公考热降温，进取意识应升温

2021-06-05

【www.ahwmw.com--公务员】

2014年各省公务员考试大幕徐徐拉开，截至3月26日，已有15省出现招录、报名人数“双降”的局面，扭转了近年来报考人数递增的势头，尽管考录竞争仍然激烈，但公务员考试热度下降的拐点已大致形成。

　　“公考热”降温虽骤然而至，却也是大势使然。报考人数减少首先是招录总人数减少所致，政府职能转变、精简机构可谓“公考热”降温的冷却剂；八项规定出台以来，作风建设和反腐倡廉力度加大，对权力的约束和规范越来越制度化、常态化，公务员灰色收入和隐性福利减少，其身上附着的特权光环逐渐被剥离，由此去除了“公考热”的虚火。

　　降温之初，也是反思的起点。应该说，近年来的“公考热”，热得有缘由，既有国人“学而优则仕”的心理模式支撑，又有国家社会的客观需要。无论是公共服务的完善，还是经济社会的发展，都需要优秀的公务员躬身不辍。当今我们所面临的变革任务繁巨，中国的公务员队伍比那些成熟的发达国家更需要优秀的人才。但即使开始降温，“公考热”仍是过了头。当一个普通职位动辄吸引数以百计的硕士、博士报考，就意味着一种失衡，而社会的发展以均衡为要义，舆论的忧思也由此而生。

　　公务员有稳定的收入、稳定的工作环境、稳定的社会保障，“公考热”的背后，暴露出年轻人过于追求稳定的心态。并非年轻人就不能求稳，规避风险、稳健行事也是一种理性选择，但若出现媒体调查发现的工作生活渴望安逸、“死也要死在编制里”，以至于忽视自己的专业、能力、爱好与工作的匹配性，青春就会失去活力，事业就会缺乏动力，不但难以成就一番事业，还易造成人生和事业的“双误”。

　　一味求稳并不能得“稳”，考取公务员并非一劳永逸。据《?望》新闻周刊调查，不少年轻的公务员闯过“公考”关后，还没来得及品尝喜悦，就面临着“生活高压、工作高压、舆论高压”的考验。公务员与其他岗位一样，有为才能有位，苦干才能出彩。随着法制中国建设的推进和行政管理的越加透明，“公考热”一路降温、公务员在人们眼中成为正常职业，自会水到渠成。

　　“公考热”降温，进取意识当升温。新一轮改革已然启动，建立完善的社会保障体系，为体制内外不同性质、不同领域的从业者创造平等的发展机会，也是改革的一项目标。摆脱成见的束缚，在多元化就业、创业渠道中追逐和成就梦想正当其时。要知道，个人的成才与成熟，恰在于在参与、推动时代进步中实现自己的价值。

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