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Work是一个汉语单词，由动词和名词两部分组成。作为动词，它有操作、动作、移动、操作等含义。 以下是为大家整理的关于工作秘密定义及事项范围的文章12篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 工作秘密定义及事项范围

　　1．什么是定密？

　　 定密是指机关、单位依法确定、变更和解除国家秘密的活动。

　　2．定密应当坚持什么原则？

　　机关、单位定密应当坚持最小化、精准化原则，做到权责明确、依据充分、程序规范、及时准确，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

　　3．定密权是如何规定的？

　　中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。

　　4．定密权如何申请？

　　没有定密权但经常产生国家秘密事项的机关、单位，或者虽有定密权但经常产生超出其定密权限的国家秘密事项的机关、单位，可以向授权机关申请定密授权。“经常”主要是指近三年来年均产生六件以上国家秘密事项的情形。申请定密授权，应当向其上级业务主管部门提出；没有上级业务主管部门的，应当向其上级机关提出。申请定密授权，应当书面说明拟申请的定密权限、事项范围、授权期限以及申请依据和理由。

　　5．定密责任人包括哪些人员？

　　机关、单位负责人为本机关、本单位的定密责任人，对定密工作负总责。根据工作需要，机关、单位负责人可以指定本机关、本单位其他负责人、内设机构负责人或者其他工作人员为定密责任人，并明确相应的定密权限。

　　6．定密责任人的主要职责是什么？

　　定密责任人在职责范围内承担有关国家秘密确定、变更和解除工作。具体职责是：审核批准本机关、本单位产生的国家秘密的密级、保管期限和知悉范围；对本机关、本单位产生的尚在保密期限内的国家秘密进行审核，作出是否变更或者解除的决定；对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项先行拟定密级，并按照规定的程序报保密行政管理部门确定。

　　7.国家秘密如何确定？

　　机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照保密事项范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。

　　8.国家秘密确定的依据是什么？

　　保密事项范围是确定、变更和解除国家秘密事项的具体标准和依据，由国家秘密范围和国家秘密目录两部分构成。

　　9.保密事项范围由谁规定？

　　保密事项范围，由国家保密行政管理部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定；军事方面的保密事项范围，由中央军事委员会规定。保密事项范围的规定，应当在有关范围内公布，并根据情况变化及时调整。

　　10.国家秘密确定的基本程序是什么？

　　国家秘密确定的基本程序是：在国家秘密产生的同时，由承办人对照保密事项范围提出定密的具体意见，再由定密责任人审核批准。

第二篇: 工作秘密定义及事项范围

　　案例1：某县政协经联委干部柳某，为方便撰写该县《政协志》，在未经保密审查的情况下，将自行收集的5000余份政协系统电子文件资料（含标“机密”4份、标“秘密”6份），于2015年3月通过互联网计算机上传到个人百度云网盘账户，直至保密检查被发现。经鉴定，上述10份标密文件资料不属于国家秘密事项，但部分文件资料包含政协工作敏感信息、工作秘密，按照有关规定不得公开。事件发生后，有关部门给予柳某行政警告处分。

　　 案例2：2013年，某省民族事务委员会（宗教局）时任文书黄某，在负责制作当年《全省民委主任（宗教局长）会议材料汇编》时，由于缺乏保密意识，未与提供材料的业务处室核对文件是否涉密以及控制接触范围，将汇编文件直接存储在连接互联网的计算机上处理并打印。2016年5月，黄某调离省民委（宗教局），在办理工作交接时，也未对该计算机内的相关文件进行清理、移交。2017年8月，有关部门在自查自评督查工作中发现，现任文书刘某使用（原为黄某使用）的计算机内存储的《全省民委主任（宗教局长）会议材料汇编》涉嫌涉密。经鉴定，该文件为工作秘密。事件发生后，省民委（宗教局）将黄某的违规行为通报其本人及现任职单位，并在本系统内通报。

　　 以上两起案件都是在汇编文件过程中违规处理工作秘密，暴露出的共同问题是部分机关单位工作人员保守工作秘密的意识缺失，相关的管理制度和监督机制也没有很好地建立健全。

　　 

　　 案例3：2017年8月，某省公安厅刑事侦查总队综合执法支队干部黎某从机要科领取了6份标密文件（4份机密级、1份秘密级、1份警务工作秘密）后，前往修理厂修车，期间不慎将上述文件丢失。刑侦总队当即向省公安厅汇报，同时全面组织查找文件，并找回5份文件，但1份警务工作秘密文件查无下落。事件发生后，有关部门给予直接责任人黎某党内严重警告和行政记大过处分，对负有监管、领导责任的支队长和支队政委分别进行通报批评和保密约谈。

　　 案例4：2016年11月，某县公安局民警聂某为撰写学位论文搜集材料，从该市公安综合信息网下载了有关特种行业管理的文件资料26份（其中标“内部”3份），并通过光盘刻录将上述文件资料转存于个人的笔记本电脑。经鉴定，上述文件资料中有1份属于警务工作秘密。事件发生后，有关部门给予聂某通报批评处理。

　　 公安机关是目前为数不多的对工作秘密进行明确和规范的部门之一，对警务工作秘密的定义、具体范围、标识方法做出较为具体的规定，是对国家秘密之外的其他内部敏感信息进行系统保护的一个范例。

　　 案例5：2015年2月,某市110报警服务台接到举报电话，内容涉及重大治安事件线索。市公安局将含有电话举报内容及领导批示要求的接警单送往市交通委员会执法支队，请求开展协查。执法支队临聘人员夏某在将接警单送单位负责人之前，私自阅知了全部内容并用手机对接警单拍照，然后上传QQ群。经过多次转发，接警单照片迅速在微信群和QQ群中大范围传播，导致在全市一定范围内造成了不良影响和群众心理恐慌，严重干扰了地区维稳处突工作。事件发生后，有关部门对3名责任人作出不同程度的处理。

　　 案例6：2017年12月，某县辖区内发生一起交通事故，现场造成1人死亡、多人重伤。事故发生次日，案发地所在的镇行政执法中队中队长包某等人将事故现场的监控录像视频以及其他部门现场拍摄的收集证据视频，转发给与事故处理无关人员。相关视频流出后，在微信、微博、论坛上不断扩散，对事故调查和舆情导向造成较大负面影响。事件发生后，县纪委给予主要责任人包某政务处分，有关部门对其他责任人分别进行诫勉谈话。

　　 工作秘密在互联网上传播和扩散，经常会迅速引发社会舆情关注，极有可能在较大范围内对具体工作以及相关机关单位工作秩序造成严重影响。这也是信息化时代泄密渠道多元化、影响复杂化的一个突出特点。

　　工作秘密管理现状

　　 工作秘密是机关单位在公务活动和内部管理中产生的事项和信息，一旦泄露便会影响管理职能的正常行使，直接干扰机关单位的工作秩序。《公务员法》规定公务员应当履行“保守国家秘密和工作秘密”的义务，《法官法》《检察官法》《警察法》《海关法》等法律法规也分别有审判工作秘密、检察工作秘密、警务工作秘密和海关工作秘密的表述，但都没有在法律层面规定工作秘密的内涵和外延。与国家秘密的定密权限、定密依据、要素内容、专用标志均具有严格的法定性不同，工作秘密事项主要由各级机关单位自行确定，除个别部门和地方就工作秘密出台过专门的规范性文件外，目前尚未有全国统一的制度规范，机关单位从本地方本系统的工作惯例、业务需要出发，各自确定工作秘密管理体制、方法和措施的做法比较普遍。总体上看，当前工作秘密的保护和管理职责实际上由机关单位各自承担，缺乏专门的管理法规，也没有一个归口管理、统一指导的主管部门，存在不少薄弱环节，导致泄露工作秘密事件时有发生，给相关工作造成较大被动。

　　强化工作秘密管理措施

　　 国家秘密的实质要素是关系国家安全和利益，而工作秘密涉及公务活动和内部管理，两者都是由机关单位产生，存在一定的内在联系，在外在表现上也具有很多相似之处。特别是两者都具有保密信息的一般属性，在一定时间内只限于一定范围人员知悉，而且在特定条件下可以相互转化。泄露工作秘密，不仅会直接扰乱工作秩序，严重的还会损害国家安全和利益。

　　 加大工作秘密保护力度，强化工作秘密管理，可以在三个层面采取措施：宏观层面，需要以法规的形式明确工作秘密的定义和范围，确定和解除权限、方法和程序，保护（管理）的总体标准和基本制度，监管体制和追责机制等，尤其需要指定一个或数个部门对总体工作进行统筹指导和监管。中观层面，各部门可以研究制定专门的工作秘密事项范围，明确工作秘密的具体范围和控制范围，也可以参考司法、教育等部门保密事项范围的体例，在确定国家秘密事项的同时，也明确规定工作秘密的范围和内容。微观层面，机关单位要结合具体的工作性质、业务特点，在保密“两识”教育培训中增加工作秘密保护的内容，增强干部职工的风险意识和防范技能，同时规范、强化工作秘密的日常管理，把工作秘密管理纳入到以国家秘密为主体的信息安全保密整体工作中统一部署、集中监管、加强防范，杜绝泄露工作秘密事件的发生。

第三篇: 工作秘密定义及事项范围

　　（1）三个“秘密”立法意图不同。

　　“国家秘密”这一概念是1982年《宪法》中提出来的，后来在《保密法》中对其法律特征又作了规定，意在告诫公民在自己从事的工作中接触国家秘密，合法利用国家秘密，均应遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定。

　　“商业秘密”第一次是在1979年颁布的《民事诉讼法》中提出的，在1993年颁布的《反不正当竞争法》中给它规定了法律特征。

　　“工作秘密”是在国务院颁布的《国家公务员暂行条例》中提出的，告诉国家工作人员除了要保守国家秘密之外，还要承担保守工作中不能擅自公开的那一部分事项的义务。

　　（2）三个“秘密”的法律特征不同。

　　“国家秘密”的法律特征有三点：

　　①关系国家的安全和利益的事项。

　　②依照法定程序确定。

　　③在一定时间内只限一定范围的人员知悉。

　　“商业秘密”的法律特征有四点：

　　①不为公众所知悉。

　　②能为权利人带来经济利益。

　　③具有实用性。

　　④权利人采取了保密措施。

　　“工作秘密”其含义包括三点：

　　①除国家秘密以外的，在公务活动中不得公开扩散的事项。

　　②一旦泄露会给本机关、单位的工作带来被动和损害。

　　（3）三个“秘密”的权利主体不同。

　　“国家秘密”的权利主体是“国家”，作为国家秘密唯五拥有的特定主体。

　　“商业秘密”的权利主体是作为不特定的民事主体（集团或个人）拥有。

　　“工作秘密”以本机关、单位为拥有主体。

　　（4）三个“秘密”确定程序不同。

　　“国家秘密”强调要经过法定程序确定，并且在《保密法》中规定了一套极为严格的确定程序。“商业秘密”的确定程序没有明确规定，只要权利人自行明确即可。

　　“工作秘密”由各机关、单位自行制定相应办法，妥善管理。

　　（5）三个“秘密”的标志不同。

　　“国家秘密”分为三个等级，同时又原则地规定了区分三个密级的标准。三个不同的等级如何在密件或密品上标志也有专门的规定。

　　“商业秘密”的分级与标志可自行确定，但不得与国家秘密标志相同。

　　“工作秘密”不分等级、其标志尚未统一规定，但习惯上标为“内部”。

　　（6）三个“秘密”一旦泄露危害的对象不同。

　　“国家秘密”一旦泄露危害的是国家的安全和利益。

　　“商业秘密”一旦被侵犯，会损害商业秘密权利人的利益，严重的会危及市场秩序。如果经营信息和技术信息一旦泄露后会损害国家安全和利益，那它就应该被定为国家秘密而不是商业秘密。工作秘密”一旦扩散或公开，会给本机关工作造成被动和损害。

第四篇: 工作秘密定义及事项范围

　　国家秘密与商业秘密、工作秘密的区别在：

　　（1）三个“秘密”立法意图不同。

　　“国家秘密”这一概念是1982年《宪法》中提出来的，后来在《保密法》中对其法律特征又作了规定，意在告诫公民在自己从事的工作中接触国家秘密，合法利用国家秘密，均应遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定。

　　“商业秘密”第一次是在1979年颁布的《民事诉讼法》中提出的，在1993年颁布的《反不正当竞争法》中给它规定了法律特征。

　　“工作秘密”是在国务院颁布的《国家公务员暂行条例》中提出的，告诉国家工作人员除了要保守国家秘密之外，还要承担保守工作中不能擅自公开的那一部分事项的义务。

　　（2）三个“秘密”的法律特征不同。

　　“国家秘密”的法律特征有三点：

　　①关系国家的安全和利益的事项。

　　②依照法定程序确定。

　　③在一定时间内只限一定范围的人员知悉。

　　“商业秘密”的法律特征有四点：

　　①不为公众所知悉。

　　②能为权利人带来经济利益。

　　③具有实用性。

　　④权利人采取了保密措施。

　　“工作秘密”其含义包括三点：

　　①除国家秘密以外的，在公务活动中不得公开扩散的事项。

　　②一旦泄露会给本机关、单位的工作带来被动和损害。

　　（3）三个“秘密”的权利主体不同。

　　“国家秘密”的权利主体是“国家”，作为国家秘密唯一拥有的特定主体。

　　“商业秘密”的权利主体是作为不特定的民事主体（集团或个人）拥有。

　　“工作秘密”以本机关、单位为拥有主体。

　　（4）三个“秘密”确定程序不同。

　　“国家秘密”强调要经过法定程序确定，并且在《保密法》中规定了一套极为严格的确定程序。

　　“商业秘密”的确定程序没有明确规定，只要权利人自行明确即可。

　　“工作秘密”由各机关、单位自行制定相应办法，妥善管理。

　　（5）三个“秘密”的标志不同。

　　“国家秘密”分为三个等级，同时又原则地规定了区分三个密级的标准。三个不同的等级如何在密件或密品上标志也有专门的规定。

　　“商业秘密”的分级与标志可自行确定，但不得与国家秘密标志相同。

　　“工作秘密”不分等级、其标志尚未统一规定，但习惯上标为“内部”。

　　（6）三个“秘密”一旦泄露危害的对象不同。

　　“国家秘密”一旦泄露危害的是国家的安全和利益。

　　“商业秘密”一旦被侵犯，会损害商业秘密权利人的利益，严重的会危及市场秩序。如果经营信息和技术信息一旦泄露后会损害国家安全和利益，那它就应该被定为国家秘密而不是商业秘密。

　　“工作秘密”一旦扩散或公开，会给本机关工作造成被动和损害。

　　（7）三个“秘密”一旦泄露所承担的法律责任不同。

　　“国家秘密”一旦被泄露，除了要承担行政责任外，构成犯罪的还应承担刑事责任。

　　“商业秘密”一旦侵犯，并构成不正当竞争行为，要分别承担民事赔偿责任、行政处罚责任或刑事责任。

　　“工作秘密”一旦泄露，要承担行政责任，受到行政处分。

第五篇: 工作秘密定义及事项范围

　　保密工作的基本内涵应该包括保守国家秘密和工作秘密两个方面。在实际工作中，我们对国家秘密的定义、范围和管理比较熟悉，而对工作秘密管理则较为薄弱，主要反映在对工作秘密定义不准、内涵不明、职责不清等方面。本文结合保密工作的实践，就党政机关工作秘密的管理提出一些思考和探讨。     

　　一、工作秘密保护的法律依据及国际惯例《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)第十二条第六款明确规定保守国家秘密和工作秘密是公务员应该履行的义务。同时《公务员法》在五十三条第十款进一步规定，公务员不得有泄露国家秘密或者工作秘密的行为。《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《信息公开条例》)也明确规定，行政机关公开政府信息不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。这些规定应该包括有不得任意公开国家秘密、工作秘密以及影响社会稳定的敏感信息的含义。至于有人认为，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》(以下简称《保密法》)没有涉及党政机关工作秘密保护的内容，那是因为修订的《保密法》专指国家秘密的保护，工作秘密分布在不同机关，情况千差万别，它的管理主要依赖于各机关的规章制度，目前从国家的层面上还很难对工作秘密制定出一个统一的法规。换句话说，工作秘密的保护属保密工作的另外一个保护范畴。因此，不能认为《保密法》没有提及工作秘密的保护而忽视对工作秘密的管理。 

　　同时，工作秘密的保护也是国际通行的做法，即便是我们习惯性认为美国、欧洲、日韩等信息自由的国家。由于工作秘密不同于国家秘密，在世界范围内没有形成统一的“工作秘密”这一法律术语，导致我们常常认为国外没有工作秘密保护的错误认识。就工作秘密所包含的信息范畴而言，各国的称呼不尽相同，较为通行的做法是各国一般在信息公开法中以公开例外的方式予以明确列举。例如，《美国法典》、《挪威信息自由法》、《日本行政机关拥有信息公开法》、《韩国公共机关信息公开法》、《芬兰政府活动法》、《加拿大信息获取法》、《泰国官方信息法》等等，都以公开例外的形式对机关内部事务、政府执法信息、政府决策信息、政府敏感信息等方面给予了明确的保护。其实质与我们所说的工作秘密的内涵是一致的。    

　　二、工作秘密的事项    

　　说到工作秘密的事项，必然首先涉及到工作秘密的定义。工作秘密涉及的内容非常复杂，目前尚无比较准确的法律定义。从保密工作的实践来看，笔者比较赞成这样的定义：工作秘密是指各级党政机关(包括授权管理的事业单位)在公务活动和内部管理中，产生的不属于国家秘密，而又不宜对外公开，按照规定程序，在一定时间只限一定范围知晓的事项。工作秘密的具体事项可以列举若干，这里不便赘述。为了便于对工作秘密的把握和梳理，可以分为五大类：一是文件类，包括不宜公开的通知、决定、纪要、请示、报告、函件等；二是信息类，包括不宜公开的领导讲话、调研报告、工作研究、工作参考、内部信息等；三是政务类，包括工作预案、领导政务活动方案、公务接待方案等；四是专项业务类，包括尚在酝酿中的人事调整方案、案件调查资料、专项行动方案等；五是内部管理类，包括特殊岗位职责、纪律、奖惩等规定。从上述工作秘密分类，就其内容来看，大多属于党政机关的内部管理事项，虽然不属于国家秘密事项，但又不宜任意公开。任意公开造成的影响和危害是难以弥补的。   

　　由此可见，加强党政机关工作秘密的保护是非常必要的。但是需要指出的是，不能把机关所有的行为纳入工作秘密范畴，主要指：一是不能将依法应予向社会公开的事项作为工作秘密，妨碍政府信息依法公开，影响公民知情权和参与权的行使。二是不能将违法违纪行为作为工作秘密，逃避有关机关的监督和查处。三是不能将公众或机关干部职工应该知晓的事项作为工作秘密，影响社会监督和民主管理。四是不能将国家秘密作为工作秘密，国家秘密和工作秘密都应得到有效保护，但其保护的内容和措施是有区别的，二者不能混淆。    

　　三、工作秘密保护的对策   

　　我们认为，国家秘密、工作秘密和公开信息属于党政机关信息资源中相辅相成的三个层次。目前，随着《保密法》的修订和《政府信息公开条例》的实施，党政机关中国家秘密的保护和信息公开的处理有了比较明确而规范的管理方式和措施，但随之而“孤立”出来的工作秘密的保护问题却显得尤为突出而管理滞后。虽然有了法律法规的原则规定，解决了大家误解的工作秘密保护无法可依的问题，但就各个机关单位如何管理工作秘密的具体对策却还存在诸多不足。当务之急，我们应该参照国家秘密的管理方式，从三个方面入手逐步实现工作秘密的规范管理。    

　　(一)处理好保护国家秘密和工作秘密的关系。国家秘密涉及国家利益和安全，毫无疑问应该加以重点保护。党政机关在公务活动中形成的工作秘密相当一部分和国家秘密联系在一起，如有些局部的事件处理不当，工作秘密一旦泄露，就可能引起群体事件，进而影响稳定大局。有的分散在部门的经济信息，不一定是国家秘密，但汇集起来就是国家秘密。有的信息单位内部可能认为是一般信息，但一旦被人利用，就可能对国家造成危害。有的内部管理规定本身不是国家秘密，但违反内部管理规定可能造成国家秘密泄露。可见，工作秘密管理不好，完全有可能引起社会矛盾和社会不稳定，有可能影响正常的工作秩序，造成不必要的影响和损失；有可能引起社会矛盾和社会不稳定，甚至有可能危及国家安全和利益。因此，我们在实际工作中，在依法保护好国家秘密的同时，也要保护好工作秘密，该公开的依法公开，该知晓的及时知晓，该保护的国家秘密和工作秘密按照相关法规保护好。    

　　(二)做好工作秘密的界定。国家秘密的范围和定密程序都有明确规定，操作起来比较容易，而工作秘密的界定比起国家秘密更为复杂。根据保密工作实践，可从以下几方面入手：一是从内容上界定，将本机关在公务活动中形成的不属于国家秘密或不宜对外公开的，而又较为重要和敏感的事项梳理出来。具体做法可以将本单位国家秘密事项和工作秘密事项列举汇集在一起，使机关相关人员知晓和遵守。二是从标识上界定，属于国家秘密的事项，必须按密级进行标识和管理。属工作秘密事项一般不作密级标识。对未标明密级，又不对外公开的正式文件，须标明知悉范围，或标明“依申请公开”字样，以示提醒。对非正式文件的工作秘密材料，可标明“内部资料、会议材料”、“注意保存”或“会后收回”等字样，使之妥善管理。对特别敏感的工作秘密还可明确到具体知晓人、退回时间和部门等。三是定密责任的界定。对国家秘密的确定，大多数机关单位都指定有专人负责(定密责任人)，并有明确的定密流程。对工作秘密的确定包括知悉范围、保密期限、存放地点等，实行“谁主管、谁负责”、“谁审批、谁负责”。   

　　(三)做好工作秘密的处理。工作秘密的范围涉及面很广，情况特别复杂，在当前信息化高速发展的条件下，稍有不慎，许多敏感信息就会被泄露，所造成的损失难以估计。在实际工作中，对工作秘密的管理应该把住“三关”：一是文件起草关，对较为敏感的工作文件或信息应该在专用的涉密机上处理完成。对机关内部的工作文件或信息也应在内网机上处理，涉密存储介质和工作存储介质也要做到专盘使用，防止交叉感染。二是把好文件保存关。属国家秘密文件，包括属工作秘密的正式文件(包括各种涉密介质)必须由机要保密人员统一建立涉密台帐，登记造册，并随时检查密件流向。属一般工作秘密或内部事项也应该由专人按内部档案管理要求进行归档管理。不能任意向社会公开。三是把好文件销毁关。无论是国家秘密载体，还是工作秘密(包括内部信息)载体，包括纸介质、磁介质、光介质、半导体介质以及涉密设备(包括机关单位使用的计算机、打印机、复印机等)需要报废更新时，都必须由单位保密人员登记造册后，统一送到保密部门指定的涉密载体销毁机构销毁，任何单位和个人不能擅自将机关单位涉密信息、内部资料以及办公电子设备交社会机构和人员处理，切实把住保密工作最后一道防线。

第六篇: 工作秘密定义及事项范围

　　保密工作的基本内涵应该包括保守国家秘密和工作秘密两个方面。在实际工作中，我们对国家秘密的定义、范围和管理比较熟悉，而对工作秘密管理则较为薄弱，主要反映在对工作秘密定义不准、内涵不明、职责不清等方面。本文结合保密工作的实践，就党政机关工作秘密的管理提出一些思考和探讨。     

　　一、工作秘密

       保护的法律依据及国际惯例《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)第十二条第六款明确规定保守国家秘密和工作秘密是公务员应该履行的义务。同时《公务员法》在五十三条第十款进一步规定，公务员不得有泄露国家秘密或者工作秘密的行为。《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《信息公开条例》)也明确规定，行政机关公开政府信息不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。这些规定应该包括有不得任意公开国家秘密、工作秘密以及影响社会稳定的敏感信息的含义。至于有人认为，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》(以下简称《保密法》)没有涉及党政机关工作秘密保护的内容，那是因为修订的《保密法》专指国家秘密的保护，工作秘密分布在不同机关，情况千差万别，它的管理主要依赖于各机关的规章制度，目前从国家的层面上还很难对工作秘密制定出一个统一的法规。换句话说，工作秘密的保护属保密工作的另外一个保护范畴。因此，不能认为《保密法》没有提及工作秘密的保护而忽视对工作秘密的管理。 

　　同时，工作秘密的保护也是国际通行的做法，即便是我们习惯性认为美国、欧洲、日韩等信息自由的国家。由于工作秘密不同于国家秘密，在世界范围内没有形成统一的“工作秘密”这一法律术语，导致我们常常认为国外没有工作秘密保护的错误认识。就工作秘密所包含的信息范畴而言，各国的称呼不尽相同，较为通行的做法是各国一般在信息公开法中以公开例外的方式予以明确列举。例如，《美国法典》、《挪威信息自由法》、《日本行政机关拥有信息公开法》、《韩国公共机关信息公开法》、《芬兰政府活动法》、《加拿大信息获取法》、《泰国官方信息法》等等，都以公开例外的形式对机关内部事务、政府执法信息、政府决策信息、政府敏感信息等方面给予了明确的保护。其实质与我们所说的工作秘密的内涵是一致的。    

　　二、工作秘密的事项    

　　说到工作秘密的事项，必然首先涉及到工作秘密的定义。工作秘密涉及的内容非常复杂，目前尚无比较准确的法律定义。从保密工作的实践来看，笔者比较赞成这样的定义：工作秘密是指各级党政机关(包括授权管理的事业单位)在公务活动和内部管理中，产生的不属于国家秘密，而又不宜对外公开，按照规定程序，在一定时间只限一定范围知晓的事项。工作秘密的具体事项可以列举若干，这里不便赘述。为了便于对工作秘密的把握和梳理，可以分为五大类：一是文件类，包括不宜公开的通知、决定、纪要、请示、报告、函件等；二是信息类，包括不宜公开的领导讲话、调研报告、工作研究、工作参考、内部信息等；三是政务类，包括工作预案、领导政务活动方案、公务接待方案等；四是专项业务类，包括尚在酝酿中的人事调整方案、案件调查资料、专项行动方案等；五是内部管理类，包括特殊岗位职责、纪律、奖惩等规定。从上述工作秘密分类，就其内容来看，大多属于党政机关的内部管理事项，虽然不属于国家秘密事项，但又不宜任意公开。任意公开造成的影响和危害是难以弥补的。   

　　由此可见，加强党政机关工作秘密的保护是非常必要的。但是需要指出的是，不能把机关所有的行为纳入工作秘密范畴，主要指：一是不能将依法应予向社会公开的事项作为工作秘密，妨碍政府信息依法公开，影响公民知情权和参与权的行使。二是不能将违法违纪行为作为工作秘密，逃避有关机关的监督和查处。三是不能将公众或机关干部职工应该知晓的事项作为工作秘密，影响社会监督和民主管理。四是不能将国家秘密作为工作秘密，国家秘密和工作秘密都应得到有效保护，但其保护的内容和措施是有区别的，二者不能混淆。    

　　三、工作秘密保护的对策   

　　我们认为，国家秘密、工作秘密和公开信息属于党政机关信息资源中相辅相成的三个层次。目前，随着《保密法》的修订和《政府信息公开条例》的实施，党政机关中国家秘密的保护和信息公开的处理有了比较明确而规范的管理方式和措施，但随之而“孤立”出来的工作秘密的保护问题却显得尤为突出而管理滞后。虽然有了法律法规的原则规定，解决了大家误解的工作秘密保护无法可依的问题，但就各个机关单位如何管理工作秘密的具体对策却还存在诸多不足。当务之急，我们应该参照国家秘密的管理方式，从三个方面入手逐步实现工作秘密的规范管理。    

　　(一)处理好保护国家秘密和工作秘密的关系。国家秘密涉及国家利益和安全，毫无疑问应该加以重点保护。党政机关在公务活动中形成的工作秘密相当一部分和国家秘密联系在一起，如有些局部的事件处理不当，工作秘密一旦泄露，就可能引起群体事件，进而影响稳定大局。有的分散在部门的经济信息，不一定是国家秘密，但汇集起来就是国家秘密。有的信息单位内部可能认为是一般信息，但一旦被人利用，就可能对国家造成危害。有的内部管理规定本身不是国家秘密，但违反内部管理规定可能造成国家秘密泄露。可见，工作秘密管理不好，完全有可能引起社会矛盾和社会不稳定，有可能影响正常的工作秩序，造成不必要的影响和损失；有可能引起社会矛盾和社会不稳定，甚至有可能危及国家安全和利益。因此，我们在实际工作中，在依法保护好国家秘密的同时，也要保护好工作秘密，该公开的依法公开，该知晓的及时知晓，该保护的国家秘密和工作秘密按照相关法规保护好。    

　　(二)做好工作秘密的界定。国家秘密的范围和定密程序都有明确规定，操作起来比较容易，而工作秘密的界定比起国家秘密更为复杂。根据保密工作实践，可从以下几方面入手：一是从内容上界定，将本机关在公务活动中形成的不属于国家秘密或不宜对外公开的，而又较为重要和敏感的事项梳理出来。具体做法可以将本单位国家秘密事项和工作秘密事项列举汇集在一起，使机关相关人员知晓和遵守。二是从标识上界定，属于国家秘密的事项，必须按密级进行标识和管理。属工作秘密事项一般不作密级标识。对未标明密级，又不对外公开的正式文件，须标明知悉范围，或标明“依申请公开”字样，以示提醒。对非正式文件的工作秘密材料，可标明“内部资料、会议材料”、“注意保存”或“会后收回”等字样，使之妥善管理。对特别敏感的工作秘密还可明确到具体知晓人、退回时间和部门等。三是定密责任的界定。对国家秘密的确定，大多数机关单位都指定有专人负责(定密责任人)，并有明确的定密流程。对工作秘密的确定包括知悉范围、保密期限、存放地点等，实行“谁主管、谁负责”、“谁审批、谁负责”。   

　　(三)做好工作秘密的处理。工作秘密的范围涉及面很广，情况特别复杂，在当前信息化高速发展的条件下，稍有不慎，许多敏感信息就会被泄露，所造成的损失难以估计。在实际工作中，对工作秘密的管理应该把住“三关”：一是文件起草关，对较为敏感的工作文件或信息应该在专用的涉密机上处理完成。对机关内部的工作文件或信息也应在内网机上处理，涉密存储介质和工作存储介质也要做到专盘使用，防止交叉感染。二是把好文件保存关。属国家秘密文件，包括属工作秘密的正式文件(包括各种涉密介质)必须由机要保密人员统一建立涉密台帐，登记造册，并随时检查密件流向。属一般工作秘密或内部事项也应该由专人按内部档案管理要求进行归档管理。不能任意向社会公开。三是把好文件销毁关。无论是国家秘密载体，还是工作秘密(包括内部信息)载体，包括纸介质、磁介质、光介质、半导体介质以及涉密设备(包括机关单位使用的计算机、打印机、复印机等)需要报废更新时，都必须由单位保密人员登记造册后，统一送到保密部门指定的涉密载体销毁机构销毁，任何单位和个人不能擅自将机关单位涉密信息、内部资料以及办公电子设备交社会机构和人员处理，切实把住保密工作最后一道防线。

第七篇: 工作秘密定义及事项范围

　　第一条为保守工作秘密，维护国家利益和社会的正常秩序，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》和《国家公务员暂行条例》，结合本市实际情况，制定本规定。

　　 第二条本规定所称工作秘密，是指在各级政府及其行政管理部门的公务活动和内部管理中，不属于国家秘密而又不宜对外公开的，依照规定程序确定并在一定时间内只限于一定范围人员知悉的工作事项。其范围包括：

　　 (一)拟制中不宜公开的法规、规章草案和政策文稿；

　　 (二)不宜公开的会议材料、领导讲话材料；

　　 (三)不宜公开的规划、计划和总结，以及财务预算、决算；

　　 (四)业务工作的管理和监督活动中不宜公开的事项；

　　 (五)拟议中的机构设置、工作分工、人事调整和职务任免、奖惩事项；

　　 (六)行政管理部门工作人员的档案及其有关材料；

　　 (七)正在调查不宜公开的材料、证词、证据和其它事项；

　　 (八)不宜公开的计算机系统网络总体方案、安全保密实施方案；

　　 (九)不宜公开的内部管理措施；

　　 (十)国家有关规定中其他工作秘密。

　　 前款所称不宜公开的事项，是指公开后会严重影响社会秩序、工作秩序或者正常生活秩序；会使保护工作秘密的措施可行性降低或者失效；会使政府及其行政管理部门依法行使职权失去保障的事项。

　　 第三条在本市行政区域内保守工作秘密，适用本规定。

　　 第四条市、区、县级市国家保密部门在职责范围内，指导、监督、检查辖区内保守工作秘密的工作。

　　 第五条保守工作秘密应当有利于加强政府及其行政管理部门依法行政，保障各项业务工作顺利进行。

　　 按政务公开规定应当公开的行政事务，不得定为工作秘密。

　　 第六条保守工作秘密应当与行政管理工作相结合，实行业务工作谁主管、保密工作谁负责的原则。

　　 第七条行政管理部门应当根据本规定第二条，及时确定本单位工作秘密的具体事项。

　　 上级部门确定的工作秘密具体事项，对其下级部门具有约束作用

　　 第八条行政管理部门工作秘密应当按照下列程序确定：

　　 (一)承办人按照工作秘密范围拟定工作秘密事项和保密期限意见草案；

　　 (二)承办人将拟定的工作秘密事项和保密期限意见草案提交本单位主管领导审核批准，或者交本单位的综合机构审核后，再提交主管领导批准；

　　 (三)承办人对经主管领导批准确定的工作秘密事项作出正确标示。

　　 第九条行政管理部门的工作秘密事项，应当按照下列方式确定保密期限：

　　 (一)保密期限在一年以上的，可以确定为“XX年”，在一年以内的，可以确定为“XX月”；

　　 (二)保密期限最长一般不超过十年。确需永久保密的，可以确定为“长期”；

　　 (三)无法确定保密期限的，可采用“实施前”、“公布前”、“执行前”等形式确定保密期限。

　　 第十条行政管理部门对已确定的工作秘密事项，应当在载体上标示“内部(保密期限)”，其标示位置按下列规定办理：

　　 (一)文件类，在文件首页右上方标示；

　　 (二)资料、书籍类，在封面或者扉页右上方标示；

　　 (三)图表、图纸类，在首页右上方或者标题下方标示；

　　 (四)其他类，在明显的位置标示。

　　 第十一条工作秘密的保密期限有下列情形的，原确定部门应当及时变更：

　　 (一)保密期限届满需要继续保密的，应当适当延长保密期限；

　　 (二)在保密期限内不需要继续保密的，应当及时解密。

　　 保密期限届满的，自行解密。

　　 第十二条上级部门对下级部门保守工作秘密负有指导、监督的责任。

　　 上级部门发现下级部门确定的工作秘密事项及其保密期限不符合规定的，应当及时通知下级部门纠正；必要时，上级部门可直接变更工作秘密事项、保密期限或者解密。

　　 第十三条行政管理部门工作人员因工作需要携带已确定为工作秘密的文件、资料和其它物品出境的，应当经本行政管理部门主管领导审批，并出具加盖本行政管理部门印章的证明。

　　 已确定为工作秘密的文件、资料和其它物品出境后应当妥善保管。

　　 第十四条行政管理部门经管工作秘密的工作人员，须经保密部门培训，取得市人事部门和保密部门颁发的《保密工作专业岗位职务培训证书》后，方可上岗。

　　 第十五条行政管理部门工作人员在工作中，对保守工作秘密负有下列责任：

　　 (一)在接触、制作、收发、传递、使用、复制、销毁属于工作秘密的文件、资料和其他物品时，应当自觉遵守保密制度，确保工作秘密安全；

　　 (二)在履行保守工作秘密职责时，接受业务培训，对保守工作秘密安全提出建议。

　　 第十六条行政管理部门工作人员发现工作秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时向本行政管理部门负责人报告，该负责人应当立即作出处理。

　　 第十七条各级政府及其行政管理部门对于保守工作秘密成绩显著的人员，可以按照有关规定给予表彰。

　　 第十八条违反本规定，有下列情形之一的，由其所在部门或者上一级主管部门给予批评教育或者通报批评：

　　 (一)对该确定为工作秘密的事项不予确定的；

　　 (二)任意扩大工作秘密范围或者延长工作秘密期限，影响政务公开的；

　　 (三)泄露工作秘密加大工作困难，使工作处于被动的；

　　 (四)未经许可接触工作秘密的；

　　 (五)未经批准擅自将已确定为工作秘密的文件、资料和其它物品携带出境的。

　　 第十九条违反本规定，有下列情形之一的，由任免机关或者行政监察机关依据《国家公务员暂行条例》及相关法律、法规，视情节轻重给予相应的行政处分：

　　 (一)泄露工作秘密严重影响社会秩序、工作秩序或者正常生活秩序的；

　　 (二)以谋取私利为目的泄露工作秘密的；

　　 (三)利用职权指使、强制他人违反保守工作秘密规定的；

　　 (四)携带已确定为工作秘密的文件、资料和其它物品出境后丢失或者泄露造成后果的；

　　 (五)泄露工作秘密造成其他严重后果的。

　　 第二十条本市企事业单位以及社会团体保守工作秘密，可参照本规定执行

　　 第二十一条本规定自2001年9月1日起施行。

第八篇: 工作秘密定义及事项范围

　　第一条为保守工作秘密，维护国家利益和社会的正常秩序，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》和《国家公务员暂行条例》，结合本市实际情况，制定本规定。

　　第二条本规定所称工作秘密，是指在各级政府及其行政管理部门的公务活动和内部管理中，不属于国家秘密而又不宜对外公开的，依照规定程序确定并在一定时间内只限于一定范围人员知悉的工作事项。其范围包括：

　　(一)拟制中不宜公开的法规、规章草案和政策文稿；

　　(二)不宜公开的会议材料、领导讲话材料；

　　(三)不宜公开的规划、计划和总结，以及财务预算、决算；

　　(四)业务工作的管理和监督活动中不宜公开的事项；

　　(五)拟议中的机构设置、工作分工、人事调整和职务任免、奖惩事项；

　　(六)行政管理部门工作人员的档案及其有关材料；

　　(七)正在调查不宜公开的材料、证词、证据和其它事项；

　　(八)不宜公开的计算机系统网络总体方案、安全保密实施方案；

　　(九)不宜公开的内部管理措施；

　　(十)国家有关规定中其他工作秘密。

　　前款所称不宜公开的事项，是指公开后会严重影响社会秩序、工作秩序或者正常生活秩序；会使保护工作秘密的措施可行性降低或者失效；会使政府及其行政管理部门依法行使职权失去保障的事项。

　　第三条在本市行政区域内保守工作秘密，适用本规定。

　　第四条市、区、县级市国家保密部门在职责范围内，指导、监督、检查辖区内保守工作秘密的工作。

　　第五条保守工作秘密应当有利于加强政府及其行政管理部门依法行政，保障各项业务工作顺利进行。

　　按政务公开规定应当公开的行政事务，不得定为工作秘密。

　　第六条保守工作秘密应当与行政管理工作相结合，实行业务工作谁主管、保密工作谁负责的原则。

　　第七条行政管理部门应当根据本规定第二条，及时确定本单位工作秘密的具体事项。

　　上级部门确定的工作秘密具体事项，对其下级部门具有约束作用

　　第八条行政管理部门工作秘密应当按照下列程序确定：

　　(一)承办人按照工作秘密范围拟定工作秘密事项和保密期限意见草案；

　　(二)承办人将拟定的工作秘密事项和保密期限意见草案提交本单位主管领导审核批准，或者交本单位的综合机构审核后，再提交主管领导批准；

　　(三)承办人对经主管领导批准确定的工作秘密事项作出正确标示。

　　第九条行政管理部门的工作秘密事项，应当按照下列方式确定保密期限：

　　(一)保密期限在一年以上的，可以确定为“XX年”，在一年以内的，可以确定为“XX月”；

　　(二)保密期限最长一般不超过十年。确需永久保密的，可以确定为“长期”；

　　(三)无法确定保密期限的，可采用“实施前”、“公布前”、“执行前”等形式确定保密期限。

　　第十条行政管理部门对已确定的工作秘密事项，应当在载体上标示“内部(保密期限)”，其标示位置按下列规定办理：

　　(一)文件类，在文件首页右上方标示；

　　(二)资料、书籍类，在封面或者扉页右上方标示；

　　(三)图表、图纸类，在首页右上方或者标题下方标示；

　　(四)其他类，在明显的位置标示。

　　第十一条工作秘密的保密期限有下列情形的，原确定部门应当及时变更：

　　(一)保密期限届满需要继续保密的，应当适当延长保密期限；

　　(二)在保密期限内不需要继续保密的，应当及时解密。

　　保密期限届满的，自行解密。

　　第十二条上级部门对下级部门保守工作秘密负有指导、监督的责任。

　　上级部门发现下级部门确定的工作秘密事项及其保密期限不符合规定的，应当及时通知下级部门纠正；必要时，上级部门可直接变更工作秘密事项、保密期限或者解密。

　　第十三条行政管理部门工作人员因工作需要携带已确定为工作秘密的文件、资料和其它物品出境的，应当经本行政管理部门主管领导审批，并出具加盖本行政管理部门印章的证明。

　　已确定为工作秘密的文件、资料和其它物品出境后应当妥善保管。

　　第十四条行政管理部门经管工作秘密的工作人员，须经保密部门培训，取得市人事部门和保密部门颁发的《保密工作专业岗位职务培训证书》后，方可上岗。

　　第十五条行政管理部门工作人员在工作中，对保守工作秘密负有下列责任：

　　(一)在接触、制作、收发、传递、使用、复制、销毁属于工作秘密的文件、资料和其他物品时，应当自觉遵守保密制度，确保工作秘密安全；

　　(二)在履行保守工作秘密职责时，接受业务培训，对保守工作秘密安全提出建议。

　　第十六条行政管理部门工作人员发现工作秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时向本行政管理部门负责人报告，该负责人应当立即作出处理。

　　第十七条各级政府及其行政管理部门对于保守工作秘密成绩显著的人员，可以按照有关规定给予表彰。

　　第十八条违反本规定，有下列情形之一的，由其所在部门或者上一级主管部门给予批评教育或者通报批评：

　　(一)对该确定为工作秘密的事项不予确定的；

　　(二)任意扩大工作秘密范围或者延长工作秘密期限，影响政务公开的；

　　(三)泄露工作秘密加大工作困难，使工作处于被动的；

　　(四)未经许可接触工作秘密的；

　　(五)未经批准擅自将已确定为工作秘密的文件、资料和其它物品携带出境的。

　　第十九条违反本规定，有下列情形之一的，由任免机关或者行政监察机关依据《国家公务员暂行条例》及相关法律、法规，视情节轻重给予相应的行政处分：

　　(一)泄露工作秘密严重影响社会秩序、工作秩序或者正常生活秩序的；

　　(二)以谋取私利为目的泄露工作秘密的；

　　(三)利用职权指使、强制他人违反保守工作秘密规定的；

　　(四)携带已确定为工作秘密的文件、资料和其它物品出境后丢失或者泄露造成后果的；

　　(五)泄露工作秘密造成其他严重后果的。

　　第二十条本市企事业单位以及社会团体保守工作秘密，可参照本规定执行

　　第二十一条本规定自2001年9月1日起施行。

第九篇: 工作秘密定义及事项范围

　　一、总则

　　为促使公司职员忠于职责，忠于公司，培养良好的职业道德和职业纪律，特制定本制度。

　　二、保密事项范围

　　1、公司所有财务报表和其它经济类报表、统计表。

　　2、公司列为机密的文档。

　　3、公司领导工作会议纪录。

　　4、项目建设内部控制指标。

　　5、公司领导内部重要讲话与指示。

　　6、公司经营发展战略与战术。

　　三、保密事项规定

　　一）职责保密规定

　　1、所有直接参与公司保密工作范围的工作人员，应严格在自己的工作范围内，严守工作机密，对自己掌管的工作机密，坚决做到“三不”，即不乱讲、不乱传、不遗失。

　　2、公司全体职员不得查询、了解与自己工作无关的公司列为保密范围的内容。

　　二）保密回避制度规定

　　1、上级领导举行各类会议时，下级人员严禁入内，因特殊情况必须进入会议室、办

　　公室时，必须征得上级领导的同意。

　　2、上级领导个别谈话时，下级人员应主动回避。

　　3、下级人员例席参加上级领导会议和因工作需要参与上级领导的工作会议，必须严

　　守机密，不得随意对外传播。

　　4、上级领导与公司另一部门负责人工作讲话时，其它部门负责人一般应主动回避。

　　5、上级领导工作商谈时，下级人员应坚决回避。

　　6、公司领导与任何人员商谈财务工作事项，人事工作事项、工程建设事项，其它人

　　员必须回避。

　　四、泄密处罚

　　一）重要泄密处罚

　　1、泄露公司重要商务机密，给予除名处理。

　　二）一般泄密处罚

　　1、对泄露一般机密，原在机密工作岗位的人员，调离原岗位并给予最后警告处罚。

　　2、对泄露一般机密的公司骨干和一般职员视情况降薪和降职处理。

第十篇: 工作秘密定义及事项范围

　　第一条为保守工作秘密，维护国家利益和社会的正常秩序，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》和《国家公务员暂行条例》，结合本市实际情况，制定本规定。

　　第二条本规定所称工作秘密，是指在各级政府及其行政管理部门的公务活动和内部管理中，不属于国家秘密而又不宜对外公开的，依照规定程序确定并在一定时间内只限于一定范围人员知悉的工作事项。其范围包括：

　　(一)拟制中不宜公开的法规、规章草案和政策文稿；

　　(二)不宜公开的会议材料、领导讲话材料；

　　(三)不宜公开的规划、计划和总结，以及财务预算、决算；

　　(四)业务工作的管理和监督活动中不宜公开的事项；

　　(五)拟议中的机构设置、工作分工、人事调整和职务任免、奖惩事项；

　　(六)行政管理部门工作人员的档案及其有关材料；

　　(七)正在调查不宜公开的材料、证词、证据和其它事项；

　　(八)不宜公开的计算机系统网络总体方案、安全保密实施方案；

　　(九)不宜公开的内部管理措施；

　　(十)国家有关规定中其他工作秘密。

　　前款所称不宜公开的事项，是指公开后会严重影响社会秩序、工作秩序或者正常生活秩序；会使保护工作秘密的措施可行性降低或者失效；会使政府及其行政管理部门依法行使职权失去保障的事项。

　　第三条在本市行政区域内保守工作秘密，适用本规定。

　　第四条市、区、县级市国家保密部门在职责范围内，指导、监督、检查辖区内保守工作秘密的工作。

　　第五条保守工作秘密应当有利于加强政府及其行政管理部门依法行政，保障各项业务工作顺利进行。

　　按政务公开规定应当公开的行政事务，不得定为工作秘密。

　　第六条保守工作秘密应当与行政管理工作相结合，实行业务工作谁主管、保密工作谁负责的原则。

　　第七条行政管理部门应当根据本规定第二条，及时确定本单位工作秘密的具体事项。

　　上级部门确定的工作秘密具体事项，对其下级部门具有约束作用

　　第八条行政管理部门工作秘密应当按照下列程序确定：

　　(一)承办人按照工作秘密范围拟定工作秘密事项和保密期限意见草案；

　　(二)承办人将拟定的工作秘密事项和保密期限意见草案提交本单位主管领导审核批准，或者交本单位的综合机构审核后，再提交主管领导批准；

　　(三)承办人对经主管领导批准确定的工作秘密事项作出正确标示。

　　第九条行政管理部门的工作秘密事项，应当按照下列方式确定保密期限：

　　(一)保密期限在一年以上的，可以确定为“XX年”，在一年以内的，可以确定为“XX月”；

　　(二)保密期限最长一般不超过十年。确需永久保密的，可以确定为“长期”；

　　(三)无法确定保密期限的，可采用“实施前”、“公布前”、“执行前”等形式确定保密期限。

　　第十条行政管理部门对已确定的工作秘密事项，应当在载体上标示“内部(保密期限)”，其标示位置按下列规定办理：

　　(一)文件类，在文件首页右上方标示；

　　(二)资料、书籍类，在封面或者扉页右上方标示；

　　(三)图表、图纸类，在首页右上方或者标题下方标示；

　　(四)其他类，在明显的位置标示。

第十一篇: 工作秘密定义及事项范围

　　(1)利益主体不同。工作秘密直接涉及的利益主体是有关国家机关。工作秘密一旦泄露仅对有关国家机关履行国家赋予的权力和职责等局部利益造成危害。而国家秘密直接涉及的利益主体是国家。国家秘密一旦泄露会对国家的整体利益造成危害；

　　(2)确定方式不同。工作秘密的确定以各级国家机关自行确定为主，对少数中央国家机关有统一规定或明确授权的，才从其规定。国家秘密的确定则必须依法进行，必须在国家保密工作部门会同有关中央国家机关制定和颁发的《国家秘密及其密级具体范围的规定》的范围内操作，不得随意确定；

　　(3)标志不同。属于工作秘密的文件、资料及其他载体，可以以“内部”作标志，不得标上国家秘密的密级标志；

　　(4)管理不同。各级国家机关对工作秘密的管理可以参照国家秘密的管理办法，但不需要按照法定的程序加以规范。例如，传递国家秘密文件、资料或其他物品，必须通过机要邮政，不得通过普通邮政传递；传递工作秘密的文件、资料或其他物品则没有统一的要求，可以由各机关自行选择。又例如，对外提供属于国家秘密的文件、资料和其他物品，必须经法定授权的机关审查批准；对外提供属于工作秘密的文件、资料和其他物品，只需要经产生这些事项的机关同意即可；

　　(5)适用的法律不同。对工作秘密加以保护所适用的法律规范是《国家公务员法》，主要以行政手段对工作秘密给予法律保护。而对国家秘密的保护则适用《保密法》，不仅可以使用行政手段，而且还可以使用刑法等法律手段；

　　(6)责任不同。工作秘密泄露后，有关责任人只承担行政责任，只会受到相应的行政处分；而国家秘密泄露后，则要根据可能产生的危害后果及其他情节确定有关责任人应当承担的法律责任。情节轻微，后果不严重的可以承担行政责任，情节和后果严重的则要承担刑事责任。

　　总之，由于工作秘密与国家秘密各自所涉及的利益主体不同，一旦发生泄露后所造成的危害后果在范围和程度上都有很大差别。因此，对工作秘密保护的力度明显要小于对国家秘密的保护力度。其他各方面的差别都由此而来。

第十二篇: 工作秘密定义及事项范围

　　10月9日，退役军人事务部印发了《退役军人事务领域工作秘密事项范围》（以下简称《事项范围》），对于明确工作秘密事项含义，严格工作秘密管理的主体责任，进一步规范和加强工作秘密事项管理具有重要意义。在中央国家机关中，退役军人事务部属于率先一批完成工作秘密事项范围制定工作的单位。近日，退役军人事务部保密委员会负责人接受了本刊记者专访。

　　问：请您介绍一下《事项范围》的出台背景。

　　答：制定出台《事项范围》的背景和原因主要有3个方面考虑。

　　一是贯彻落实中央有关规定的具体举措。2019年，关于工作秘密管理的有关规定印发，其中指出，中央和国家有关机关应当研究制定关于本行业、领域业务事项的工作秘密具体范围，退役军人事务部及时制定出台《事项范围》是贯彻落实中央有关规定的重要措施。

　　二是做好退役军人事务工作的客观要求。退役军人事务领域工作性质特殊，涉密程度高、涉密任务多、保密任务重，工作中会获取、产生和处理大量国家秘密和内部敏感事项。工作秘密虽然不属于国家秘密，但是泄露后会对退役军人事务系统正常履行职能或者对国家安全、社会稳定、公共利益造成不利影响。目前，关于退役军人工作的国家秘密已经有了保密事项范围和定密事项一览表，但工作秘密的边界还不清晰，确定工作秘密的依据、标准还不明确，不利于工作开展。为做好退役军人工作，亟须研究制定专门的工作秘密事项范围。

　　三是做好政府信息公开工作的补充衔接。政府信息公开遵循的原则是“公开是常态、不公开为例外”。明确了哪些内容不得公开，对有序开展退役军人事务领域的信息公开工作意义重大。根据2019年新修订的政府信息公开条例第十四条至第十六条规定，不得公开的政府信息有3类，即依法确定为国家秘密的政府信息，法律、行政法规禁止公开的政府信息，以及公开后可能危及国家安全、公共安全、经济安全、社会稳定的政府信息。并补充说明了3种不得公开的内容，一是涉及商业秘密、个人隐私的政府信息；二是行政机关的内部事务信息，包括人事管理、后勤管理、内部工作流程等方面的信息；三是行政机关在履行行政管理职能中形成的讨论记录、过程稿、磋商信函、请示报告等过程性信息以及行政执法案卷信息。第二、第三种情况即工作秘密，将其明确后，有利于进一步推动退役军人事务领域的信息公开工作。

　　问：制定《事项范围》主要遵循哪些原则？

　　答：《事项范围》的制定本着“既保护工作秘密安全，又便于实际工作”的宗旨，注重把握以下3项原则。

　　一是坚持依法、规范。严格遵守党务公开条例、保密法及其实施条例、政府信息公开条例等法律法规规定，不将属于国家秘密的事项确定为工作秘密，也不将应当依法公开的事项确定为工作秘密。严格根据国家有关规定精神，按照中央有关部门关于工作秘密范围、事项清单制定工作所建议的结构、语言、表述方式进行起草，力争做到结构严谨、条目具体、内涵明确、表述规范。

　　二是坚持准确、具体。牢牢把握中央有关部门关于工作秘密概念的规定，紧扣退役军人事务工作实际，将“泄露后会妨碍机关、单位正常履行职能或者对国家安全、社会稳定、公共利益造成不利影响的内部敏感事项”进行明确，并尽可能具体化。

　　三是坚持可行、实用。立足行业、领域，着眼当前实际和未来发展需要，尽可能突出行业、领域特点，争取不遗漏某方面工作，为工作秘密的确定提供精确依据。

　　问：请介绍一下《事项范围》的制定过程。

　　答：《事项范围》的制定分4个阶段。一是筹备阶段。去年10月，收到关于工作秘密管理的有关规定后，我们立即考虑着手制定退役军人事务领域的工作秘密事项范围，年底将该项工作列入我部保密工作2020年立法计划。二是起草阶段。今年受疫情影响，我们从3月开始正式启动《事项范围》的起草工作，在认真研究公务员法、党务公开条例、保密法及其实施条例、政府信息公开条例等法律法规，对照中央的专门规定、我部“三定”等有关规定，起草了《工作秘密具体范围、事项清单制定工作注意事项》。4月至5月，部保密办与部内各单位进行反复研究讨论，在此基础上，6月完成《事项范围》初稿起草。三是征求意见阶段。初稿制定后，先在部内征求意见。7月下旬，将修改后的稿子向有关中央单位，以及各省（区、市）和新疆生产建设兵团退役军人事务厅（局）征求意见建议。8月，根据反馈意见进行修改，形成送审稿。四是部务会审议阶段。9月，部务会审议通过了送审稿。会后，我们按程序印发各地和有关中央单位。

　　问：《事项范围》的主要内容有哪些？

　　答：《事项范围》分为引语和目录两个部分。引语概括描述了应当确定为工作秘密的事项，目录将其细化为8项具体内容，详细列举了工作秘密事项的名称、知悉范围和备注，即工作秘密的公开条件。例如，退役军人和其他服务对象个人信息及相关汇总信息；有关工作内部考虑、内部方案、讨论记录、征求意见和磋商情况、调查研究和分析研判、请示报告、过程性信息等事项，这些内容应当确定为工作秘密。根据工作需要，有些工作秘密在履行信息公开审查程序后，可以公开。再如，研究制定中的退役军人事务工作法律法规、部门规章、规范性文件、政策制度、解读口径和专项规划等事项，也应确定为工作秘密，这些工作秘密在面向社会征求意见、报立法机关审议或者正式发布后，即可公开。

　　问：请谈谈贯彻落实《事项范围》的具体举措？

　　答：一是及时印发。以退役军人事务部名义，将《事项范围》印发退役军人事务系统，指导系统开展具体工作。二是开展专题培训。近期，我们将就《事项范围》有关内容，组织各省（区、市）退役军人事务部门，部机关各司（局）、各直属单位有关工作人员开展专题培训。三是加强业务指导。指导各地退役军人事务部门、部各单位制定工作秘密事项清单，将可能产生的、应当确定为工作秘密的具体事项进行系统梳理，列出清单，方便后期在工作秘密确定时能够“对号入座”。

秘密工作注意事项其中规定 工作秘密管理暂行办法

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