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情况报告是向上级当局反映临时情况或事故的报告。情况报告一般由四部分组成：标题、主要发送机构、正文和签名。实事求是,实事求是,分析有根据,细节得当,是写好形势报告的关键。 以下是为大家整理的关于教师个人本学年岗位任务、完成情况及自我鉴定的文章9篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 教师个人本学年岗位任务、完成情况及自我鉴定

　　根据中央“不忘初心、牢记使命”主题教育要求和中央办公厅工作安排，经报中央领导同志批准，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室调研组赴江西省、山东省和生态环境部、农业农村部，就如何更加有效推动解决形式主义突出问题为基层减负贯彻落实情况开展调查研究。调研采用实地走访、集体座谈、个别访谈、问卷调查等方式，深入市县乡村、企事业单位和中央部委司局处室，广泛接触干部群众，共访谈座谈各级党员干部和群众180余人，掌握了大量一手情况。

　　总的感到，党中央和习近平总书记把2019年确定为“基层减负年”，中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），得到了各级干部和群众的普遍拥护。访谈中很多干部反映：“这个文件出台非常及时、非常必要，我们内心感到很温暖，总书记知道下面干部的辛苦，中央和基层心连心。”调研了解到，《通知》印发后，地方和部门高度重视、行动迅速、措施有力，中央精神得到较好落实，基层减负效果初步显现，广大干部担当作为、干事创业的劲头正在迸发出来。同时我们也感到，对当前取得的成绩不能高估，离基层干部群众的期盼还有距离，在落实中还存在一些值得注意的问题，需引起重视并及时加以解决。

　　一、前段落实《通知》的主要做法和成效

　　（一）深入学习领会《通知》部署要求，提高政治站位、凝聚思想共识。各地区各部门党委（党组）第一时间组织深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义重要讲话和指示批示精神，主要负责同志提出要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决贯彻党中央决策部署，把解决形式主义突出问题为基层减负作为增强“四个意识”、做到“两个维护”的具体体现来部署，作为一项重要政治任务来推动，提高政治站位，周密部署安排，举一反三抓好落实。地方市县党委政府和委办局也都在第一时间传达学习了《通知》精神，不少同志感言，对形式主义我们深陷其中、深恶痛绝，学了习近平总书记有关重要论述和《通知》，感觉中央在往实里、往深处抓，会像抓中央八项规定一样把这个事抓成，我们有信心做好工作。

　　（二）地方和部门“一把手”走在前作表率，头雁效应发挥好。江西省委主要负责同志明确提出：“解决形式主义突出问题为基层减负，从省委开始、从我开始。”下去明查暗访，只带几个工作人员和部门负责同志，不打招呼、不设线路、不要陪同，发现问题现场解决。山东省的一位县委书记说，省委主要负责同志前段时间到省里某市搞了一天调研，晚上住宿的时候被群众认出，市里根本不知道，现在真是不一样了。在省委主要负责同志的带动下，省市各级领导干部积极转变工作作风和工作方式方法，深入基层“解剖麻雀式”的调研、不搞层层陪同的蹲点调研等正在成为一种趋势，更多时间被用在了察实情、出实招、办实事、求实效上。生态环境部的同志介绍，现在到地方调研，一般是部长带相关司局长直接到现场了解情况，等省里知道的时候，我们已经离开了，既不打扰地方，也了解到了真实情况，效果挺好。

　　（三）坚持问题导向，细化落实举措。地方和部门在落实《通知》过程中，注重解决本地区本部门的实际问题，对标对表《通知》要求，迅速开展深入细致的调研，倾听干部群众呼声，通过“拉干条”形式制定出有自身特色、反响良好的具体措施。生态环境部、农业农村部分别研究制定了贯彻落实实施办法，从5个方面提出20多条细化具体化的措施，逐一明确责任单位，抓好问题整改。生态环境部及时改进第二轮中央生态环境保护督察方式方法，对督察频次、督察进驻、督察范式、督察调度进行了优化。农业农村部制定“1+4”系列举措，在总的实施办法之外，又制定了压减文件、精简会议、规范督查检查考核、激励担当作为等4个细化办法。山东省重点围绕前期已安排部署的关心关爱基层干部减轻基层工作负担10条意见和18项为基层减负重点任务全力抓好工作落实，同时省市县均聚焦基层权责不对等、上级部门“政策打架”等问题，制定出台明晰县乡职责、规范“属地管理”的政策文件，厘清县直部门与乡镇主体责任和配合责任。江西省针对基层反映突出的问题，出台30条实实在在的硬措施，拿出为基层松绑减负的“干货”；针对基层挂牌多、考核评比多等问题，进行专项清理整治。省直部门结合自身职责，出台针对性措施，省纪委制定为受到不实举报干部澄清正名的实施办法，为168名党员干部澄清正名；省委组织部出台从严管理和关心关爱基层干部、党内关怀帮扶的办法，对一线干部予以激励关怀。一些市县也针对本地实际、聚焦突出问题，制定出台务实管用的具体举措。山东德州市探索给乡镇（街道）赋权增能，在乡镇（街道）成立综合执法办公室，下放行政执法权最多达66项，让基层政府“既看得见又管得着”。江西宜春市出台大力整治形式主义为基层减负的4方面18条措施；下辖县级丰城市大力整合各类会议，合并领导干部工作例会和各类专题会，集中在每周五用半天时间分阶段召开，把一线干部从“会海”中解放出来。

　　（四）硬杠杠硬要求初见成效，基层反映减负有感。地方和部门普遍反映，《通知》明确的精简文件会议、统筹规范督查检查考核等硬杠杠硬要求得到了认真落实，解决形式主义突出问题为基层减负工作取得初步成效，基层负担有所减轻。调查问卷反馈结果显示，超过9成受访干部认为《通知》落实有效果、减负有感觉，文件、会议、督查检查考核的减少最明显。据统计，生态环境部上半年印发文件同比下降38%，会议下降52%，各司局的督查检查考核由26项合并为1项。农业农村部明确“四不开”，压减会议数量，划定“四不得”，严控会议规格，做到“四不超”，提高会议实效，上半年召开会议同比下降22.9%。山东省上半年省委召开的会议、印发的文件分别同比下降50%和38.9%，督查检查考核压减64%。江西省上半年发给县级的文件同比下降39.2%，以省委省政府名义召开的会议下降32%，督查检查考核事项压减80.5%。调研组在江西丰城市了解到，市委办上半年发文和收到上级文件数量均同比下降1/5以上。有市领导说，过去做工作总感觉有事拽着，今天这个会、明天那个会，不参会就显得政治站位不高。现在坐办公室和会议室明显少了，下基层多了；下去明察少了，暗访多了；干部繁文缛节少了，群众幸福感多了。生态环境部一位副司长说，部里今年统筹督查检查考核事项，几个司局一支队伍下去共同开展工作，确实减少了基层的负担，我们自己感觉也轻松。

　　二、当前落实中存在的难点和问题

　　（一）唯上不唯实，思想根源问题尚未根本触及。调研中大家普遍反映，形式主义问题归根到底是人的问题，旧的错误思想观念不转变，形式主义就难以根除。有领导干部说，形式主义、官僚主义是党的大敌、人民的大敌，但一些干部斗争精神不足、担当不够，不敢不愿较真碰硬，当“绅士”不当“斗士”，缺乏攻坚克难、啃硬骨头的劲头。不少基层干部坦言，基层的负担很多是上级压下来的，有的部门和领导布置工作不考虑地方人力、物力、财力，不顾实际往下交、往下压，有没有用先干了再说，导致无谓的工作激增，基层负担加重。有的上级机关对基层情况不了解，出台政策脱离实际，到基层没办法落实，只能用形式来应付。有同志讲，政绩观问题说到底是“看上”还是“看下”的问题，形式主义就是唯上不唯实，认为下级和群众的意见不重要，这种“对上负责”是打引号的。实事求是是我们党的思想路线和工作方法，但现实中很多人不会也不敢违背上级要求，在唯实和唯上中选择后者，实打实、硬碰硬推动工作也就成了嘴上功夫，这个根深蒂固的东西不改变，形式主义就得不到根本解决。

　　（二）手电筒只照别人不照自己，正视问题的自觉不够。许多干部反映，《通知》提到“以上率下”，这是大家最拍手叫好的地方。习近平总书记说形式主义问题出在下面，根源在上面，把大家不敢说的都说出来了，心里感觉很敞亮。然而调研了解到，力戒形式主义的手电筒只照别人不照自己的现象，在中央和国家机关以及省级部门中依然存在。有领导干部反映，当前抓好为基层减负工作落实，部门是薄弱环节，条条管理的思路造成在工作协调上产生很多问题，一些部门基本还是按照老思维、老套路工作，按照上级部门的要求办。有同志说，地方上一些强势部门认为自己的工作有法可依、有规可循，是上面布置下来的，动不得减不得。大家普遍反映，形式主义就在身边，不能只盯别人、不看自己，上级机关和领导干部要勇于刀刃向内，敢于正视问题，通过带头克服自身的形式主义来推动解决普遍存在的形式主义。

　　（三）抓工作“三板斧”，传统路径依赖和惯性思维仍未扭转。《通知》印发以来，各地区各部门文件、会议、督查检查考核的数量在硬约束下大幅下降，然而少了开会、发文、督查检查“三板斧”，许多领导干部就落入本领恐慌。正如有同志说的那样，老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，最后还是用老套路来抓落实，滋长了不会为、不愿为、不敢为的思想，也造成基层搞形式、应付了事。有地方领导干部反映，现在各级领导机关干工作主要还是依赖向下级要材料、要表格、要数据等，有效管用的新办法新手段不多。以督查检查考核为例，现在主要是方式方法有问题，上级安排的不专业的第三方评估、竞相压低分数的交叉检查考核、不科学不合理的痕迹管理等大量存在，基层干部茫然无奈、疲于应付，旧有固化的工作机制和工作模式不转变，基层的形式主义很难根本好转。

　　（四）治标与治本相脱节，一些深层次体制机制问题没有破题。调查问卷反馈的结果显示，激励关怀政策不到位、基层权责不对等不匹配、考核评价机制有待完善是当前基层工作中存在的主要难点问题，其中追责问责泛化简单化是县乡两级干部的“最大负担”。各级干部普遍反映，解决形式主义突出问题为基层减负不能只停留在精简文件会议、统筹规范督查检查考核上，更应当在科学考核评价、规范问责制度、加大激励关怀、建立权责对等的基层治理体系等深层次问题上加快破题。关于问责问题，有领导干部说，基层干部怕干事、怕被举报、怕被问责，更怕的是不听解释一味追责问责。当前问责多指向一线干事的干部，这让他们背负了很大的政治压力和心理压力，带来的负面效应就是不敢说真话，窗户纸谁也不捅破，这才是最可怕的。基层干部上升通道有限，待遇偏低，工作任务繁重，有乡镇干部谈到，公车改革后经常性下乡扶贫无车可用，只能“私车公用”，一年到手工资3万多元，加油、修车等就花掉1万多。

　　三、更加有效推动落实的对策建议

　　（一）持续抓好以政治建设为统领的思想教育。调研中许多同志提出，解决形式主义问题关键还是要把思想上的“结”打通，《通知》把解决政绩观错位问题列在首位，抓住了根本和关键。有部委和地方的同志建议，要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，更加着力突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，深刻认识并查找形式主义、官僚主义的根源、危害和破解方法，端正唯实不唯上的价值取向，打牢对上负责与对下负责相统一的思想基础。要大力加强调查研究，深入基层一线了解真实情况，努力增进与群众的血肉联系，让党员干部带着对群众的感情做工作，让领导机关带着对基层的感情开展工作。

　　（二）紧抓《通知》提出的硬举措不放。地方和部门同志认为，实施治理文山会海、统筹规范督查检查考核等硬举措，取得了为基层减负最直接的成效，是看得见摸得着的成果，对增强干部群众信心具有重要作用。要始终保持刚性约束，把当前在减量上的成效保持住，坚决杜绝反弹回潮。同时更要在提质上下大功夫，进一步改进文风会风、督查检查考核方式方法，以结果为导向、以实效为标尺。要把握好实事求是这一基本原则，警惕“一刀切”、层层加码等做法，推动减负与业务工作齐头并进。多位地方干部建议，中央和国家机关的督查检查要统筹优化组织开展，多一些暗访，多采取大数据、信息化技术等手段，多给基层留出时间解决问题抓落实，不断增强基层干部群众的获得感。

　　（三）领导机关和领导干部带头抓好检视整改。解决形式主义突出问题为基层减负，领导机关和领导干部是关键。有同志建议，要真正做好中央和国家机关形式主义问题的大排查，以上率下解决部门、行业、领域的形式主义、官僚主义问题，特别要抓好领导干部的检视整改，查摆有没有“拍脑袋”决策、随意发号指令、只定目标不给路径、只找问题不给指导等问题，列出清单抓整改。“中字头”“国字头”督查检查考核要充分发挥示范带头作用，带头改进方式方法，更加注重结果导向和群众评价。

　　（四）用改革创新的办法破除体制机制障碍。破除考核、问责、激励关怀、基层治理体系等方面的体制机制障碍，是解决形式主义问题的治本之策，也是调研中各级领导干部的强烈呼声。地方和部门干部建议，要抓好新修订《中国共产党问责条例》的贯彻落实，明确“三个区分开来”和监督执纪“四种形态”的具体操作标准，出台一批指导案例，树立严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责的导向。尽快明晰各层级权力和责任清单，厘清各层级的权力和责任边界，建立重实绩、重实干、科学有效的考核评价体系，增加基层干部和群众的发言权。不少地方和基层的同志还建议，基层是党的战斗力基础，政策要向基层倾斜，在政治上、工作上、生活上、待遇上等方面给予基层干部充分关心关爱，尽快出台新《公务员法》配套法规，明确干部领取加班费以及津补贴等操作细则，职能部门要尽快拿出更有操作性、针对性的办法，把激励关怀干部真正落到实处。

第二篇: 教师个人本学年岗位任务、完成情况及自我鉴定

　　根据党管武装工作要求，**镇党委始终以党在新形势下的强军目标为引领，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话和省、市、县关于民兵调整改革会议精神，立足工作实际，大力强化党管武装责任意识、不断健全党管武装规章制度、深入推进党管武装落地落实，工作取得了一定成绩，现将我镇情况汇报如下：

　　一、武装工作进展情况

　　专武干部配置情况：**镇人民武装部设定编制2人，目前在岗在编人员1人。2019年5月份镇武装部部长刘培华同志调往市委政研室后，武装部长职位一直空缺至今，武装工作由镇党委副书记曹小龙分管、镇武装部副部长聂斌具体抓。

　　履职尽责情况：充分发挥基层武装部“一线主阵地”作用，在强思想、建阵地、抓武装上下功夫。

　　1.不断强化党管武装责任意识。镇党委始终把落实党管武装作为自己的职责，在思想上高度重视、行动上高度统一。以党政联席会为平台，定期组织班子成员认真学习党管武装工作的一系列指示精神及有关规定，教育引导大家充分认识党管武装的重要意义，进一步增强了全镇上下做好武装工作的政治责任感和历史使命感。坚持每季度召开一次党政议军会议，对我镇的武装工作中遇到的困难和问题进行统筹安排和解决。

　　2.建立完善党管武装工作阵地。为镇武装部配备专门的办公室，配齐电脑、桌椅、档案柜等硬件设施，并设有一个装备器材库，2019年度在财力十分紧张的情况下又购买了2.8万元的装备器材，定期对装备器材进行更新和补充。

　　3.深入推进武装工作落地落实。一是严格落实兵役登记。始终坚持适龄男青年“应登尽登”的原则，特别是18岁男青年，2020年全镇18岁男青年总数为150人，通过统筹协调、分片督办，目前全镇18周岁男青年的登记率达到了100%。二是持续抓好民兵整组。全镇基干民兵116人，其中编入随县应急连防汛抗旱排30人、**镇应急排30人。组织**镇民兵圆满完成了历年的桃花节、牡丹节节庆安保等任务，2019年5月组织随县应急连**镇应急排30名基干民兵到市军分区参加训练，较好的完成了规定科目，圆满完成了集训任务。2020年将对部分人员进行调整，完善基干民兵档案，认真组织好民兵参加点验及训练。三是提前谋划征兵工作。2019年全镇为部队输送新兵13人，其中大学生5人，较好的完成了当年征兵任务，获得“全县征兵工作先进单位”荣誉称号。截至目前，全镇共有4名大学生参加应征报名，下一步加大征兵政策宣传力度，力争提高大学生入征比率，圆满完成年度征兵工作任务。

　　二、存在困难和问题

　　 1.专武干部配备不齐。由于乡镇干部人少事多，加之干部流动性大，乡镇专武干部往往难以配齐，且大多身兼数职，工作精力难以全部集中在武装工作上，很大程度上影响了武装工作完成质量。

　　2.民兵干部年龄偏大。**镇共有20个村（居）委会，由于村干部普遍年龄偏大，20名民兵连长中15位民兵连长的年龄超过45周岁，对新业务、新知识接受程度不高，工作积极性不强。

　　3.适龄青年积极性不高。受大环境影响，很多农村适龄青年选择外出务工，在家年轻人对参加民兵队伍及征兵入伍积极性也不高，给民兵队伍建设和征兵工作带来一定的困难。

　　4.武装工作经费短缺。武装工作经费由镇政府自行负担，但绝大部分乡镇财力薄弱，不能够足额保障，难以满足乡镇人武装部工作需要。

　　三、下步工作打算

　　在新的一年里，我镇将继续认真落实市军分区、县人武部各项工作要求，努力研究和解决新形势下乡镇武装工作遇到的新情况、新问题，不断增强武装工作责任感、使命感，抓住重点、突破难点，发扬优点、克服缺点，开创我镇党管武装工作的新局面。

第三篇: 教师个人本学年岗位任务、完成情况及自我鉴定

　　按照在“不忘初心牢记使命”主题教育中开展专项整治的要求，乌海市纪委监委会同市委办公室、市委组织部、市委直属机关工委、市委巡察办等部门对搞庸俗哲学、圈子文化问题进行集中整治，现将整治工作成果公布如下。

　　聚焦政治监督，强化“两个维护”。市纪委监委把“两个维护”作为根本政治任务，将督促贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和落实执行党中央重大方针政策作为重中之重，继续实行政治监督工作内容清单化、管理台账化。统一制定以政治监督为首要任务的“共性监督清单”，做实做细日常监督的同时，制定政治监督台账，细化为4个方面26项监督重点。通过谈话提醒压责任，跟踪监督抓落实，共对全市247个部门单位的1339名领导干部进行谈话提醒，监督检查中发现问题1753个，下发纪律检查（监察）建议书199份，监督整改建议书140份。紧紧围绕党中央重大决策部署和自治区党委、市委重点工作落实情况，严查不作为、慢作为、假作为、乱作为等问题，累计追责问责91人次，其中给予党纪政务处分14人次。18名厅级领导干部对73名干部分别于年中、年底开展党风廉政建设责任制暨“一岗双责”分级抽查述职，压紧压实管党治党政治责任；市委组织部充分发挥提醒函询诫勉、个人有关事项报告和抽查核实制度的作用，开展提醒51人次、函询3人次、诫勉11人次。随机抽查和重点查核154名领导干部个人有关事项，对29人进行提醒、12人进行诫勉、提交纪委监委调查核实1人。

　　强化督查指导，严肃党内政治生活。市纪委监委组建“1+1+7”监督团队加强对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内规章落实情况的监督检查，累计参加指导162个部门和单位民主生活会，抽查指导“三会一课”、组织生活会151次，发现反馈问题75个，列席指导涉及“三重一大”事项相关会议399次，提出指导意见259条；市纪委监委、市委组织部、市委主题教育巡回指导组联合指导各区、各部门领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会，督促各领导班子聚焦主题、紧扣主线，围绕“四个对照”“四个找一找”，落实“画像准、查摆深、剖析透、整改实”的要求，深刻检视问题，切实做到见人见事见思想,让民主生活会成为涤荡思想、净化灵魂、锤炼党性的“熔炉”;市委直属机关工委研发“智慧党建”平台，实现党内组织生活网上纪实，组建党建指导员队伍，提升指导的精准度。

　　持续正风肃纪，保持惩治腐败高压态势。市纪委监委结合整治形式主义、官僚主义和“四官”问题以及扶贫领域、民生领域等专项治理，紧盯脱贫攻坚、民生领域等重点领域和关键岗位，严查腐败和作风问题。2019年，累计处置专项治理问题线索574件，给予党纪政务处分141人、组织处理150人，通报曝光典型案例37批、68人次。持续保持惩治腐败高压态势，累计处置问题线索697件，立案208件，给予党纪政务处分170人。启动为期3个月的全市纪律作风专项整治，成立3个监督检查组，累计开展明察暗访64次，涉及单位239个，发现并督促整改问题176个；市委直属机关工委结合“思想再解放、笃行新发展理念推动高质量发展”大学习大讨论和“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入72个基层党组织进行调研走访，了解情况，解决问题，切实转变工作作风。

　　坚守政治定位，发挥巡察利剑作用。市委巡察办将整治“搞庸俗哲学、圈子文化”纳入重点巡察范围，在第六轮巡察期间，对市委编办、市委老干部局、市发展和改革委员会等22个党组织进行政治审视，将明哲保身、爱惜羽毛，拉拉扯扯、吹吹拍拍，拉帮结派、团团伙伙，不讲原则、不讲规矩、不讲团结等作为监督检查重点，强化政治体检。本轮共发现各类问题348个，已全部向被巡察党组织反馈。

　　严管厚爱并举，激励干部担当作为。市委印发《关于进一步激励干部担当作为干事创业的意见》《乌海市关于贯彻落实<内蒙古自治区2018—2022年干部教育培训规划>的实施方案》等文件，为打造忠诚干净担当干部队伍奠定基础;市纪委监委严厉打击诬告陷害信访举报行为，正确运用容错纠错机制，激励广大干部敢担当、善作为。目前，累计对4名受不实举报的干部进行澄清证明。在三区开展“清风干部”评选工作，激发广大党员干部清正廉洁、勤勉尽责、干事创业的内生动力，全市共评选“清风干部”3090名。实行“回访受处分干部本人+回访所在党组织负责人+回访实名举报人+抽访所在党组织其它干部+开展回访式警示教育会”工作机制，多角度了解受处分干部实际情况，全市纪检监察机关回访受处分干部240人次，回访实名举报人65人次，回访所在党组织110次，回访所在党支部其他人员150人次，开展回访式警示教育50余次；市委组织部对49名在同一岗位任职时间较长的县处级干部进行交流轮岗，选派14名县处级干部、54名科级干部到“三大攻坚战”、创城创卫等重点工作以及镇、街道等基层一线实践锻炼，选派3名干部赴发达地区、自治区直属机关挂职锻炼，切实提升干部的综合能力素质；市委直属机关工委开展机关党建工作“流动杯”先进单位、市直机关“两优一先”评选表彰工作，表彰“流动杯”先进单位15家，先进基层党组织19个，优秀共产党员41名、优秀党务工作者30名。

　　通过开展“搞庸俗哲学、圈子文化问题”专项整治工作，进一步提高了广大党员干部的政治意识和党性修养，改进了工作作风。乌海市纪委监委将继续会同专项整治各参与单位，持续深化专项整治，建立长效机制，常抓不懈，从源头上防止搞庸俗哲学、圈子文化等突出问题的发生。

第四篇: 教师个人本学年岗位任务、完成情况及自我鉴定

　　根据机关党支部安排，对照党章党规和“四讲四有”要求，通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章，重点搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略，联系思想、工作、学习、作风、纪律等实际，进行认真查摆剖析，做如下对照检查：
　　一、存在的突出问题
　　围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面，深入查摆出以下具体问题：
　　一是树立四个意识、四个自信方面：学习主动性还不够。对马克思主义理论、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话的学习上有浮躁情绪，有实用主义倾向，勤学、深思不够，掌握精神实质不深不透，有不求甚解、学用脱节现象，理论上的成熟不够，运用理论指导实际工作还有较大差距。
　　二是工作作风实不实方面：工作的敬业精神不够。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合单位、部门和岗位工作思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。深入基层调研、与职工群众交流不够，服务群众工作上还有较大差距。工作上还有畏难情绪，创新意识、进取意识不强，发挥以文辅政、参谋助手作用不够到位。
　　三是自我要求严不严方面：纪律的严格要求不够。对纪律规矩学习、认识、理解、把握上还有差距，执行纪律规定、党性修养、道德修养、精神追求标准不够高，对“过去不是问题现在就是问题，过去是小问题现在是大问题”的认识不深，有不出事就行的想法，没有时刻严格要求自己。
　　二、存在问题原因分析
　　这些缺点和不足，不同程度地表现为党性修养不强、精神状态不佳、素质能力不足、担当精神不够，有客观上的原因，但更多是主观上的原因。
　　一是政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件，从必须程度上東缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。
　　二是党的宗旨树立不够牢，作风上还不深入扎实。群众观念还不强，服务群众缺乏真功夫。工作上习惯用老经验、老办法办事，有满足于面上过得去、不出问题的想法，“吃苦在前，享受在后”的先进性不够。
　　三是廉洁上对廉政建设、党的纪律、规矩认识还不深刻。自我改造、党性锻炼不够，有时还认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事,思想境界、道德品行、价值追求有待进一步提高。
　　三、下一步整改措施
　　要将争做“四讲四有”合格党员，内化为个人的思想、行为习惯，贯彻到工作的每一环节，落实到生活的每一方面，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，为推动企业发展而努力。
　　一要进一步增强学习意识。要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待，每年研读几本书，不断加快知识更新，优化知识结构，提高理论素养和文化水平。要系统学习中国特色社会主义理论体系、习总书记系列重要讲话、上级领导讲话和文件，熟悉相关法律法规，掌握正确的立场、观点和方法，提高政策理论水平，补足精神之钙，坚定理想信念，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。要加强业务学习和思考，认清面临形势，研究工作规律，提高工作技能，做到“学习工作化，工作学习化”，成为本职工作的行家里手。
　　二是要增强责任意识。要将自己前途命运与企业发展紧密地联系在一起，对自己分管的工作，不上交矛盾，不推卸责任，敢于担当，大胆工作;对工作中出现的问题，首先从自身找原因，不埋怨他人，不揽功推过。把自己职责范围内的事尽心做好，不是职责范围内的事找到自己时，要主动靠前，加强沟通协调，帮助共同做好。坚持党的宗旨和群众路线，加强调查研究，与大家多沟通、多交流，听取意见建议，做好业务工作。要增强责任意识，坚持高标准、严要求，把计划、目标、任务从落实到具体、实际的行动中，主动履职尽责，甘于吃苦、乐于奉献，不断提高办事水平。
　　三是要增强自律意识。要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严格政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上始终与党中央、上级保持高度一致，要积极参加理想信念、党性党风党纪教育，加强党性修养、道德修养，净化自己、完善自己、革新自己、提高自己。要严格执行党章党纪、法律法规和各项制度规定。

第五篇: 教师个人本学年岗位任务、完成情况及自我鉴定

　　同志们：

　　        这次全市固定资产投资调度会，主要任务是对项目入库工作进行再安排再部署，齐心协力抓项目、千方百计促投资，确保完成固定资产投资首季开门红任务。希望受到表扬的单位再接再厉，再鼓干劲，再创佳绩，通报批评的单位知耻后勇，迎头赶上，争取有大的突破。下面，我简要讲四点意见。

　　        一、高度重视，认真对待。2018年，我市固定资产投资完成70亿元，同比增长9%，低于忻州市平均水平0.6个百分点，在忻州市排名16，这是几项经济指标中唯一排名倒数位置的。问题主要表现在以下几方面：一是个别部门对抓好固定资产投资工作的重要性认识不足，重视不够，主要领导没有认真组织研究项目工作。从刚才青林局长通报的情况看，大部分单位不论是投资完成数还是入库投资数，都超出任务数很多。但七家单位预期任务也未完成，而且有的单位是连续多次“坐红椅”。特别是经济技术开发区作为原平项目建设的主阵地，作为全市的“龙头”，本应该发挥示范带头作用，不能总是以体量大、怕犯错误为由，循规蹈矩，畏手畏脚，每次都被通报，不仅拉原平的后腿，也有损开发区在全市的形象。二是项目前期工作不实。有的部门单位推一下动一下，这也不能，那也不能，这困难那困难，反正是困难永远有，牢骚挂嘴头，导致很多计划新开工项目不能按时开工或长时期开不了工，严重影响项目建设进度和投资完成。三是项目跟踪落实不力。部门协调配合不够，形不成合力，严重影响项目的顺利推进，导致项目建设进展缓慢。一个项目的落地建设，需要发改、土地、规划、环保等部门树立“一盘棋”思想，一个环节停滞不前，就会影响全局。下一步，推行项目承诺制，实行并联审批，势在必行。四是全市家底不厚，项目储备不足。目前，全市在库项目70个，总投资120亿元。5亿元以上的重大项目储备更少，导致全市筛选支撑固定资产投资任务的重点项目严重不足。固投工作的意义不是为完成指标任务，促进经济社会发展才是根本要义。各乡镇、部门不能只是为完成任务而做事情，要把思想集中到项目建设上来，精力聚焦到经济发展上，扎实做好固投工作。

　　        二、正视问题，迅速行动。今年忻州市下达的固投目标任务是75.8亿元，增幅8%以上，可以说面临着非常严峻的挑战和更大的压力。正因为怕完不成任务，我市自加压力，拟定81.4亿元的全年任务，略超下达的指标任务，按计划一季度我们要完成8.46亿元的投资额度。我们要围绕这个目标任务，攻坚克难，奋发有为，马上进入工作状态，在主观上多努力。按照今年的新要求，固投报送要提供项目进度单及必要证明材料。各有关单位要注意这一点。统计部门要及时对接上级部门，保证全市下达的固投任务能及时快速入库，确保应报尽报、应统尽统。

　　三、着眼长远，做实基础。去年是“推动转型项目建设年”，今年是“深化转型项目建设年”。随着天气的回暖，很多项目可陆续开工。要及早抓好项目前期手续办理，确保项目及时开工、按时入库。要做实做足项目储备，建立“建设一批、储备一批、谋划一批”的良性循环机制，把新增投资工作作为本乡镇、本部门经济工作的重要任务。要把思想和行动统一到省、忻州市和我市转型发展部署上来，把深化转型项目建设牢牢抓在手上，加大转型项目招商引资力度。特别是去年转型技改及重点项目为“0”的5个单位，要创新思维，在项目谋划上向“转型”靠拢。

　　四、加强组织，强化保障。这次全市固定资产投资调度会，恰逢“两会”召开。新使命、新要求、新期待，需要我们有新的工作状态和新的作为。固定资产投资工作作为全年工作开门红的重要内容，也是核心工作。我们要把固投工作与实现全年工作开门红结合起来，与“改革创新、奋发有为”大讨论结合起来，与贯彻落实市委“搭台唱戏”再出发的部署结合起来，狠抓项目建设，加强分析调度，强化协作配合，推动全市固定资产投资稳步增长。同时，我们要加大督查考核力度，严格追责问责，对完不成固投工作既定任务的单位，实行末位淘汰。

　　总之，固定资产投资事关我市目标责任考核，事关经济社会发展大局。希望大家撸起袖子，扑下身子，加快步子，苦干实干，为加快经济转型升级，完成全年目标任务，做出积极贡献！

　　谢谢大家。

第六篇: 教师个人本学年岗位任务、完成情况及自我鉴定

　　为进一步提升广大人民群众的安全意识，有效减少各类安全事故发生，保障人民群众的生命财产安全，根据《汉源县安全生产委员会印发关于<汉源县安全生产专项整治三年行动>的通知》汉安办〔2020〕6号文件精神，结合我镇实际，认真组织开展安全生产专项整治三年行动计划工作，现将专项整治三年行动工作开展情况汇报如下：

　　一、安全生产工作情况

　　按照省、市、县安全生产工作相关会议及文件要求，乌斯河镇主要做了以下几方面的工作。

　　    （一）学习宣传贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述。分级分批组织镇党委干部、村委干部，企业负责人、安全管理人员认真学习1次习近平关于安全生产重要论述；                                                                           组织学习观看了4次“生命重于泰山——学习习近平总书记关于安全生产重要论述”；组织学习了2次国家安全生产方针政策和法律法规。                                                                                            

　　（二）领导重视,安全生产主体责任落实。在县安办的指导下，我镇以科学发展观总揽全局，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，紧紧围绕促进经济发展和力保社会安稳的大局，以建立安全生产长效模式为目标，全面落实安全生产责任制，着力抓好安全生产各项工作的落实，大力夯实监管基础工作，狠抓事故隐患整改，有力地遏制了重特大事故的发生，力保了全镇安全生产形势安稳。

　　（三）加强安全生产监管，开展安全生产检查。按照镇安办部署，结合实际，制订了隐患排查治理活动实施方案，确定排查范围、时间、内容和工作目标，全面排查治理隐患和薄弱环节，建立健全防范措施和管理制度，进一步提高从业人员的安全意识和安全素质，有效遏制重特大事故的发生，减少一般事故的发生。为了及时掌握辖区企业安全生产隐患排查治理工作情况，进一步推动各项工作的落实，采取每月对辖区单位进行三次检查的方式，积极督促单位时刻要将安全生产放在第一位。

　　（四）加强安全生产宣传教育培训，提高安全意识。进行安全生产培训、宣传和教育，是掌握安全常识，提高安全观念的重要途径。根据本辖区安全生产工作实际，认真分析村安全生产形势，制定可行的宣传，教育方法，把安全生产宣传，教育，培训落实到实处，通过组织集体学习、张贴宣传画报、发放安全生产宣传资料等形式，广泛宣传安全生产的重要性，全面提高人民群众的安全防范意识，增强安全生产责任感和紧迫感。

　　（五）扎实开展重点行业领域安全生产专项整治。

　　1.是加强重大危险源的监控。对全镇易制爆、剧毒化学品监管，加强危险化学品领域社会面的监控，确保不发生危险化学品在生产、经营、使用、储存等环节上的各类事故。对全镇的加油站、油库、企业进行拉网式检查，督促各站点、企业隐患整改、落实应急预案、防火、防雷、防爆等安全措施。督促企业切实做好内部安全管理工作，落实巡检、值班、事故报送制度。

　　2.是加强道路交通方面监管。积极开展道路交通事故百日行动，加强对道路安全隐患的摸排整治工作，对排查中发现的各类道路交通安全隐患及时督促整改，确保通行安全。开展了道路交通专项整顿行动，以打击非法营运、农用车、三轮车、摩托车等违章载人为重点，抓好道路交通监管工作。认真抓好汛期的安全工作，配合交警中队、派出所加大对我镇非法营运车辆的打击力量，加强路检路查，加大查处力度，严厉整治超速、超载、超员、酒后驾驶、疲劳驾驶、非营运车辆载人等非法违法行为，最大限度地减少了道路交通事故的发生。同时，对全镇机动车辆进行了一次全面的摸排，并要求各村对本村存在交通隐患的路口等进行全面梳理，对危险路段设置安全警示牌。在交管部门的协助下，强化了客运、危险化学品运输等车辆车辆动态监管。

　　3.是加强食品安全方面管理。开展了防范野生蘑菇中毒工作，各村（社区）、组高度重视，结合本村（社区）、组实际情况研究部署预防和控制工作，防止中毒事件发生，要求如有中毒事件在第一时间报镇政府，并做积极应对，妥善处置。严格落实农村群体性聚餐申报登记和备案管理制度，各村（社区）严格进行申报登记，并做好事前防范，事中监管职责，确保农村群体聚餐饮食安全。对辖区范围内学校、餐馆、小副食店、食品批发经营店、菜市场等进行食品安全隐患排查，对有毒有害、过期变质、假冒伪劣食品进行筛查，确保存在安全隐患的食品不流入群众口中。

　　4.是加强人员密集场所的专项整治工作。把全镇人员密集场所安全问题始终放在突出位置，对辖区内的治理对象按照标准、要求，逐一进行了检查对照，查清了经营单位在人员密集场所安全方面存在的不足和隐患，并责令业主限期整改。对隐患未整改完成的，将及时督促其整改。

　　5.是不间断到企业安全生产检查。对全镇企业组织开展检查，对存在安全隐患的下发责令整改文书，限期整改。督促企业建立全过程安全生产和职业健康管理制度，制（修）定全员安全生产责任制度，明确每个人的职责和管理方向，确保安全生产投入的有效性，督促企业多开展安全生产和职业健康培训，制定相应的应急预案和确定应急救援人员，做到安全责任、管理、投入、培训和应急救援五到位。

　　6.是狠抓烟花爆竹整治。加强日常监管，坚持常年抓，不断线，采取出动宣传车、各村张贴标语口号，张贴举报信等方式，加强宣传。再配合公安打非的同时，定期对销售业户进行检查，对进货途径、储存数量进行详细登记，加强对合法销售业户的监管。

　　7.是配合抓好建筑工地安全隐患排查工作。严格落实了建设单位、施工单位和监理单位三方的安全生产责任，严格执行安全生产标准规范，为保障建筑施工现场安全开展，配合各职能部门，组成联合检查组，对辖区内建筑工地施工现场的脚手架、模板工程、物料提升机及施工外用电梯、塔吊等重要部位的安全防护，施工人员保护措施落实情况，施工现场临时用电设施执行情况，施工现场起重、吊装设备和机具的安全检测检验合格情况进行全面排查。督促建筑施工企业早预防，早整改，防止了坍塌、高处坠落、机械伤害、触电等安全事故的发生。

　　8.是积极开展职业病危害专项治理工作。督促有关用人单位依照《作业场所职业病危害申报管理办法》规定，督促用人单位认真做好职业病危害因素定期检测、现状评价和健康监护工作，全面开展映入单位职业卫生基层建设和宣传教育培训。

　　二、安全生产专项整治工作中存在的困难和问题

　　（一）监管力量不足。由于镇机关工作人员少、工作又繁杂，每个镇干部都承担着两个岗位以上的工作量，因此镇安监员都有力不从心之感。

　　（二）由于农村公路的延伸及农村车辆的快速增长，道路交通安全监管工作存在点多面广、鞭长莫及之势。同时也给群众造成诸多不便和错误认识，影响社会稳定。

　　三、下一年安全生产专项整治三年行动工作打算

　　（一）进一步抓好安全生产宣传教育培训工作。镇村两级要根据安全生产工作特点，重点抓好学校、农村的防汛、地质灾害、意外伤害及道路交通安全知识的宣传工作，企业要认真抓好员工操作规程、隐患识别、排查、治理等安全规章制度的培训教育工作。

　　（二）认真抓好各类安全隐患的排查、检查、督查工作，深入开展“打非治违”专项行动。学校、各村、各企业要认真开展各类安全隐患的排查、治理工作；镇安办工作人员及相关责任人要按照《中共汉源县乌斯河镇委员会、汉源县乌斯河镇人民政府关于印发〈乌斯河镇镇党委、镇政府领导安全生产职责清单〉的通知》和“全覆盖、零容忍”要求认真履职尽职，全面做好所负责行业、领域的安全生产监管工作。加强安全监管执法规范化、信息化建设，积极调动社会力量参与和监督安全生产，推动全镇安全生产事故总量继续保持下降趋势，坚决遏制重特大事故发生，确保“党的十九届五中全会”期间安全平稳有序。

　　3．继续强化重点行业(领域)安全专项整治。继续强化危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、道路交通、农机、水上交通和人员密集场所等重点行业(领域)，以及事故多发、易发的重点区域和安全管理基础薄弱的重点企业的安全专项整治工作力度，消除隐患，确保取得实效。

第七篇: 教师个人本学年岗位任务、完成情况及自我鉴定

　　今年来，区委组织部紧紧围绕年初与区委区政府签订的目标责任书，全面贯彻落实目标管理考核责任工作的各项要求，以党建工作为龙头，抓牢抓实各项工作，不断加强自身建设，确保实现×年度目标任务全部完成。现将完成情况汇报如下：

　　一、强化思想引领，开展学习教育

　　一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《习近平治国理政》第三卷等相关书籍，深入学习党的十九大精神，将习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。二是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合，实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度，制定学习计划，明确学习主题，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想等。开展“叩问初心，担当有为”主题活动、参观×党建展馆、户外素质拓展等特色活动，有效激发党员学习热情，推动日常教育有效开展。三是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度，在支部党员中持续开展“亮身份、当先锋”活动，引导党员按照“四个合格”标准，自觉对标、主动践行，做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员，当好机关党务工作“排头兵”“领头雁”。

　　二、抓好队伍建设，强化示范作用

　　一是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委开展对口扶贫的任务要求，×月×日，区委组织部对口帮扶工作组一行×人深入对口扶贫分包村进行调研，深入分析×村的现状、致贫原因和下一步帮扶思路及措施。×月×日，联合区委老干部局带领部分党员和老干部到对口帮扶点×村开展扶贫助学活动。二是推进党务公开。广泛开展谈心活动，认真听取党员的意见和建议，不断规范和完善党支部工作，重大情况及时向党员通报、重要决策及时征求党员意见，畅通党员参与党内事务，推进党内民主建设。三是强化责任意识。严格落实党支部书记抓党建第一责任人职责，高标准开展好“三会一课”、支部主题党日、党员积分管理、民主评议党员等工作，切实加强对党员的教育、管理和监督。认真抓好党支部目标管理和党建工作责任制，切实强化直接责任人的责任。

　　三、锤炼各项作风，锻造过硬队伍

　　按照市委组织部《关于在全市组织系统开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”活动的意见》文件要求，努力建设模范部门，打造过硬队伍，营造积极作为干事环境，树立公道正派良好形象。一是全力建设学习型队伍。按照打造复合型人才的要求，利用“三会一课”、主题党日在集中学习政治理论和业务知识的同时，重点学习制度条例、政策法规等方面的知识。按照区委统一部署，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。今年来组织部机关党员干部撰写组工信息×篇，被市级以上各类媒体采用×篇，组工宣传工作始终位于城市区前列。二是全力建设服务型队伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，带头践行“四个合格”党员要求，不断优化常态服务机制，认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制等各项服务制度。通过完善党组织和党员信息库，全面实现组织关系线上接转，为基层党组织和党员提供更加直观、便捷的综合信息服务平台。三是全力建设务实型队伍。依托×党建服务平台及全国党员信息管理系统，加快党员教育信息化建设，实现党员个人基本信息、组织关系转接进程、党组织开放式组织生活预约，为党支部及党员开展教育、学习交流提供便利。定期到郑州办南盟社区等地开展卫生清扫等各项服务活动，着力帮助解决党员干部群众实际问题和困难，以实际行动树立起组工干部可敬、可亲、可信的良好形象。四是全力建设廉洁型队伍。牢固树立“宽是害、严是爱”的理念，带头恪守廉洁纪律规定。把严守纪律、清廉做人作为思维底线和行为准则，时时处处顾大局、讲纪律、守规矩，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当;强化中央、省委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委组织部《×市组工干部×条纪律规定》的贯彻落实，以刚性的约束规范组工干部言行，大力弘扬新风正气;营造“讲家史、立规矩、正家风、传家训”的浓厚氛围，以好的家风助力部风建设;举办多种形式的廉政教育活动和主题讨论活动，引导干部坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操守，甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯，做廉洁从政的表率。

　　四、夯实主体责任，全面从严治党

　　一是强化责任落实。年初，区委、区属各党(工)委、基层党组织三级层层签订党建目标责任书，对年度党建工作重点任务进行责任分解，明确具体职责和任务分工，实行“三单制”管理，夯实党建工作责任。二是强化推进措施。在×个区属党(工)委、×个社区和×个区直机关单位党组织建立书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。三是强化工作落实。建立基层党建工作双月座谈会制度，每两个月召开一次会议，各党(工)委围绕会议主题进行座谈交流，并逐一汇报党建工作开展情况，以此来赛进度亮成绩，查问题明思路，交任务抓落实，推动党建各项工作任务落地见效。坚持每季度开展一次“逐社观摩、整街推进、全面提升”活动，在逐社观摩的基础上，将学校、机关和部分“两新”组织纳入观摩范围，促进经验交流，补齐工作短板，增强观摩实效。目前，已完成前三季度逐社观摩和半年示范观摩活动。四是强化任务落实。针对基层党建工作中的重点难点问题，以书记领办项目和基层党建十件实事为抓手，夯实书记抓党建“第一责任人”职责，破解工作难题、创新方式方法，推动基层党建工作全面过硬。年初，×个街道党工委申报“书记领办党建项目”×个，涵盖讲习所建设、“红色物业”、功能型党支部等多项重点工作。

　　五、完善管理制度，激发干部活力

　　一是认真贯彻落实上级关于推进党和国家机关机构改革有关要求，按照德才兼备、以德为先，注重实际、群众公认等选人用人原则，严格按照规定领导职数的设置，选优配强科级领导班子，真正把好干部标准落到实处。二是加大平时考核力度，认真做好干部实绩档案的收集、管理、研判，适时启动对全区科级班子走访调研，全面了解科级领导班子运行情况和干部现实表现，为精准选人用人提供组织保证。三是从严监督管理，严格执行干部选拔任用有关事项报告、“一报告两评议”等制度，将监督贯穿干部选拔任用全过程;进一步加强在社区“两委”换届中，换届风气监督严肃换届纪律工作，推动形成风清气正的用人生态;坚持抓早抓小抓预防，对×个单位的主要负责人进行任中经济责任审计，结合专项整改行动，于×月中旬开展了清理规范党政领导干部在社团兼职和企业兼职(任职)、“带病提拔”、选人用人不正之风、“土政策”等问题的梳理排查工作，强化日常监督;严格干部监督工作联席会议制度，定期听取纪检(监察)、综治、信访、计生、审计、法院、检察院等相关单位意见建议，形成资源互通、信息共享的监督格局，提高监督工作实效。四是完善激励机制，激励干部担当作为，拟订《关于进一步树立正确选人用人导向的意见》，持续做好公务员职务与职级并行工作，及时落实相关待遇，充分调动了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　六、品牌示范引领，全面夯实基础一是选优配强社区“两委”班子。自社区“两委”换届选举工作启动以来，我区通过落实“三个到位”、做到“三个清楚”、坚持“三个先行”、严把“三道关口”，做好“三个规范”，实现“三个提升”的目标要求，使社区“两委”换届选举工作稳步有序推进，截至×月×日，全区×个社区“两委”换届选举工作顺利结束，共选出“两委”班子成员×人，其中，书记×名，副书记×名，党委委员×名，主任×名，副主任×名，居委委员×名，一肩挑×人，交叉任职×人，女干部×人，留任×人，新任×人。年龄结构方面，平均年龄×岁，其中×岁及以下×人，占×%;×岁至×岁×人，占×%;×岁至×岁×人，占×%;×岁及以上×人，占×%。学历层次方面，高中及以下学历×人，占×%;大专及以上学历×人，占×%。通过换届，全区社区“两委”班子成员年龄结构、学历层次进一步得到优化。换届选举结束后，为使新任社区“两委”班子成员尽快进入角色，分批次组织集中培训，采取主题讲座、专家授课、现场观摩、经验交流、观看专题片等形式，从习近平新时代中国特色社会主义思想、党建业务知识、社区创新治理等方面进行培训，不断提高社区干部工作素养和履职能力。二是有效发挥讲习所作用。建设专业化讲习队伍。充分利用街道社区党群服务中心、党代表工作室、“草根能人库”等载体，深入挖掘辖区内的各类优秀人才，着力打造由党员干部、先进模范、草根能人、业务骨干和社会组织等群体组成的讲师队伍，真正使讲习所成为接地气、聚人气、鼓士气的党建阵地。目前，全区讲习所讲习队伍达×余人。设置多样化讲习课程。以“感党恩、听党话、跟党走”为主题，设置红色课程、文化课程、实践课程、网络课程等各类课程，涵盖了十大教育内容。同时，立足党员群众多样化需求，增设了书画、声乐、舞蹈、瑜伽、模特等多门课程，将宣讲贯穿其中，在寓教于乐中让十九大精神落地生根。创新便民化讲习方式。依托×区开放式组织生活基地、街道社区党群服务中心、党建文化广场、家风馆、“党员e家”微信群、“云课堂”等打造“固定讲习阵地”“流动讲习阵地”“网络讲习阵地”阵地，采用室内讲与楼院讲、固定讲与流动讲、线上讲与线下讲、集中讲与分散讲、专家讲与业余讲、党员讲与群众讲相结合等方式，推动讲习阵地、讲习方式“便民化”，促使讲习所成为宣传教育的主阵地、素质提升的好学校、凝聚群众的大平台。目前，全区共建立新时代讲习所×个，开展讲习活动×余场，参与党员群众人数×余人次。三是精心打造各领域党建示范点。以街道党工委书记领办党建项目为抓手，分领域、分类别，精心培育×个基层党建示范点，同时积极探索“党建+”工作机制，把服务群众作为党建互联互通的切入点，按照出精品、创品牌、显特色、上台阶的总体思路，围绕社区组织建设、党员队伍建设、服务载体创新、服务功能提升等重点工作，以“一社区一品牌”为创建目标，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理，相继打造出×等数十个党建特色品牌，深受居民群众的认可和好评。四是不断促进“两新”党建工作晋位升级。以“两新”组织“三集中”活动为抓手，在全区开展提高非公企业和社会组织“两个覆盖”质量专项行动，采取单独建、联合建、挂靠建等形式，实现党的组织和工作双覆盖。在“两新”组织中深入推进“双培”工程，着力把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，全年以来，共发展“两新”组织党员×人。从基本制度着手，全面加强已建成的“两新”党组织规范化建设，确保“三会一课”“支部主题党日”、党员活动等党内制度严格落实。加大督促检查力度，开展“三会一课”线上调阅，要求各基层党组织每月按时上传会议记录，采取各街道党工委每月全面调阅和区委组织部每季度重点调阅相结合的形式，严格基本制度落实，夯实党建工作基础。规范“支部主题党日”活动开展，印发《支部主题党日备案表》，月初定主题、月末下通报，在“×组工”微信公众号开辟专专栏，每月择优对“两新”党组织“支部主题党日”活动开展情况进行宣传报道。围绕企业产业发展需要，积极开展“党员责任区”“党员示范岗”和“岗位大练兵”等活动，充分发挥党员先锋模范作用。

第八篇: 教师个人本学年岗位任务、完成情况及自我鉴定

　　管理局党委主题教育领导小组：

　　自“不忘初心、牢记使命”主题教育工作开展以来，管理局党委以党的十九大精神为指引，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力提高政治站位，自觉践行“四个意识”，根据党中央关于“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的部署和自治区《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的工作方案》（xx号）的精神，积极落实管理局党委《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的工作方案》（以下简称《工作方案》），管理局党政办公室协调各有关部门，进一步梳理细化了整治重点、明确了责任分工，在立行立改的基础上，举一反三、持续整改，取得了一定成果，取得了阶段性成效。现将关于整治形式主义官僚主义为基层减负问题的工作情况报告如下：

　　一、落实整治工作情况

　　一是行动迅速，科学部署工作。主题教育开展以来，党政办公室第一时间召开党总支会议，就办公室如何开展“不忘初心、牢记使命”主题教育进行了安排部署。9月xx日，召开了主题教育专题民主生活会，开展了自我审视、自我排查。在落实整治工作中，提高政治站位，主动认领问题，牵头制定了《xx关于整治形式主义官僚主义问题为基层减负的具体实施方案》（以下简称《实施方案》），充分体现了管理局党委关于主题教育专项整治问题的部署安排，明确了责任领导、责任部门、完成时限，确保整改工作在规定时间内见底到位。

　　二是举一反三，主动认领责任。对照《实施方案》，将专项问题分解梳理细化为xx个具体问题、xx项具体整改措施，其中党政办公室牵头负责的整改措施xx项，把整治责任分解落实到每位领导和具体科室，形成了问题清单、责任清单、任务清单、措施清单。按照“条条要整改、件件有着落”要求，细化了时间表，明确责任主体和各阶段任务，制定整改时间表、路线图和任务书，系统梳理任务，确保责任到位。

　　三是传导压力，推动责任落实。根据问题清单，对各单位、管理局机关各部委处室的整治落实工作开展全面督查。

　　各单位各部门按照《实施方案》要求，全面开展了本部门本单位形式主义官僚主义问题大排查。充分发挥职能作用，带头整改自身存在的形式主义官僚主义突出问题，带头在行业、系统内用实际行动就在专项整治，确保了工作有效、基层有感。

　　二、存在的主要问题和工作措施

　　（一）集中整治责任心缺失、随意下令问题，重点是只对上负责、不对下负责，手电筒只照别人不照自己的问题;随意、多头要求基层填表报数报材料，脱离实际向基层发号施令问题;制定政策“一刀切”问题。

　　各部门已针对上述问题进行反馈并提出相关整改措施。管理局据此作出明确要求，同时通过控制白头文件、微信qq群部署工作等现象，切实为基层减负。管理局办公室将继续以适当方式加强督促检查，立行立改，长期坚持。

　　（二）集中整治文山会海问题，重点是精文简会不力、文件会议未达到精简比例问题;将红头文件改为白头文件、便函等“隐性文件”问题;未经批准召开会议，重复向下开会问题。

　　按照“以季保年”文件、会议年度精简30%的要求，强化监督管控，加大文件会议精简力度具体从以下四方面开展整改。一是将规范性文件、议事协调机构成员类文件、通报类文件、工作部署类通知等4类文件纳入精简口径，从核心入手精简文件。二是严格规范部门和议事协调机构发文，坚决杜绝部门和议事协调机构向各单位党委（党总支）、各单位发指令性公文或在公文中提指令性要求。三是高度重视整治发文中的隐性变异现象，坚决杜绝了将红头文件改为白头文件、便函等形式的发生。四是严格执行年度会议计划，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。未列入计划的原则上不以管理局党委、管理局名义召开。对于参会人员相同或者交叉的多个会议进行科学整合、合开套开。未列入计划确需召开的，按规定程序报管理局党政办公室，经主要领导审核，由相应领导小组审议会议内容，报请主要领导审批后召开。严格限定了各类会议的规模、时间、参会范围，各项会议做到了紧凑高效，更具针对性。经过整治，截止到2019年10月xx日，纳入统计口径的发文数量为xx个，比去年同期xx个文件，下降比例为30%，完成了年度目标。严格执行年度会议计划，未超标开会，能召开视频会议的均以视频会议形式召开，完成了年度下降30%的目标。

　　（三）集中整治督查检查过多过频问题，重点是执行督查检查报备制度不严格，甚至未经报备擅自开展督查检查问题;统筹管理不到位，到同一单位扎堆开展督查检查调研问题;以调研指导为名变相开展督查检查问题。考核项目过多、指标过细、频次过高，查阅各类资料、检查多种台账，重“痕”不重“绩”问题。

　　一是严格落实督查检查事前报备审批制度，要求管理局各部门按计划开展的督查检查活动，须提前10个工作日向管理局党政办公室报批。二是规范督查检查主体和范围，各部门列入年度计划的督查检查，除经批准以管理局党委、管理局名义开展的外，只督查检查下级对口部门，不得向下级单位党委、下级单位发督查检查通知，不得要求党委、单位汇报工作或提供书面汇报材料。三是对督查检查工作具体流程、人员、纪律方面制定了严格详细的要求，严禁以调研名义变相开展督查检查，督查检查要在结束1个月内形成督查检查报告，报管理局党政办公室督查室，报告要真实客观反映情况和问题，并提出务实管用的对策建议。

　　（四）集中整治其他增加基层负担问题，重点是层层签订“责任状”、动辄“一票否决”，名为压实责任，实则向下“甩锅”、推卸责任问题;行业、部门评选评比表彰活动数量偏多问题;微信工作群数量较多，利用微信工作群布置工作、调度情况，群内成员负担沉重问题;问责泛化简单化，以简单问责代替整改问题。

　　一是坚决纠正层层签订“责任状”、动辄“一票否决”的做法，凡是上级没有明确规定的一律取消。二是严格控制行业类评比、表彰、奖励活动。管理局党委、管理局级的评比表彰奖励，需提交党委会或局长办公会审批，表彰的范围、人员比例由会议议定；

　　系统、行业内的表彰要控制范围和数量，只能突出“点”，不能照顾“面”，表彰对象向基层一线倾斜，表彰普通职工的比例一般不低于50%，处级以上领导干部一般不参与表彰。

　　三、下步工作安排

　　专项整治工作时间紧、任务重，按照管理局党委的统一安排部署，已经进入全面总结提升阶段。党政办公室将本着对管理局负责和自身负责的态度，把整治工作作为全面提高管理水平和工作水平的契机，勇于担负起责任，认真组织实施，全力推进整治工作，确保按期优质高效完成各项任务。

　　一是进一步提高政治站位，扎实解决问题。党政办公室将把专项整治工作作为坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导的重大举措，作为贯彻管理局党委部署要求、推动整体工作的有力抓手，讲求整改方法，抓住主要矛盾，创新思路举措，发扬钉钉子精神，一个问题一个问题解决，确保整治任务全面完成。

　　二是进一步加强统筹协调，抓好责任落实。党政办公室将充分发挥牵头作用，积极与相关责任部门进行沟通协调，将所负责的整治任务统筹好、安排好、协调好，督促牵头部门责任落实到位。

　　三是进一步严格整治督查，建立长效机制。党政办公室将继续加强对各单位、各部门整治工作进展情况的跟踪，根据实际情况对有关整改重点事项进行专项督查或重点抽查，查一查是否落实，问题是否解决，对敷衍塞责整改不力、整改不到位甚至拒不整改的，第一时间上报管理局党委，给予问责，彰显整治工作的严肃性，促使整治工作有章可循，形成长效机制。

　　特此报告

第九篇: 教师个人本学年岗位任务、完成情况及自我鉴定

　　2020年上半年，我局认真贯彻落实县委五届六次党代会和县委2020年经济工作会议精神，坚持疫情防控与“三农”工作“两手抓、两手硬、两不误”方针，坚守“农业多贡献”理念，积极克服困难，努力把疫情对农业农村工作的影响降到最低，各项重点工作积有序推进。实现粮食种植面积59.4万亩，预计小春产量5.91万吨，完成目标任务103.05%，存栏生猪35.93万头，为完成全年出栏生猪56.5万头奠定了坚实基础，一季度实现农民增收5.1%，预计二季度可实现农民增收5.5%。现将上半年农业农村工作情况总结如下。
　　一、主要成效
　　在经济下行压力加大、外部环境发生深刻变化的复杂形势下，我局深刻认识到做好“三农”工作的特殊重要性，通过强化党建引领、深化行业治理，全力以赴抓好粮猪生产、推进乡村面貌改善、促进农民持续增收，有效夯实了“六稳”“六保”之基，充分发挥了“三农”压舱石作用。
　　(一)粮猪生产态势良好。 一是构建四级责任体系。先后出台了《新型冠状病毒感染肺炎疫情期间抓好大春生产工作》《扎实开展粮食安全行政首长责任制考核》《关于做好撂荒地复耕工作稳定粮食生产的实施意见》和《大英县2020年生猪稳产保供实施方案》等一系列政策措施，构建了县委、县政府分管领导主抓、县级部门统筹落实、辖区政府具体负责、村两委组织落实的四级责任体系，明确了粮猪生产具体目标任务和责任。二是抓实“两增”保粮食稳定。努力推进撂荒地复耕和大春扩面、加紧推进基础设施建设和做实农技服务保障，有效夯实了我县粮食播面、产量双稳目标基础。今年上半年，已累计复耕撂荒地14128.06 亩，占计划复耕要求的70.64%;大春扩面1.0461万亩，建设高标准农田2万亩，维修改造(新增)提灌站229台套，新完成大春粮食作物播面47.7万亩。 三是抓实“外引内繁”保生猪生产。在持续保持生猪生产环境安全的基础上，通过招引龙头带动扩规模、加紧改造升级提产能、推动政策保险覆盖面强信心等措施，全力保障我县生猪稳产保供。今年上半年，金元齐全存栏0.6万头种猪场已完工20%，天保、河边温氏新建种猪场稳步推进;提档升级养殖场102处，新增产能5.8万头，出栏生猪24万头，存栏生猪35.93万头。
　　(二)乡村面貌日新月异。 一是有序推进厕所革命。完善了“县级主抓、镇(街道)村落实、农民主体、多方参与”的工作机制，在做好2019年6.17万户农村户厕改造工程扫尾工作的基础上，编制完成了《大英县2020年农村“厕所革命”整村推进示范村建设实施方案》。2020年计划投入资金2181.239万元，在28个村改造无害化卫生厕所10506户，目前已全面开工建设，完成无害化卫生厕所改造3200余户。 二是强化农业面源污治理。通过实施投入零增长、秸秆综合利用、养殖治理全覆盖三大行动，农业面源污染得到有效治理。今年上半年，截至目前，测土配方施肥技术推广48万亩、有机肥施用7万亩、高效新型肥推广5万亩、绿肥种植面积1.8万亩、水肥一体化推广面积0.2万亩。今年上半年，建成IPM绿色防控技术示范区1个、统防统治示范区1个，化学农药使用量同比减少1.08%。回收废旧农膜124.5吨，利用率达92.4%。畜禽综合治理设施配套率100%。 三是 不断完善基础设施建设。加快配套农村路网、电网、广电、信息网络、饮水、住房等村级公共设施。投资1.4亿元改造建设玉太路、五福路、隆通路、杨河路35.1公里“农网路”;完成村道改造10.7公里、在建村道4.4公里;完成2019年524户危房改造任务;完成农村土坯房整治271户。
　　(三)农民增收持续稳定。 一是产业扶贫益贫成效明显。整合高标准农田建设、新型职业农民培训、农业产业发展资金、大英县2020年特色产业(小家禽)项目、财政扶持壮大集体经济等项目支持贫困村发展。目前，大英县2020年特色产业(小家禽)项目已完成建设任务的40%;财政扶持壮大集体经济项目已完成建设任务的45%。新建或改造粮油基地7500亩，完成年度目标任务的75%;在新建或改造经作产业基地1800亩，完成年度目标任务的180%。 二是 新型经营主体培育稳步推进。1-6月共发展各类农民专业合作社12个、家庭农场27家，已完成进度计划;成功创建市级示范社8个，报送省级示范社9个;成功争创省级家庭农场示范县，目前正在编制方案。大力开展新型职业农民培训，计划培育新型职业农民170人，已编制新型职业农民培训方案和招投标前期准备工作，完成计划任务30%;在全县培育高素质农民88人，完成年度目标任务的52%。已初步选定企业作为龙头企业培育对象，积极提供政策服务，做好与相关部门协调，完成计划任务30%。 三是村集体经济增收持续发力。坚持以盘活农村集体“四边四荒”和闲置资产资源，开展家政、劳务服务，代购代销为切入点，采取流转、租赁、收取服务费等方式发展集体经济。1-6月45个贫困村集体经济收入达110.88万元，村平2.46万元，同比增加68.4%;预计农民人均可支配收入实现7267元、增速5.5%。
　　(四)行业治理更加深化。 一是市场经营更加规范。坚持宣传和执法两手抓，张贴国家禁、限用农药名单 100余份，发放农资打假资料5000余份;常态化开展专项整治行动，对全县涉农主体资质进行排查、整顿，经营主体备案95家，取缔 1家农药经营资格;同步指导建立完善农资进货、销售台帐，实现农资经营登记“零遗漏”。二是产品安全更有保障。1-6月出动执法人员254人次，对农产品生产企业使用农资产品和生产记录进行现场检，检查企业102家，及时整改问题91个;集中召开食农产品合格企业培训会1次，培训企业负责人78人次，印制食农农产品合格证使用宣传画3000张，合格证10000份，目前使用合格证企业47家，开据合格证865张。 三是品牌效益有效彰显。加大“三品一标”建设力度，积极组织5家涉农企业的农产品申报无公害产品认证，目前，已完成产品检测和申报资料上报，估计10月份前可完成申报;同时，已经组织9家涉农企业参加第八届成都国际都市现代农业博览会“国西博—盛夏嗨购物”节线上和线下营销活动，提高了大英产农产品的市场占有率。
　　(五)党建引领更加坚定。 一是 抓好党建+脱贫攻坚。充分发挥党员模范带头作用，组织党员干部深入贫困村开展一对一结对帮扶、以购代扶，以支部为单位开展集中帮扶，对5个贫困村中的100余户贫困户进行了帮扶。 二是 抓好党建+中心工作。建立了党员领导干部挂点联系基层党建工作制度，基层每个党员干部结对种养殖企业，实行精准定向服务、监管、推进项目、解决困难。围绕全局工作谋划，将党建工作与推动“三农”任务有机结合，统筹推进，同步开展。把贯彻落实好中央、省委、市委关于补好“三农”工作短板的总体部署和硬性任务，积极组织党员深入种、养殖企业开展政策宣讲、志愿服务、“走帮服”等活动，充分发挥党员干部带头示范作用，合力抓好各项重点任务完成。三是抓好党建+乡村振兴。坚持党建引领人才示范，围绕乡村振兴及其文明村示范创建工作，开展党员示范岗创建活动，落实县级试点村2个，市级试点村8个，以乡村振兴试点示范为载体，以产业发展、环境治理、农村改革、脱贫攻坚等为重点，积极推进乡村振兴战略有序实施。
　　二、存在的问题
　　一是农业生产推进效果不好。部分镇明确了大春扩面任务，但未制定扩面任务到村工作计划。大豆等部分大春作物未进入最佳播期，同时，气候影响导致夏玉米点播和水稻栽插等部分作物栽播难。撂荒地复耕复垦任务进度较慢，影响大春作物播面。受疫情和市场价格等叠加影响，群众生猪养殖信心不高，加之部分养殖场建设滞后，生猪养殖任务的完成还需加大力度。
　　二是重点建设项目进度较慢。主要是受新冠疫情的影响，高标准农田项目建设进度，存在工期紧张，农民工用工困难素，项目如期竣工存在一定任务难度。畜禽粪污资源化利用项目，有30家养殖场因场内有存栏暂无法施工，剩余83家小型养殖场，也因新冠疫情、非洲猪瘟等方面影响，计划放弃改造。
　　三是人居环境整治氛围不浓。因农村疫情防控和“三农”工作重心的调整，全民参与村庄环境整治的积极性、主动性受到影响。加之人居环境配套不足，特别是农村户用厕所改造，因地制宜优化项目设计方案不够，影响了部分项目建设的积极性。同时管护机制不健全，农村人居环境共建、共管、共享氛围的营造不够，宣传引导有待深入。
　　四、下步工作打算
　　(一)加大力度保证粮食生产。利用当前有利时节，按照“宜水则水、宜旱则旱”的思路，尽快种植大豆等大春粮食作物，做到应种尽种、满栽满插。加强撂荒地治理，采取措施尽快实现复耕复种，减少土地撂荒。采取间套种的方式，种植大豆、土豆等粮食作物，增加作物复种指数。加强粮食生产技术服务，做好病虫害监预测预报和防控工作。密切关注极端气候影响，重点防范好洪涝干旱等气象灾害，做好防灾减灾关键技术措施落实。加大农业生产投入。继续落实耕地地力保护补贴、种粮大户补贴、稻谷目标价格补贴等惠农政策，激发农户种植热情。
　　(二)抓紧抓实发展生猪养殖。强化宣传引导，做好非洲猪瘟防控与科学养殖技术宣传，提升农村养殖业主特别是散养户的养殖信心。抓实生猪补栏举措。分类分别指导示范户发展生猪养殖，加快规模场补栏投产，确保生猪安全出栏。加大生猪稳产保供宣传力度，营造生猪生产积极氛围。落实好示范户财政奖补、规模养殖场项目配套等政策措施，着力增强群众信心,夯实群众基础。
　　(三)加快重点项目建设进度。继续加强项目组织协调，加快重点项目建设进度。督促和指导施工企业倒排工期、顺排工序，进一步强化施工组织、添措施、想办法，解决用工难的问题，在保证工程质量和安全生产的前提下抢抓工程建设进度，争取尽早完成任务发挥效益。
　　(四)全力推进人居环境整治 。围绕完善基层治理体系，加强农村人居环境整治，结合统筹疫情防控和农村经济社会发展，强化宣传引导，提高群众参与积极性。加快厕所革命等项目实施和使用监督，督促及时整改人居环境配套存在的问题。积极探索建立环境整治项目后期管护机制，保证项目运行效应。

教师岗位任务完成情况 幼儿园年度岗位及完成情况

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