的任务是艰巨的。村干部虽是农村的领导群体,但其地位很大程度上是靠工作及其影响来维护的。村干部的工作对象主要是广大农民群众。当前,群众对村干部的依赖程度明显降低,对集体的事不热心、不关心,对村干部的管理、教育漠然置之,给村干部开展工作增加了很大的难度。兴办各种公益事业,靠苦口婆心的宣传,靠个人的威望与经验,靠个人感情。虽然,当前的农村工作有不少不利因素,但我们还是要看到有利于工作开展的一些积极因素。一是党中央对农村工作的大政方针已定,各级政府对农村工作逐步加强,政治形势稳定。二是农村工作环境得到改善,村干部的待遇逐步提高。三是国家强农惠农政策的深入推行,在很大程度上改善党群干群关系。四是各级党委、政府对村级干部队伍建设给予了更大的关注。分析矛盾和问题,有利于我们正视困难,增加压力;认识有利的方面,可以使我们坚定信心,开拓进取。我们在座全体村干部,身负重大的责任,身肩重要的使命,都应该更进一步坚定干好工作的信心,下定干好工作的决心,面对困难,自加压力,挖掘优势,开拓进取,无私奉献,造福村民。

  第二,要做讲奉献负责任的村干部

  “火车跑得快,全靠车头带”,一个村能否管理好、能否发展快全靠村干部。要真正当好这个“火车头”、当个好“村官”,就要求我们村干部明确自己的职责。

  一要有清醒的政治头脑,对上对下都要负责。对上负责,就是要同上级党委、政府保持高度一致,要讲下级服从上级,上级的决定要不折不扣执行,上级的任务要不折不扣完成,把维护上级党组织的权威和树立自己的形象统一起来,对得起党组织对你的培养和信任。对下负责,就是要为群众公平、公正地办好事,办实事。要真心诚意带领群众致富,而不是喊喊口号、做做样子,更不能把当干部作为只为自己营私生财的工具。这样才能对得起群众的信任,对得起那神圣的一票。

  二要有明确的工作思路,对本村的各项事业负责。群众农村一直流传着这样一句话:“村看村,户看户,群众看党员,党员看干部。”村干部作为全村人的“领头雁”,如果思路不清,又不能率先致富,在群众中的说服力和感召力就不强。这一点,我想大家应该有比较深切的感受和体会。一个好的、有战斗力的班子,就应该充分认识自己的职责,切实在落实党的政策、带领群众发展经济、协助政府做好农村各项工作、维护农村稳定、抓好班子自身建设、村级公益事业、解决百姓疾苦等方面上苦下功夫。尤其要在帮助农民增加收入上有所建树。我镇具有香菇、魔芋、核桃、中药材等产业发展的优势,村班子要为群众提供科技服务,举行种养殖实用技术培训会。依托高山食用菌专业合作社、东南中药材种植专业合作社等组织,为群众提供信息服务。利用网络技术了解市场行情,组织合作社成员外出,把我镇香菇、核桃等经济作物销售到全国各地。确保群众能挣到“票子”、过上好日子,只有老百姓的腰包鼓起来了、老百姓的日子过的好了,干部的威望才能得到提高。

  三要有团结协作的意识,对维护班子团结负责。党支部在村级各类组织中处于领导核心地位,这一点是不容置疑的。因为无论是从宪法、法律和党章的规定看,还是从农村的现实生活考虑,都能找到充分的依据。村委会是村民自治组织,但村民自治必须要在党的领导下、在宪法和法律规定的范围内进行。村党支部书记、村委会主任要勤与其他干部沟通情况,多交换意见,班子成员之间要主动维护好班子团结,不能互相推诿扯皮,不能搞小圈子、打个人小算盘,会上决策不提意见不表态,会后在群众中胡乱宣传,揭张三的短、拆李四的台,既要做到到位不越位,更要做到互补不拆台,带领大家心往一处想,劲往一处使,同心协力处理好各项事务,共同带领群众发家致富,促进农村经济快速发展。

  第三,要做懂规矩讲政治的村干部

  什么是干部?我想,最朴素的理解可以是这样:干部,就是认真按照上级的部署以及广大人民群众的要求,扎实干工作,为人民服务的人。“没有规矩不成方圆”。没有坚定的政治素质当不好村干部。一个村干部既要干实事、干成事,又要不出事,还必须端正干事的态度和动机,坚持原则,守牢防线,按照“三严三实”的要求,做到懂规矩、讲政治,过好权力、钱物、亲友、监督“四个关口”。

  一要过好权力关。作为村一级干部,手中或多或少有一点权力,要用好手中的权,管好集体的钱,勤俭节约,把钱用在刀刃上。同时不该办的事坚决不办。要敢于坚持原则,为公用权、为民用权。凡是要求村民做到的,自己首先做到;凡是禁止别人做的,自己首先不做。

  二要过好钱物关。要牢固树立为人民服务的思想,牢记党的宗旨,廉洁自律,不贪不占,不吃拿卡要。不该拿的钱物一点不拿。人家有求于你送来的、公家的、来路不明的钱物,千万不要拿回家,放进自己的口袋。

  三要过好亲友关。不该卖的面子一点不卖。作为村官,千万不能仅代表一派人、一伙人、一房人、一家人的利益说话、办事,必须以大多数人的利益和愿望为原则,不能搞亲亲疏疏,要做到亲友面前不松口,公正处事不偏心。

  四要过好监督关。不该瞒的一点不瞒。村干部要自觉接受群众监督,对于群众关注的项目必须做到全公开、真公开、勤公开。村级事务只有做到了勤公开,才能保证“给群众一个明白、还干部一个清白”,这样才能在群众中树立更高的威信。

  最后,我送在座的各位六个字。

  一要“正”。就是要心正、行正、公正。心正就是心眼要正,心术要正,主观上摆对自己的位置。行正就是行为要端正。公正就是处事情、看问题要一碗水端平,不偏不倚。一名“村官”,只有做到心术正,行为正,办事公,处事明,以“一正”抵“万邪”,只要我们心正、行正、公正,一身正气,永远保持那么一股子浩然正气,才能赢得老百姓的支持和信任。

  二要“硬”。就是要具备带领基层群众全面建成小康社会的过硬本领。“打铁先得自身硬”,作为一名“村官”,光有仁者之心,做到“正”,远远不够,还必须具有铁匠的身,要有超前的思维,过硬的本领,才能让群众心服口服。

  三要“愚”。古有愚人政策,今需愚人精神。雷锋同志曾经在日记中写道:“人们说我傻,我就是要当革命的傻瓜。”这表面上都是痴、傻、愚,其实质是智,是大智若愚。在座的诸位,都应当学习这种“愚”的精神,做到见困难上,见利益让,吃苦在前,享受在后,这样才能算得上一个合格、称职的“村官”。

  四要“和”。就是要讲团结。常言到,和为贵,和气生财,政通人和,步调一致才能得胜利。所以说,做一名称职的“村官”,大家在具体工作中,要自觉做到互帮、互助、互谅、互让,同志间要以诚相待,以真诚换“忠臣”,不要互相瞒骗,相互拆台;要有大局观念,整体观念;要树立“一荣俱荣,一损俱损”的工作理念,确保农村各项工作和事业的协调健康发展。任何形式的窝里斗,搞内耗,最终结果只能是断送自己,延误一个村的发展。

  五要“责”。基层干部要有使命意识,责任意识。只要坐在这个位子上,就要有高度的责任心,有紧迫的使命感,就要对人民负责,对自己负责。我们在座的各位都是最广大人民根本利益的代表者和实践者,是少则几百人,多则几千人的带头人,更应该有高度的责任心和强烈的使命感,时时处处为百姓的利益着想,为群众的生活着想,尽心尽力为人民办好事,办实事,作一个群众依赖的好“村官”。

  六要“廉”。就是清正廉洁,不以权谋私,不损公肥私,不贪污腐化。作为村干部,要始终用《廉政准则》严格要求自己,不要想着利用当干部这个身份谋私利、发大财。尤其是在涉及集体和群众利益的问题上,更要保持清醒,自我控制、自我约束,紧紧守住思想防线,决不能假公济私、损公肥私,决不能做出有损集体利益、群众利益的事情。

  同志们,党员群众选大家坐到村干部这个位置上,大家就要把群众放在心上。会后大家要迅速完成工作交接,谋划好今后三年的工作。同时,希望这次谈话能给大家进行一次精神洗礼,给大家的思想充上电、行动加上油、廉政强上体,在今后的工作中努力用好每一分钱,为村民做好每一件事,向组织和老百姓交一份满意答卷,为建成美丽幸福新xxxxx镇作出更大的贡献。

  谢谢大家!

第四篇: 任前谈话领导讲话内容

  同志们:
  今天我们以集体谈话的方式,在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定,明确哪些能做、应做,哪些不能做、不应做。教育在先,预防在前,是对党员领导干部真正的关心,真正的爱护。加强廉洁自律,是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求,是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部,是我们发展的中流砥柱,同志们必须带头廉洁自律,自觉做到廉政勤政,切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见,也是向大家提出四方面的要求。
  一、增强责任意识,认真履行党风廉政建设职责
  认真履行党风廉政建设职责,是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员,是建设工作的组织者、领导者、决策者,也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作,亦要担负起抓党风廉政建设的责任,切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系,良好的党风政风,能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境,党群、干群关系好,领导就有威信,班子就有凝聚力、战斗力,在发展中就可以攻坚破难,无往而不胜。同样,经济发展得好,又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础,干部群众分享到改革发展的成果,得到实惠,党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行,从考核的结果来看,各级各部门都能贯彻执行,但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中,确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够,认为是虚的东西,能过关就可以。必须切实认识到,长期忽视党风廉政建设,党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理,肯定会出事,甚至会出危害社会稳定的大事;相反,只要领导班子的主要负责人敢抓敢管,一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题,也容易得到纠正。所以,一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设,特别是主要领导干部,不仅自己要廉政勤政,还要带好班子。要按照“谁主管,谁负责”的原则,把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部,抓好检查落实,切实担负起应尽的责任,做到一级抓一级,层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件,要发现一起查处一起,绝不护短,绝不姑息。要维护群众利益,坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。
  二、严于律己,带头廉洁自律
  领导干部要以身作则,严于律己,按照xx说的,“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”,时刻做到“看‘权’要自重,掌‘权’要自省,用‘权’要自律。”,加强自我修养,切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈。要加强作风建设,包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风,把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位,不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织,而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看,很多领导干部走上违法犯罪道路,都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉,在高标准严格要求自己的同时,还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员,教育他们摒弃特权思想,让他们明白,群众的眼睛在看着他们,决不允许他们利用自己职权和职务上的影响,行不义之举,谋不义之财,决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流,引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇,保持一颗平常心。发现不良苗头,要及时制止。

第五篇: 任前谈话领导讲话内容

  同志们:
  今天的会议,是对市委八届三次全体(扩大)会议和市纪委八届三次全会精神的一次学习会,是安排报社下半度党风廉政建设工作的一次部署会,是报社巡察整改工作的一次总结会,也是报社新任职中层干部和公司(中心)负责人的一次集体谈话会。
  刚才,单总和徐书记分别对报社上半年度的党风廉政建设和巡察整改工作进行了总结回顾,指出了存在的一些问题和短板,并且有针对性地提出下一步工作思路,这些意见我都赞同,请相关部门和人员抓好落实。下面我重点就新任职干部集体约谈提几点要求。
  “人事有代谢,往来成古今”。干部队伍的选任调整、进退去留,是事业薪火传承的现实需要,也是报业持续发展的有力支撑和人才保证。今年以来,全社上下开展了从公司(中心)负责人到中层干部选聘,这是报社党委在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上,集体研究作出的决定。我们坚持以事择人、能岗相适、总量平衡、宁缺勿滥的原则,选拔、调整和退出了一批中层干部:调整的干部包括提任中层正职5人、中层副职9人、部门(公司)负责人13人、分社(筹)5人(其中副职2人),转岗11人,留任10人。
  在此,我代表报社党委向大家表示热烈祝贺!希望大家在新的工作岗位上,不负重托,不辱使命,不断取得新成绩、新进步。同时,我代表党委向在座各位提四点希望和要求,与大家共勉。
  一、肩负新使命,书写新答卷
  在座各位干部,不管进退留转,从今天开始,都肩负着报社党委和全体员工的期盼与重托,要以崭新的面貌、饱满的精神、昂扬的斗志、坚定的信心,在新岗位上书写新答卷。
  (一)书写时代的答卷。党的十九大提出了“两个一百年”的奋斗目标,绍兴报人是这个目标的参与者和创造者,同时也是见证者和受益者,新时代为我们施展才华提供了广阔的舞台,同样,我们也肩负着主流媒体的使命担当。“时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人”。作为绍兴日报社,面对新的伟大时代,机遇与挑战并存,困难和希望同在,机会总是垂青于有准备的人,在座的都是报社的骨干精英,站在新的起点上,必须以时不我待、只争朝夕的精神,以永远在路上的奋发姿态,用激情、理想、奋斗和奉献,履职尽责、担当有为、不忘初心、砥砺前行,交出一份满意的新时代答卷。
  (二)书写情怀的答卷。走过的是岁月,不变的是情怀。不管媒体格局和传播方式如何变化,我们应始终牢记总书记对新闻工作者提出的48字职责使命,围绕中心、服务大局、坚守阵地、把握导向,做到心中有信仰、肩上有担当、笔下有导向、脚下有力量,到第一线当先锋、打头阵、立战功、显英雄,在成就事业和实现理想中锤炼本领、坚守初心。有人说,这是媒体最好的时代,也是最坏的时代;有人说,这是传统媒体最坏的时代,却是党报最好的时代;也有人说,这是新闻业最坏的时代,却是传媒业最好的时代。不管怎么说,这是一个契机,因为当好与坏并存时,“狭路相逢勇者胜”,作为媒体人,应该用专业、操守、道义、执着书写属于媒体人的情怀。唯有情怀,方能远行。一时有情怀,不难;一直有情怀,太难。新闻人的情怀是一种情系家国的高度,是一种洞察真相的深度,是一种熨贴心灵的温度。新闻人有了这种情怀,才会有顶天立地的大格局,才会有不负时代的大作为。不论时光如何变迁,有情怀的新闻人就要有强大定力,任岁月风雨洗礼,任生活冰雪考验,永远保持一颗初心,为党和人民鼓与呼,与伟大时代共进步!
  (三)书写改革的答卷。习近平总书记在党的十九届一中全会上的讲话中旗帜鲜明的提出:“改革只有进行时,没有结束时。新时代坚持和发展中国特色社会主义,根本动力仍然是全面深化改革。”“发展是硬道理”,改革是发展的“金钥匙”,改革是时代发展的主旋律,也是报社发展助推器。今年以来,报社重点推进了经营体制改革。下一步,报社党委将站在更高起点谋划和推进改革,继续统筹推进各领域各方面改革,全力将改革进行到底。改革争在朝夕,落实难在方寸。一是当好改革促进者。要进一步解放思想,理解改革、支持改革、参与改革,服从改革大局,善于算大账、总账、长远账,客观公正看待改革中遇到的问题,同向发力、形成合力,唱响改革发展的主旋律。二是当好改革推动者。要以想抓落实的自觉、敢抓落实的担当、会抓落实的能力,抓实问题、开实“药方”、提实举措。将深化改革的大命题落实为实际工作的小篇章,促进各项改革措施有序落地、开花结果。三是当好改革践行者。要坚定改革信心,增强改革定力,以积极主动的精神研究和推进改革,只要符合报业长远发展,只要有利于增强员工的获得感,就要坚决地破、坚决地改。同时,注意评估改革推进效果,及时研究解决改革推进中的矛盾和问题,以钉钉子精神抓好改革落实。
  (四)书写人生的答卷。习近平总书记2018年春节团拜会上的重要讲话指出:“只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。”奋斗是艰辛的,艰难困苦、玉汝于成,没有艰辛就不是真正的奋斗,我们要勇于在艰苦奋斗中净化灵魂、磨砺意志、坚定信念。本次新提拔的14名中层干部,平均年龄40.7岁。美国哥伦比亚大学新闻学教授,沃尔特·皮特金著有一本叫《人生40才开始》的畅销书,它改变了很多美国人的生活态度与人生观,提出了一个全新的生活理念,要求我们重新定位自己的人生,40岁的人生将更加绚丽多彩,40岁的人更懂得对社会、对人生的认识,更了解自己。我想,这个“开始”,一是指人到四十,因经历了许多而开始思索反思人生,在精神领域开始了新的人生征程;二是指人生四十面临着重大的转折,上有老,下有小,责任重大,是人生中走向独立成熟的一个新起点。总之,面对人生四十,我们需要有梦想、有激情,要用奋斗来书写人生芳华。成功没有侥幸,你怎么书写人生的答卷,答卷就会回报你结果。没有艰辛就不是真正的奋斗,唯有梦想才能成就事业,唯有奋斗才能实现梦想。我们要自觉向实践学习,拜人民为师、以新时代为舞台,沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,用“梦在心中、路在脚下”的实际行动交上一份无愧于时代、无愧于人生的合格答卷!
  二、迈出新起点,跑出加速度
  大家即将走上新的工作岗位,担负起新的职责,融入新的工作环境,必须对自己有一个正确的认识,以翻篇归零的心态再出发,把成绩留给昨天,把目光投向远方,尽快了解自己的工作职责,深刻思考自己岗位应该干什么?怎么干?怎样干好?在新的跑道上发力冲刺。
  (一)在管理岗位的新起点上跑出加速度。中层干部起着承上启下、沟通左右的重要作用,是凝聚干部职工力量、提升干部职工素质的核心,是党委班子的决策意图得以有效推进和落实的重要环节和有力保证。中层干部要着力提升以下四种能力:一是分解组织目标的能力。任何工作往往都是复杂的,要保证目标任务的顺利完成,必须要求我们及时研判、深入分析,并且将总体目标分解成若干个具体节点,制订完善的细化方案,强化对细节的管控。二是制定工作流程和规范的能力。工作标准流程和规范的建立,是工作达到预期目标的制胜法宝。有了流程和规范,员工才能更好地按照既定目标去落实。三是监督执行和有效评估的能力。要定期检查实现目标的进展情况,加强过程督考和绩效评估,奖勤罚懒、奖优罚劣,形成激励先进、鞭策落后的鲜明导向。四是组织协调和狠抓落实的能力。要合理、妥善地进行组织分工,落实所辖部门的各项具体任务,使下属各尽其职。把自己管辖范围内的人力、物力、财力统筹安排、实施合理有效的组合,使之发挥出最大效能;准确及时地进行信息沟通,消除群体内外的摩擦和“内耗”,达到团结共事、协同作战的目的。
  (二)在团队合作的新起点上跑出加速度。“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。”团结是一种政治责任,是一种精神境界,是一种个人修养。懂团结是一种大智慧,会团结是一种真本事。要珍惜在一个团队里共事的缘分,心往一处想,劲往一处使,共同开创工作新局面。要搞好同志之间的团结,多看别人的长处,做到以诚相待、以诚为本,多一份理解、少一点误会,多一份关爱、少一点淡漠,多一份宽容、少一点挑剔,多一份鼓励,少一点指责,营造和谐共处的干事创业氛围。要不断提升沟通协调能力,通过各种有效措施和办法,沟通各方思想,统一各方意见,理顺各方情绪,凝聚各方力量,构建和谐有序的工作环境,形成促进工作的合力,为实现工作目标创造良好的条件。
  (三)在内部革新的新起点上跑出加速度。公司负责人和中层干部选聘,只是走完第一步,改革再深化的任务还很重,要研究的事情很多。一是进一步建立现代报业管理架构。在进行公司化改造基础上,建立完善报社对下属公司(工作室)和公司(工作室)内部的两级考评体系,同平时工奖挂钩,从严管理,从严监督。制订完善经营活动报备审批制度,强化合同审核把关和广告刊发流程,严明各类经营活动费用开支,规范各类工奖的审批、发放程序。二是深入推进人事制度改革。以深化人事制度改革为突破口,激发人才引擎动力,进一步深化报业综合改革。工作重心主要体现在以下“五个一”:形成一套职责明晰、上下贯通、左右协调的“三定”方案;形成一套科学合理的分类分线考评体系;形成一套由党委统一把关、发挥中层干部作用、体现员工意愿和充分竞争的员工双向选聘机制;形成一套鼓励创新、适度竞争、人尽其才、才尽其用、适者生存的人才淘汰机制;形成一套能让优秀员工成才成长的晋升机制。三是把握好改革过程中的几对关系。坚持破立结合。做到“先立后破、不立不破”,准确把握好“立”与“破”的关系,因地制宜、统筹安排、精准施策;坚持加减结合。根据报业发展实际,业务工作关系,对内部机构进行重新整合,提高设置的科学水平;坚持远近结合。立足当前,谋划长远,既关注改革当中的一些矛盾和问题,又着眼思考报业的长远发展。
  (四)在品质建设的新起点上跑出加速度。要用习近平新时代中国特色社会主义思想统领新闻舆论工作,聚焦主业,创新思路,融出精气神,改出生产力,创出新活力,展示媒体体现党报党媒的使命担当,实现新时代党报再出发。一是坚守新闻价值。无论媒体形态怎样变化,高质量的信息、原创的内容、深度的思考,都会是稀缺品。全媒体时代,拥有真正的信息和知识才是核心竞争力,而审慎、专业、客观等品质,依然是媒体从业者必须坚守的美德。二是专注产品内容。“因为专注,所以专业”,只有专业权威,才能赢得受众信赖。当把全部的时间、精力和智慧凝聚到同一个目标上来,才有可能最大限度地发挥出积极性、主动性和创造性,成为行业专家,报道的内容才有可能做到高屋建瓴、深入浅出,有观点、有思想、有温度。三是强化品牌培育。对新闻品牌的培育,要加强顶层思考,加强政策配套,加强力量协同,加强督促问效,拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,持之以恒培育名记者、名专栏,精心打造绍报新闻品牌集群。四是转变思维模式。要通过大数据技术,智能分析目标信息源,精准挖掘内容数据价值,实现标签化、结构化智能数据服务,让新闻客户端成为党报融合发展的主要平台,推动传统媒体内容转型升级。
  三、实现新跨超,打好漂亮仗
  在新的岗位上,要迅速调整好心态,把握发展机遇,主动学习,敢于创新、勇于探索,主动谋划,主动作为,拿出舍我其谁的底气,攻坚克难的勇气,上下一心的士气,带领团队真抓实干、奋勇拼搏,不获全胜不收兵,打出一场场精彩的漂亮仗。
  (一)要用心想事。追求卓越是一种人生态度,也是一种境界。卓越就是不放松对自己的要求,就是在别人苟且随便时,自己仍然一如既往地坚持操守,这是一种高度的责任感和敬业精神。中层干部要有追求,要追求突破、追求创新、追求效率、追求卓越、追求完美。人和人之间最小的差距是智力,最大的差别就是专注。专注意味着坚定的热忱,意味着坚持的恒心,意味着坚强的毅力。做自己人生的“工匠”,就是要专注,就是要抱元守一,就是要潜心钻研,就是要久久为功,就是要经得起诱惑,就是要耐得住寂寞,就是要咬定青山不放松!
  (二)要精心谋事。古人云:“天下之事,成于惧而败于忽”。“惧”,就是要细心谨慎;“忽”就是“疏忽”。天下之事,只有考虑周全、细心为之,才能成功;如果肤浅随便,虑事不慎,就会归于失败。一要先谋,谋在高处,提升政治站位,拓展工作视野。谋定而后动,则无往而不胜。对于年度工作任务,要坚持统筹兼顾,分清轻重缓急,做到胸中有全局、行动有章法、任务有清单。要拉出工作计划,制订发展线路图,排出工作时间表,时不我待、只争朝夕,一条心干事业,一盘棋抓工作,一股劲谋改革。二要善谋,谋在新处,提升创新能力,实现工作提质创优。善于将上级的要求、外地的经验和本地的实际相结合,提出的建议有理有据、切实可行,不能泛泛而论;方案要周密细致、便于操作,不能顾此失彼。三要会谋,谋在实处,提升成果转化,推进改革发展、赢得未来。要清楚党委关注什么、关心什么,需要我们谋划什么。要站在党委的高度、全局的角度来审视、来谋划、来运作,切实做到能揽得起来、站得上去,为党委决策多出点子、出好点子,使报社各项工作看得到变化、见得到成效、听得到口碑,增强工作的满意度和职工的获得感。
  (三)要高效办事。执行力是把战略意图、预定目标变成现实操作的能力,执行力就是战斗力,提高执行力,说了就要算,定了就要干。中层干部是联系党委与职工的纽带,既是执行者,又是领导者,处于承上启下的关键环节,提高执行力至关重要。中层干部的执行力,就是严格落实各项工作部署,千方百计、不折不扣地完成各项任务,就是“做正确的事、正确地做事、把事情做好”的能力。通过严格的、科学的、系统的目标绩效管理,将岗位职责细化,使每个目标任务做到有具体措施、有责任人员、有完成时限、有考核评估,真正实现见人见事见结果的要求。
  (四)要攻坚成事。负重奋进是一种勇气、一种胆识,干成事就要与困难作斗争。攻破了难事、战胜了困难,才算真正意义上的干成了事。“历经千难成此景,人间万事出艰辛”,攻坚克难是一种战斗、是一种决战,是一种狭路相逢勇者胜的“亮剑”。我们要树立“越是艰险越向前”的勇气,对于重点难点问题,发扬钉钉子精神,一步一个脚印、一锤一个深度,一个一个解决问题,久久为功,积小胜为大胜。
  四、提升新标杆,塑造新形象
  作为一名中层干部,必须以“坐不住”的责任感、“慢不得”的紧迫感、“等不起”的使命感,时时、处处带好头,以身作则、以上率下,当好标杆、作好示范。
  (一)塑造头雁的形象。群雁高飞头雁领。头雁决定雁队的前进方向,决定雁队的精神状态。在座各位都是各部门、公司、分社的“头雁”,如何当好“头雁”,考验的是能力和本领。要坚持以学增智、以学提能,苦练内功,加强实践锻炼、历练和磨练,尽快补上能力和本领上的短板,克服本领恐慌,进一步提升专业能力、担当干事能力、创新克难能力、狠抓落实能力。要以想干事、愿干事、真干事的自觉,能干事、会干事、干成事的本领,从容应对改革攻坚的各种挑战,转型道路上的诸种考验。要既能善于谋划本部门改革发展的思路举措,又能谋深落地落实的方法手段,当好“施工队长”;既能抓好业务、带好队伍,敢抓严管、正风肃纪,又能严以修身、秉公用权、廉洁自律。
  (二)塑造赶超的形象。只有想争先、敢争先,斗志昂扬,才能拼出一番新气象。我们要坚决破除“不紧不慢、不争不抢、不温不火慢慢来”的消极思想,牢固树立“时不我待、只争朝夕、大干快上”的紧迫感,勇当各个领域的标杆。要不断提升工作境界,在思想上克服“满”的倾向、在作风上克服“浮”的倾向、在工作上克服“庸”的倾向,以奋发有为、昂扬向上的精神状态,全力以赴抓好各项工作落实。要高点定位发展目标,以跳起来摘桃子的精神来设定目标,真正使所确定的目标能够激发斗志、催人奋进。要大力营造比学赶超浓厚氛围,树立“以发展论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向,为想干事、能干事、干成事的人提供舞台、创造条件,最大限度地激发员工干事创业的积极性。要加大先进典型的宣传力度,树立实干导向,培育实干先锋,提升实干境界,真正在报社上下凝聚创新实干的新气场,提振比学赶超的新状态,激发改革发展的新活力,展示勇立潮头的新形象。
  (三)塑造担当的形象。担当是一种责任、一种情怀,担当是组织的要求、是岗位的职责。中层干部只有敢于担当任事,事不避难,勇于挑最重的担子,敢于啃最硬的骨头,善于接最烫的山芋,一级干给一级看,一级带着一级干,才能唤起干部群众同心干,和干部群众齐心协力逢山开路、遇水架桥,战胜改革发展道路上的各种艰难险阻,取得转型发展新突破,开创报业发展新局面。我们要进一步增强迎难而上、敢于攻坚、能征善战的进取精神,进一步增强咬定青山不放松的韧劲,善始善终,一抓到底,善作善成。做到面对危机敢于挺身而出,关键时刻能够豁得出来、顶得上去,遇到紧急情况、突发事件,要靠前指挥,果断决策。总之一句话,就是要扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。
  (四)塑造廉洁的形象。作风就是形象,作风就是力量。大量事实证明,一个部门的工作,成在干部作风,败也在干部作风;一个部门的事业,兴在干部作风,衰也在干部作风。我们必须牢固树立越往后越严的意识,以永远在路上的韧劲把作风建设引向深入。作为中层干部,要真正把党的纪律和规矩挺在前面,自觉用党章规范自己的一言一行,该说的说,不该说的坚决不说,真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止;要带头遵守中央八项规定精神,从我做起、身体力行,带头抵制歪风邪气,带头弘扬清风正气,不断激发正风肃纪的正能量;要牢记“一岗双责,党政同责,谁主管谁负责,一级对一级负责”的原则,切实履行抓业务、带队伍的职责;要加强各自分管范围的廉洁风险排查,通过建章立制、日常督查,提早堵塞风险漏洞;要加强纪律教育,强化督促检查,让下属员工知敬畏、存戒惧、有规矩、守底线,抓早抓小、自我修炼、正心明道、防微杜渐,坚决制止不良风气的蔓延。
  征途如虹,重任在肩,目标已定,重在实干。同志们,新起点,应当有新作为。今天,党委和报社员工把担子交给你们,同时也是把责任交给了你们。希望同志们能够倍加珍惜组织的厚爱和员工的重托,带着感情、责任、追求投入到新的工作岗位中,以“永远在路上”的“赶考”精神,自觉践行忠诚干净担当要求,向组织和员工交上一份优异的答卷。

第六篇: 任前谈话领导讲话内容

  同志们:
  首先,对各位即将走上新的领导岗位表示热烈的祝贺!按照市委常委会安排,今天晚上我们举行新任乡镇书记、乡镇长任前廉政谈话会,其目的就是要“立足教育、着眼防范、关口前移”,把组织的关心和鼓励用谈话的教育的形式体现出来,以使大家在新的岗位做出新的共享。下面我讲四点意见。
  一、心存敬畏,履行“一岗双责”
  认真履行党风廉政建设职责,是各级党政领导的一项重要政治任务。作为乡镇书记、乡镇长,你们就是党建工作的组织者、领导者,也是抓党风廉政建设的主体。因此,大家一定要按照“一岗双责”的要求,着力抓好各自乡镇的经济工作、业务工作,着力抓好党风廉政建设责任制的落实工作。要正确认识党风廉政建设与经济、业务工作二者之间紧密联系、相互促进的关系,努力做到“两手抓,两手都要硬”,“两协调、两促进”。要自觉加强同人民群众的血肉联系,正确处理党风廉政建设这一核心问题,努力营造有利于促进经济发展的党群关系、有利于干事创业的干群关系、有利于工作顺利开展的人际关系、有利于社会和谐稳定的群际关系,真正做到经济发展上依靠人民群众、干事创业上依靠组织领导、开展工作上依靠班子成员、维护稳定上依靠社会各界,着力形成党风政风明显改善、人民群众得到实惠、班子成员团结协作、个人威信树立巩固的良好局面。要正确认识长期忽视党风廉政建设带来的危害性,坚决抛弃党风廉政建设是“虚”的、落实责任是“空”的、检查考核是“假”的等错误思想认识,坚决抵制有安排无落实、有责任无追究、有检查无问责等不良倾向。乡镇书记要切实担负起“第一责任人”的职责,真正做到敢抓敢管、敢碰硬敢问责;要带好班子,按照“谁主管、谁负责”的原则,着力将党风廉政建设和反腐倡廉任务分解到每个班子成员,做到分工明确、任务明确、责任明确;要抓好党风廉政建设任务落实,强化宣传教育、强化日常监督检查、强化责任追究,努力形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设格局。
  二、严于律己,做好守纪表率
  “郡县治,天下安”、“上梁不正下梁歪,中梁不正垮下来”、“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。大家作为基层党委、政府的主要责任人,特别是刚刚到新的单位任职,对此要有更加清醒的认识、更加正确的对待。要以身作则,严于律己,要求别人做到的自己首先做到、要求别人不做的自己首先不做。要常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想。要讲诚信、重品行,讲正气、知荣辱,讲法律、作表率,坚决反对拜金主义、享乐主义和奢靡之风。要把好关口、避免放纵、守住防线,避免“千里之堤,溃于蚁穴”,切实做到“四个三”。一是要确保“三个不变”。即:提拔以前和提拔以后对自己的要求不变,任职时间长和任职时间短对自己的要求不变,人前和人后对自己的要求不变。二是要用好“三盆水”。即:用冷水洗头始终保持清醒头脑,做到时刻以大局为重,以党和人民的事业为重;用清水洗心,要静下心来,防止贪欲攻心和个人私欲膨胀,克服眼红、吃亏、攀比的心态;用温水洗脚,要脚踏实地,多深入基层,了解群众的困难和心声,勤奋工作。三是要做到“三个珍惜”。即:珍惜自己的政治生命、珍惜自己的工作岗位、珍惜自己的家庭。四是算好三笔帐。第一笔是政治账。每一个领导干部都是组织精心培养的,但也离不开个人的艰苦奋斗,寒窗苦读,十年风雨,默默地跋涉,深深地耕耘。现在你们被组织提拔了,不但自我感觉良好,而且别人也非常羡慕,并拥有了一定的权力,勤廉从政,就会得到组织的充分信任和关心培养,如果把握不住自己,堕落腐败,就会断送自己的政治生涯,使多年的辛勤努力毁于一旦,要知道大厦不会在一天内建起,却会在一瞬间倒塌。第二笔是经济帐。每个公务员的工资收入、福利待遇在工资套改后年收入都在 3万元左右,即使将来退休后也照样领工资,几乎一身无后顾之忧,现在大家都是三四十岁,如果再能拿40年工资,到那时就是一百多万元,如果为几千元、几万元丢了饭碗,不但你倾家荡产,而且你后半辈子的衣食将会没有着落。第三笔是亲情帐。大家能走上领导岗位,固然与个人的努力、组织的培养、领导的关爱分不开,但与父母、妻子、儿女的支持也是分不开的,他们为了你能当官一任,在祝愿企盼的同时,全力予以支持,花费了不少心血。因此,不要在父母需要你养老送终、妻子需要你关心照顾、孩子需要你培养教育的时候,因为违纪违法而失去了自由和幸福。如果你倒了,你的家也就全倒了,家庭的幸福也被你全毁了,那时你就追悔莫及了。
  三、牢记宗旨,自觉接受监督
  我们是人民的公仆,我们的权力是人民赋予的,必须用来为人民服务,必须接受人民监督,以保证人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。不受监督的权力,往往容易导致滥用,往往容易产生腐败。党章明确规定,要加强对党的领导机关和党员领导干部的监督;党的各级领导干部要自觉地接受党和群众的批评和监督。《党内监督条例》指出:党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑,用得好可以为人民群众做出贡献;用得不好,就会害人害己害国家。加强对干部的监督,既是对干部的严格要求,也是对干部的关心爱护。一些干部之所以走上违纪违法的道路,一个重要原因就是脱离了党组织和群众的监督。因此,大家一定要增强监督意识,自觉接受监督,带头开展监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例》办事,自觉接受上级的监督,不能把上级的监督看作是对自己不信任,怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督,不能把同级的监督看成是为难自己,怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督,不能把下级的监督看成是不尊重自己,怀有反感情绪。单位主要负责同志要坚持民主集中制,注意听取不同意见,不搞“一言堂”、“小圈子”,不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事,自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,按照领导班子内部议事和决策机制办事,不越轨、不越位、不搞自由主义,自觉维护班子的团结和威信。要形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用,要实行集体研究决定,保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系,特别是“一把手”,不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”,搞“一言堂”,当“一霸手”,把个人凌驾于组织之上。同时,领导干部要自觉参加党的组织生活,认真参加民主生活会,积极开展批评与自我批评。
  四、强化修养,提高服务本领
  据我了解,这次提任的同志大都具有较好的知识素养、业务能力和廉洁自律水平。但是我们的这些能力不会因为岗位的变化、职权的提高一下子就高起来,新环境、新角色、新工作还需要我们下大力气抓紧时间熟悉和适应。因此大家一定要继续强化修养建设,着力提高服务本领。一要强学习提素质。要围绕党的十八大精神的学习,明确新形势下的新思路、新论断、新部署,不断提高政治素养;要围绕《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、“五严禁、五不准”等条规加强学习,着力提高党纪法规意识;要围绕经济、政治、文化、社会、科技等工作需要加强学习,着力优化知识结构、丰富知识储备;要善于在实践中学习,着力在实践这个“大课堂”中增长才干、提高本领;要善于向人民群众和周边同志学习,着力从干部群众中汲取智慧和力量;要发扬理论联系实际的学风,坚持做到学以致用、用以促学、学用相长。二要改作风重实效。要树立和巩固实事求是的基本理念,尊重客观实际和科学规律,以实事求是的科学态度办事情、想问题、作决策,敢于坚持正确的做法,勇于修正不切实际的做法。要严格落实中央“八项规定”、省委“三个实施办法”和市委“二十五条规定”,切实改进作风、密切联系群众,更加关心群众,服务群众,依靠群众,认真处理、解决和反映群众关心的热点、难点问题。在落实党的十八大精神的开局之年,更加自觉地把时间和精力放在解决问题上、工作落实上,真正做到一抓到底、抓出结果、抓出成效。三要增诚信强团结。团结就是力量,团结出战斗力。大家刚到新单位任职,这一点尤为重要。珍视团结,要从讲诚信开始。要依靠人格魄力来树立威望和威信,而不靠权势立威,做到坚守诺言讲信用,言行一致,表里如一,言必行,行必果。要光明磊落,一是一,二是二,不能当面一套,背后一套,敢于承担责任,敢于改正错误,绝不可推诿于众,文过饰非。要自觉维护团结,与班子其他成员及单位同事互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持,大事讲原则、小事讲风格,遇事多沟通、多协商、多补台,努力形成团结共事、协作发展的良好局面。要坦诚正派,对上对下,同志之间,班子成员之间都要出之以公,待之以诚,多做与人沟通、化解分歧、增进团结的事情,绝不能对下“横眉冷对”、对上“阿谀奉迎”。要豁达大度,有宽容之心,容人雅量,善于尊重人、理解人,做到既要纳人之长,更能容人之短,做到知人善任、人尽其才、才尽其用。四要明责任乐奉献。大家这次职务升迁和变动,只能说明大家担负的责任更大。要把它作为我们人生历程中的加油站来看待,进一步明确责任、强化奉献。要着力将全部心思用在“真干事”上、把全部本领用在“多干事”上,切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行;要脚踏实地、埋头苦干,从自己做起、从身边做起、从点滴做起,兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作;要身先士卒、靠前指挥,定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施,部署了的工作要一抓到底、抓出成效,已经完成的任务要及时总结、完善提高,确保每项工作都取得实实在在的成效。同时,要正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系,守得住清贫,耐得住寂寞,抗得住诱惑,在埋头苦干中实现人生价值,在拼搏奉献中绽放青春光彩,在乐于奉献中撰写妙文华章。
  以上几点,也是我与各位的共勉之言。我相信,只要大家不懈努力,一定会成为一名组织放心、群众拥护的“勤廉兼优”的好干部、好领导。希望大家在各自的工作岗位上恪尽职守,尽职尽责,开拓进取,扎实工作,以良好务实的作风、实实在在的政绩向组织和群众交出一份满意的答卷。最后,祝大家工作顺利,事业有成,不断进步!
  谢谢大家!

第七篇: 任前谈话领导讲话内容

  各新任职科室负责人:
  根据《中共儋州市委关于实行领导干部任前廉政谈话制度的办法》文件精神要求,纪委将对新任职的各科室负责人进行任前廉政谈话,请各谈话对象做好谈话准备。谈话对象必谈内容为:
  1、任职后如何实践“三个代表”重要思想,做到立党为公、执政为民。
  2、任职后如何遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》以及中央有关领导干部廉洁自律的各项规定。
  3、任职后如何贯彻执行民主集中制原则。
  4、任职后如何正确处理执行职务与个人利益之间的关系。
  5、任职后如何管住、管好自己的配偶、子女以及身边的工作人员。
  6、任职后如何加强自身建设,对职责范围内的党风廉政建设负责。

第八篇: 任前谈话领导讲话内容

  同志们:
  根据党风廉政谈话制度的规定,今天在此开展干部任前及集体廉洁谈话。首先代表党委和公司领导班子对各位履新、转正的同志表示衷心的祝贺,其次对大家说几点希望。
  一、政治担当,对党对组织忠诚。XXX集团是央企,作为央企管辖单位领导干部,必须更加坚定地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要时刻牢记自己是党的干部,始终把讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求,提高政治站位,强化政治担当,增强政治定力,严守政治规矩,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。坚决贯彻执行上级决策部署,坚定发展信心和决心,坚决完成全年生产经营目标,夺取疫情防控和企业改革发展全面胜利。
  二、找准位置,尽快适应新的角色。XX集团的成立不仅得到XXX集团的重视,更得到XXX集团关注,XX集团是XXX爆破工程版块布局的重要一环,XX集团的干部队伍正是实现十四五发展规划的重要保证。在座各位必须承担起XX集团改革发展各个领域“领头羊”的重任。各位走上今天这个岗位,除有自身的努力,更有组织的关心、培养和广大干部职工的选择、信任,大家一定要时刻保持谦虚谨慎,戒骄戒躁之心,做到严以律己,扎实工作,不辜负组织和领导信任和职工群众的期望。大家一定要保持政治上的清醒,正确对待组织、正确对待事业,尽快适应新的岗位,要勇担重任,尽快做出新的工作业绩,取得新的突破。
  三、加强学习,提高自身综合素质。新时代党员干部要加强学习,才能提高自身综合素质,更加注重学习提升,增强行动自觉,始终把学习作为干事之本,认真学习生产经营、金融经济、依法治企方面的知识,虚心向专家领导及基层员工学习。加强基层工作调研,尽快熟悉XX成员单位情况,尽快掌握XXX集团改革发展战略、主要决策、工作重点和努力方向,迅速理清思路,切实提高工作水平和解决问题能力,实现由“单一型”向“复合型”的转变。通过提高自身综合素质,管理好自己所管辖领域工作,加强文化理念融合、区域业务协作,全力推动项目建设落实落地,不折不扣落实好XXX、XX集团决策部署,聚精会神谋发展,全力以赴抓落实,促进公司生产经营加快发展、科学发展、和谐发展。
  四、正确履职,坚决做到廉洁从业。作为领导干部,要高标准、严要求,不要把职务的升迁和变动作为事业的终点,而应作为新的起点,作为加油站。不要居功自傲,沾沾自喜。要认清权力“双刃剑”本质,树立正确的权力观,我们手中的权力是组织赋予的。要懂得自己的职位越高,权力越大,责任就越大,肩负的担子就越重。大家务必进一步增强压力感、责任感。同时,要自觉将权力的行使置于有效的约束和监督之下,认真贯彻好、维护好民主集中制,切实做到科学决策、民主决策,使手中的权力时刻处于“透明”的状态,接受群众的监督。用严格的组织纪律约束自己的行为。在工作岗位带头廉洁自律,管好用好自己管辖的人员,为企业生产经营构建风清气正的良好氛围。
  五、诚实守信,切实维护队伍团结。诚信是领导者人格力量的体现。各单位领导干部对同事和群众说假话,甚至欺上瞒下,就得不到支持和拥护,久而久之就无法开展工作。因此,无论在工作中还是在生活中,都要坦诚正派,多做与人沟通、化解分歧、增进团结的事情,绝不能高高在上,要依靠人格魅力来树立威望和威信,做到言行一致,言必行,行必果。要光明磊落,敢于承担责任。自觉维护班子和队伍的团结,自觉做到彼此尊重,加强沟通协调,努力营造和谐干事的氛围。要带头执行民主集中制,在自己的管辖范围内,努力营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的局面。通过自身表率作用,进而带动整个队伍的团结。
  六、求真务实,抓实工作见到成效。求真务实,就是要不图虚名,不搞形式主义和官僚主义,更不能弄虚作假。围绕生产工作大局,立足实际,理清工作思路,把精力放在处理大事、抓重点、谋全局上。要强化对各项工作部署落实情况的督促检查,把更多的时间和精力放在解决工作中存在的问题上,各单位负责人要健全和完善分工明确、各负其责的领导责任体系。要深入下属基层,调查研究,了解实际生产经营情况,贴近一线职工群众,清楚他们的需求和呼声。平时要注重善沟通、勤交流、多协调,努力形成勤思、善学、肯干、和谐的良好工作氛围。要充分调动职工群众的工作积极性、主动性。要做到一抓到底,抓出结果,抓出成效。
  2020年是XX集团迎接挑战的一年,希望公司全体领导干部不辜负党组织的重托,不辜负上级领导及全体职工的厚望,在我公司改革发展稳定的关键时期,坚持开拓创新、求真务实,清正廉洁、恪尽职守,以优良的作风、扎实的工作,全体干部应以饱满的工作热情,良好的工作态度带领全体员工实现年初既定目标,努力推动公司健康发展,实现自我价值!

第九篇: 任前谈话领导讲话内容

  同志们:

  首先,对走上新领导岗位的各位表示衷心的祝贺!在坐的每位同志都是经过自身努力,组织培养,在各方面表现优秀、群众认可、组织信任,选拔担任领导职务的。干部任职廉政谈话,是加强党内监督的一项重要制度,是加强干部教育的一项重要措施,也是区委、区政府对大家的关心和爱护。通过今天的谈话是希望大家在新的岗位、新的起点上,始终绷紧廉洁自律这根弦,保持头脑清醒,从严要求自己,干净干事不出事,健康成长不掉队,不辜负组织的信任和亲友的期盼。今天的谈话我主要和同志一起交流以下五个方面的问题:

  一、正确认识纪检监察机关,积极支持党风廉政建设和反腐败工作

  组织部门是“干部之家”这是大家熟悉和公认的,但要说纪检监察部门也是“干部之家”,可能大家都有疑问。说到纪检监察部门很多同志都是敬而远之,一想到就是“双规”、“两指”,一想到就是党纪政纪处分,我想这种认识有很强的片面性,这可能和大家对纪检监察机关职能职责不够了解有关,那么首先我就和大家一起交流一下纪检监察机关的职能职责。

  《党章》和《行政监察法》对纪检监察机关的职责权限都做出了明确规定,归结起来主要有三个方面,一是维护党章和党内法规、协助党委加强党风建设、检查党的路线方针政策和决议执行情况的“三项任务”;二是监督、教育、惩处、保护党员干部的“四项职能”;三是行使监督权、检查权、调查权、建议权、处分权等“五项职权”。由此可见,“双规”、党纪处分等工作只是纪检监察机关日常工作中的一小部分,其实纪检监察干部同大家一样,纪检监察机关就是所有党员干部的“干部之家”。我们开展廉政教育,就是要进一步增强大家的廉洁勤政意识,从心里筑牢廉政防线,让自己远离腐败,通过教育让干部牢固自我保护的意识;我们实行“约谈”制度,是为干部提供一个倾诉渠道,及时了解干部所思所想,和大家一起找问题,想办法,消除顾虑,解开思想“疙瘩”,是从思想上保护干部,增强干部干事创业的积极性;我们完善“早发现、早提醒、早纠正”预警机制,是对领导干部存在可能引发腐败的问题或违纪违规苗头性问题或具有轻微违纪违规及时预警,不予以追究纪律责任,从而有效的保护干部;我们监督检查各级各部门的工作,目的是要及时发现、督促、改正工作中存在的问题,防止小问题演变成大问题,一般性问题演变成违纪违法问题,有效遏止腐败的滋生与蔓延,也是对大家的爱护;我们从严查办违法违纪案件,用强有力的手段惩处腐败分子,并不是最终的目的,而是要通过惩处让大家感觉到警钟长鸣,让个别有想法的人不敢想、更不敢干,让个别走错路的同志及时悬崖勒马,也是对干部的一种保护;我们长期坚持“回访”教育,就是对受到了违纪违法受处分的人员进行走访,让其更加深刻的认识自己所犯的错误,并且改正错误。帮助被处分人解决部分眼前的困难,重新树立其工作和生活的信心,让被处分人知道,受到了党纪政纪处分,并不代表组织就把你抛弃了,组织还是依然的关心你帮助你,让他们感受到组织的温暖。纪委就是通过这些工作来保护干部、培养干部,是名符其实的“干部之家”,希望大家能够正确认识,加强与纪检监察机关的交流沟通,积极支持党风廉政建设和反腐败工作。

  二、要保持头脑清醒,做到“三个正确对待”

  大家能够走上领导岗位或重要岗位,可以说是人生的重要节点,职位变了,环境变了,考验多了,在这个时候保持头脑清醒、把握好自己很关键。那么,如何把握好自己?我觉得应该做到“三个正确对待”,保持“三颗心”。

  一要正确对待职位,有感恩之心。在座的同志,有的是新提拔重用,有的是平调交流。不能因为得到提拔重用或转到一个好岗位就沾沾自喜、踌躇满志,也不能因为没有得到提拔重用或转到一个条件相对艰苦的地方就怨天尤人、自暴自弃,这些都是政治不成熟的表现。美国《独立宣言》起草人杰斐逊说过这样一句话:“一个人一旦眼睛老是盯着种种职位,那么腐败便开始侵蚀他的行为。”所以,对待职位,我们要少一点浮躁,多一点清醒。无论是进还是转,干事创业、实现人生价值的舞台都是组织给的,都要对组织怀有感恩之心。

  二要正确对待权力,有敬畏之心。权力是一把“双刃剑”。秉公用权,可以造福人民;以权谋私,就会祸害人民。一个领导干部如果在权力观上出现偏差,把权力当作为个人或小团体谋取私利的工具,就必然在行使权力中出现滥用,滑向腐败的深渊。今年以来区纪委共立案查处件人,其中一些领导干部走上违法犯罪的道路,根本原因就是手中有了权力就忘乎所以,以权谋私、为所欲为,最终落得个身败名裂的下场。所以,大家要珍惜自己的政治前途。

  三要正确对待名利,有知足之心。名利,世人皆有之。司马迁说:“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。”求利,乃人之常情。关键是留什么样的名,求什么样的利。同样是名,有的名垂青史,有的遗臭XX。同样是利,有的君子爱财取之有道,有的为财利欲熏心。人们常说,人生有两难,一是认识自己、塑造自己、找准自己人生坐标的位置难;二是摆脱名利的困扰难。我认为领导干部第二难是最难,但也不难,关键是要有知足之心。从职位上来看,大家走上了科级岗位,全区xx多万人口中能有多少人?相对大多数人我们应该满足。从生活上来看,绝大部分领导干部就个人和家庭而言,工资收入虽然不高,但犹如井底之水,取之不尽,足够保证一家人过上衣食无忧的生活,对党和人民给予的这一切我们应该知足。看清了这一点,我们自然就会把名利看淡一些,就会摆脱名利的束缚,不让名利牵着自己的鼻子走。

  三、要大胆干事创业,做到“三个切实增强”

  习近平总书记提出的“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,从党性修养、从政之德、做人准则等方面对各级党员领导干部做一个好干部指出了明确方向。各级党员领导干部要恪守“三严三实”,做到勤而不廉要出事,廉而不勤要误事,不廉不勤更坏事;大力倡导勇往直前的拓荒牛精神、埋头苦干的老黄牛精神、无私奉献的孺子牛精神,激情干事、勤勉干事、踏实干事。

  一要切实增强创新意识,激情干事。激情不仅是一种可贵的工作状态和工作品质,更是干事创业的动力。一个缺乏激情的人,很难想象能把工作干好。如果说提拔或交流是对干部过去业绩的集中检验,那么,新的岗位就是对每一位干部能力素质的持久考验。为此我们就是要始终保持昂扬向上的精神状态,始终保持“一日无为、一生不安”的责任感,始终保持那么一股劲、那么一股热情,把干事创业作为自己的天职,满怀激情投入工作。

  二要切实增强责任意识,勤勉干事。对于在座的每位同志来讲,面对组织的信任和百姓的重托,关键是以什么样的工作姿态和工作劲头去回报组织、回报群众。要做到勤奋不懈怠,要树立大局意识和使命意识,要讲奉献、勇挑重担,要经受得住各种误解、委屈和挫折,要做到尽责不推诿。否则,就是不忠于事业,就是失职,就要错过机遇,贻误事业,带坏风气,影响发展。

  三要切实增强落实意识,踏实干事。事业是干成的,不是说成的。作为领导干部,在决策上要唯实,不搞急功近利的短期行为,多做有长远效益的基础性工作。作风上要务实。就是要说真话、办实事、求实效,以身作则、身体力行、雷厉风行,从具体上抓落实,做给下级看,带着下级干。工作上要落实。执行是真本事,落实是真功夫。要知道,看到问题不等于抓住了,必须把工作跟上;工作安排了,不等于问题解决了,必须加以落实。

  四、要时刻洁身自好,做到“三个自觉管住”

  怎样做到洁身自好,关键还是要贯彻执行好中央“八项规定”,省、市、区“十项规定”。这些规定要求既是领导干部拒腐防变的“高压线”,也是领导干部为官从政的“斑马线”。要把贯彻执行规定作为一面镜子,常常提醒,时时对照,一切言行以规定要求为准绳,绝不越雷池一步。

  一要慎始,慎防“头一次”,自觉管住欲望。欲望人皆有之,如欲望不加节制,就不然会膨胀,演变成贪欲,最终使人走向堕落。大量的案例表明,部分心理失衡的领导干部对金钱等物质利益有着强烈的需求和渴望。当将手中握有的权力用于谋取私利,以满足这些欲望和需求,在一次受贿、索贿后,欲望会进一步扩大。为满足更多的欲望和需求,就会驱使自己一步步走向不可回头的深渊,从而划出一条清晰的坠落轨迹,即:欲望→满足→新的欲望→更大的满足。这条轨迹对党员领导干部具有深刻的警示意义,欲望是个无底洞,永远没有“见底”的时候,对此领导干部一定要慎之慎之。

  二要慎微,慎防小恶变成大恶,自觉管住小节。古语讲:不虑于微,始贻大患;不防于小,终累大德。大量事实表明,很多领导干部蜕化堕落,一步步陷入违法乱纪的泥潭,往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方起步的,小节不保,大节动摇;小洞不补,大洞难堵。对我们每一位党员干部来讲,都要把“千里之堤溃于蚁穴”作为警句,正确认识“微”,高度警惕“小”,慎独慎微,防微杜渐,把牢生活圈、社交圈、娱乐圈,把握好八小时以外的时间,防止微恙成大疾,避免小问题演变成大问题。

  三要慎友,慎防被人拉下水,自觉管住亲友。亲情和友情,说到底是人之常情。但对领导干部来说,不徇私情,秉公办事,应该是最基本的要求。“欲治国者,必先齐家。”不仅自己要清正廉明,还要看好自家门,管住自家人,跟家人讲清楚什么能做,什么不能做。同时,要慎重交友。现在有些人交友有一种倾向,即交所谓“有用”的朋友。各位手中或大或小都有些权力,一些别有用心的人正是看中了这一点,才会千方百计与你“交朋友”,说得明白些,就是要腐蚀拉拢你。大家一定要心明眼亮,择善而交,多交益友,特别是对那些别有用心的“感情投资者”要拒而远之,否则,早晚会付出惨痛的代价。

  五、要坚持一岗双责,做到“三个严格履行”

  在座的各位都是我区领导干部队伍中的新鲜血液,主要负责同志要认真履行好第一责任人的责任,管好班子,带好队伍,对党风廉政建设负全面领导责任;班子成员要根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任,切实履行“一岗双责”,要在管好自己的同时,切实履职尽责,为遏制腐败蔓延作出积极贡献。

  一是严格履行岗位责任,强化责任担当。各级党委担负着党风廉政建设主体责任,纪委担负着监督责任。但从近年我区查处的违纪违法案件来看,少数地方和单位仍然存在党风廉政建设责任制不落实的问题,领导干部对“一岗双责”履职不到位的现象仍然存在。为了促进责任制落实,从今年开始,我区将开展单位主要负责人向区纪委全会述责述廉试点,各单位内设机构及下属单位主要负责人向纪检监察派驻机构述责述廉制度。同时,严格责任追究,推行“一案双查”,对发生重大腐败案件和严重违纪行为的地方、部门和单位,既要追究当事人责任,又要倒查追究相关人员的领导责任。领导干部一定要把党风廉政建设作为重大政治任务,按照“一岗双责”的要求,既对所在岗位应当承担的具体工作负责,又对分管领域和干部的党风廉政建设负起领导责任,真正做到职权行使到哪里,党风廉政建设就管到哪里。

  二是严格履行规定责任,力树新风正气。聚焦“四风”问题,推进党风政风根本好转,是当前和今后一段时期的重要任务。今年我区狠抓正风肃纪工作,强力推进7个方面问题的专项整治,着力推进八项规定精神贯彻落实,专项整治“三公经费”使用、机关作风建设等突出问题,严肃查处违反八项规定、涉及“四风”方面的案件,落实公务接待、公车管理、办公用房、资源节约等方面的实施细则和配套措施,巩固发展作风建设成果。领导干部既要深入整改自己身上存在的“四风”问题,又要管好分管地方、部门和干部,对队伍中出现的作风问题,早打招呼,早作提醒,早促纠正,防止小错变成大错。

  三是严格履行建设责任,完善惩防体系。中央惩防体系建设XX—XX年工作规划印发后,省委、市委制定了相应的实施办法,日前我区的实施细则也即将下发各地各部门施行。为了落实惩防体系建设各项任务,今年我区将把查办案件工作放在更加突出的位置,大力充实执纪监督力量,开展存量线索集中处置,严查违纪违法案件;推行“三重一大”决策的全程记实、主要领导末位表态和终身问责追究制度,开展领导干部报告个人有关事项抽查核实工作,强化权力运行的监督制约。每一位领导干部都承担着全面推进惩防体系建设的责任,要紧扣党委分解的任务,严肃认真地抓好落实。

  同志们,目前全区正在开展群众路线教育实践活动,认真开展教育实践活动是当前和今后一个时期的重要政治任务。要对照指导思想、目标任务和主要内容,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育,把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点,进一步突出作风建设,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,着力解决干部群众反映强烈的突出问题,确保活动取得实效。

  区委、区政府殷切希望在座的每一位同志都能倍加珍惜这个时代提供的机遇和舞台,倍加珍惜组织的厚爱和重托,倍加珍惜群众的信任和期待,切实增强历史使命感和政治责任感,以更高的标准严格要求自己,以公正清廉的形象展示于社会,以加倍的努力投入工作,以显著的成绩证明自身的价值,真正做到不辱使命、不负重托。



任前谈话领导讲话内容 任前讲话

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