两新组织党建工作述职报告(通用11篇)

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两新组织党建工作述职报告1

  区非公党委:

          按照《关于做好对2011年度“两新”组织党建工作考察评估的通知》的要求,***街工委立即组织下属3家非公党支部按照年初下发的《***区“两新”组织党建工作考察评估办法》进行自我评价,同时,深入非公党支部实地进行考察,对街道非公党组织党建工作进行总结分析,形成考察报告如下:

          一、“两新”组织党组织基本情况

   目前,街道非公党总支下设3各党支部;一是哈尔滨程控电器厂党支部,隶属于区老干部局,集体企业,于2001年4月成立支部,现有党员3名,从业人员14人;二是政法专修学院党支部,于2002年11月成立支部,现有党员5名,积极分子1人,从业人员12人;三是黑龙江医药卫生职业学校党支部,于2008年12月成立支部,现有党员8名,积极分子5名,从业人员40人。

   二、主要做法:

   1、加强领导,健全非公有企业党组织

   因地制宜,规划地区非公有经济组织党建工作。街工委组织召开了***地区社区党建工作协调委员会,认真分析研究了街情和目前社区党建、尤其是非公有企业党建的发展形势,针对地区的特点,制定了《***非公有制企业党建全年规划》,明确了今年党建工作的重点,各非公党支部也结合自身行业特点,制定规划,使非公有企业党建工作有组织、有计划、有目的地开展。同时,街工委也明确把“两新”组织的党建工作纳入街道和社区两级党建工作的目标管理责任制,形成了以加强基层党建为主线,社区党建和“两新”组织党建并驾齐驱的良好态势,为“两新”组织的发展提供了有力的组织保障。

   2、完善制度,选配指导员。完善《党建工作联系点制度》、《非公有党建工作例会制度》等制度,制定了党建联系点工作计划,向非公有企业党支部选派了指导员5人,联络员8人,充分发挥指导员、联络员的作用,加强沟通和协调,不断加强了非公有支部党建工作。

   3、活化载体,加强非公有党组织的管理教育

   一是加强了非公有支部党员教育工作,先后开展了创先争优、创建学习性党组织活动,各支部能够做到定期组织党员学习党的十七大精神、学习胡锦涛书记七一讲话精神和党的知识,组织党员参与网上党的知识答题,不断增强党员的政治素养。二是加强了积极分子的培养,组织黑龙江职业卫生学校的2名积极分子参加了区积极分子培训班,严把党员入口关,今年非公有制组织发展党员2名。三是针对3个支部的特点,组织非公有企业党总支的党员深入开展“党旗飘飘,党建领航”主题系列活动,在程控电器厂开展了亮出党员身份为企业建功立业活动,党员带头冲在企业生产、销售前线,为企业发展献策献力;在政法专修学院、黑龙江医药卫生职业学校开展了争创岗位先锋活动,加强师德师风建设,积极开展教师“四德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)教育活动,规范广大教师的教育教学行为,实行师德考核管理,引领广大教师依法执教,从而增强了党支部的凝聚力。

   三、存在问题和今后工作重点

   存在问题:一是党员流动性大,党组织作用发挥连续性难以保证。二是党组织活动经费来源不明确,开展活动面临较大困难。三是主动工作意识不强,沟通渠道不够畅通。两新组织从业人员与党组织直接联系稀疏,政治归属感较弱。

          工作重点:一是注重做好发展党员工作,不断壮大党员队伍。今后要着眼于改善党员队伍素质结构和分布结构,把党员发展重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上,注重提高决策管理层中党员比例。二是注重引导“两新”组织党组织发挥政治核心作用。党组织注意引导党员积极为企业、学校出谋献策,当好信息员、调研员。同时,依托单位文化阵地,组织职工开展各种文体活动,激励职工保持积极向上的精神状态。三是注重从“两新”组织党建工作实际出发,结合“两新”组织党建工作的实际,制定长效机制建设,在现有制度的基础上,进一步整合制度,细化标准,完善内容,规范管理,并积极探索建立党建工作的目标管理机制、考核机制、督查机制、激励机制和党群共建机制等。

两新组织党建工作述职报告2

  (2019年**月**日)尊敬的各位领导、同志们:

  一年来,**党支部在局机关的领导和**全体党员大力支持下,我认真履行职责,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决议决定,以做****日常工作促党建,以提高队伍素质为重点,以强化管理为手段,抓好思想政治工作,加强自身的道德品质修养,使全体党员思想政治素质不断提高,支部堡垒得到进一步夯实,党员先锋模范作用得到切实发挥,党建促发展能力进一步提升,党建活力明显增强。现将我一年来思想工作、履行职责情况作具体汇报如下:

  一、履职履责情况

  一是学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,正确理解党在新时期的路线、方针和政策,坚持对马列主义的信仰,牢固树立共产主义理想,解决好在新形势下,使自己的思想更加符合实际,符合时代发展要求,保持与时俱进。树立正确的世界观、人生观、价值观,发挥好党组织的政治核心作用,战斗堡垒作用及共产党员的先锋模范作用。

  二是从实际工作出发,有针对性的学习一些管理知识和业务知识,从严要求自己,做到干什么、会什么、精什么,从而使自己成为有知识、懂业务、会管理,胜任本职工作的

  党支部书记。

  三是坚持学习法律、法规,不断提高自己依法办事的能力。通过学习,使自己进一步端正了工作指导思想,理清了工作思路,改进了工作方法,从而对党务工作有了全新的理解和认识,做到工作扎实有效,基本到位。

  在要求自己学习的基础上加强对职工的教育。

  一是坚持落实制度。认真制定政治理论学习、思想道德教育、党风廉政教育学习计划和内容,做到时间、内容、人员“三落实”。

  二是紧密结合实际。以保持共产党员先进性教育活动为契机,重点学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党规以及与工作相关的法律法规。

  三是讲究学习方法。采取了集中学习与个人自学、集中辅导与集中座谈等方式加深学习的理解。

  二、存在的问题

  1、自身理论学习有待进一步加强。

  2、支部工作有待进一步完善。

  3、工作的方式、方法有时过于简单,有急躁情绪,有待进一步提高管理。

  4、党员的思想教育有待进一步提高。

  三、今后努力的方向

  1、加强自身学习,学习党的基本路线、方针、政策、决策,学习科学文化,学习业务知识。

  2、把“三个代表”重要思想的要求体现在全心全意为人民服务的宗旨上,落实到爱岗敬业的精神上,落实到实事求是的作风上,落实到党风廉政建设上,以加强党的执政能力为重点,大力加强和改进党的基层组织建设。

  3、以科学发展观为指导,紧紧结合我****党支部党员队伍的实际和党员的思想状况,认真学习,找准症结,深刻刨析,切实解决党支部和党员队伍中存在的问题,建立一套切实可行的反腐倡廉长效机制。

  4、加强党员的教育,增强党员的先进性意识,强化党员的管理,提高党员管理水平,加强监督考核,完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制,建立健全党员履行义务的工作机制,提高党员队伍的整体素质。

  5、大力推进精神文明创建工作,强化我支部内部素质,提升我支部整体形象,政治文明、精神文明、物质文明协调发展,弘扬民族精神,加强公民道德建设。

两新组织党建工作述职报告3

  下面向各位领导简要汇报一下**街道“两新”组织党建工作开展情况,不当之处敬请批评指正。

  一、**街道“两新”组织党建工作开展情况

  按照省、市、县提出的“两新”组织党建工作“建组织、扩覆盖”的要求,**街道及时调整党建工作思路,不断加大“两新”组织党建工作力度,以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点,积极探索“两新”组织党建发挥作用的有效途径。截至目前,全街道**家非公有制企业中已建立党组织**家,**家社会组织中已建立党组织**家,党组织覆盖率分别达到47.65%和84.62%。**家“两新”组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了联合党支部,由机关干部担任党建指导员,各项党建工作开展顺利,逐步走向规范化、常态化、制度化发展道路。

  二、“两新”组织党建工作存在的问题

  1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有的企业符合成立党支部条件,但负责人对成立支部的兴趣不大、积极性不高;有的企业党员数量达到3人以上,也积极申请成立党支部,但成立支部的意向很明显,就是争取发展党员的权利;有的企业虽然成立了党支部,但对开展党建活动怕麻烦、不支持、不配合;有的企业负责人认为企业的“主业”是抓生产,开展党建活动影响时间、精力,影响业务开展;有的企业认为自己的经营目标和党建目标拉不上钩,没有必然关系等等,所有这些,造成“两新”党组织缺钱、缺人、缺阵地,没有应有的政治地位和物质保障。

  2、“两新”组织生存状态不稳固。有的企业经营状况不稳定,市场波动大,今年运营很好,明年却有可能倒闭或破产,导致党组织存在“朝建夕撤”的窘境;有的“两新”组织经营效益较差,企业全部的力量集中于改善经营,很难把党的建设摆上应有的位置,加之党员数量少,稍有流动就出现企业两新组织无党员、有党员无组织现象;大部分“两新”组织没有自己的“企业文化”,员工的归属感、依赖感、凝聚力比较差,因而流动性比较强,党员在“两新”组织中的频繁流动,使已组建起来的党支部也随时面临解体的危险,难以维持长久。

  3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在:一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的,若党员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动,企业负责人可能不支持、不准假。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出,还是所辖的全部企业分摊?由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距,决定了在实际工作执行中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成,通过正式选举出支部班子来之后,想进班子但落选的党员情绪如何安抚?特别有些企业负责人要面子,如果没进入支部班子,很可能不配合党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的,要尽快统一思想,提升觉悟。五是部分党员对参加党建活动不积极,企业以绩效为依据计发工资,党员请假参加党建活动,在计时、计件工资、考勤(全勤)奖等利益方面有可能受到损失,如果企业没有特别承诺,党员对参加党建活动的积极性就不会高。

  4、“两新”组织内部党员发展工作较为敏感。近年来,上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进行了严格审查与把关。我街道也严守“两新”组织内部发展党员的“红线”,做到不符合条件的、曲线入党的一个都不发展。因为一直坚持这个标准,前几年有不在企业上班想通过企业入党的苗头,现在都知道行不通了。导致很多两新组织成立党支部、发展党员的积极性有所降低。

  三、下步打算

  抓住影响“两新”组织建立党组织的“三大难题”,采取针对措施分类突破,扎实推进“两新”组织“建组织、扩覆盖”工作。

  一是针对“符合条件不愿建”的问题,重点在思想引导上下工夫。针对部分“两新”组织负责人对建立党组织存有顾虑、认为党建工作作用不大等问题,建立科级干部包靠制度,每个科级干部定点联系3-5个“两新”组织,定期深入“两新”组织指导,包党组织组建,包党建活动开展,包党组织作用发挥,重点对企业负责人讲解党的历史,党的光辉业绩,特别是党员在急难险重任务方面发挥的模范带头作用,发挥好党员模范带头作用可以降低企业的生产成本、提高生产效率,对企业长期发展以及增强凝聚力向心力等具有重要作用,帮助他们提高对企业党建的认识,增强对党建工作的认同感,从而支持、配合企业党建工作开展。

  二是针对“想建不会建”的问题,重点在党建工作指导上下工夫。健全完善党建工作指导员制度,选派有一定党务工作经验的机关干部或退休党务干部进驻“两新”组织,开展“三会一课”、党员发展流程等党建知识培训,同时建立“兼合式”党支部,组织企业开展党建工作。

  三是针对“缺乏条件无法建”的问题,重点在统筹托管上下工夫。对没有党员的“两新”组织,先行建立工会、青年、妇女组织,通过群团组织培养党的后备人才。同时,将这些“两新”组织党建工作纳入所在社区服务型党支部,做好培养发展党员、开展“创先争优”活动等工作。

  通过解决“三大难题”,加快“两新”组织“建组织、扩覆盖”步伐,推动党建工作在“两新”组织中开花结果,不断发挥党建引领作用,助推经济健康和谐稳定发展。

两新组织党建工作述职报告4

  下面向各位领导简要汇报一下**街道“两新”组织党建工作开展情况,不当之处敬请批评指正。

  一、**街道“两新”组织党建工作开展情况

  按照省、市、县提出的“两新”组织党建工作“建组织、扩覆盖”的要求,**街道及时调整党建工作思路,不断加大“两新”组织党建工作力度,以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点,积极探索“两新”组织党建发挥作用的有效途径。截至目前,全街道**家非公有制企业中已建立党组织**家,**家社会组织中已建立党组织**家,党组织覆盖率分别达到47.65%和84.62%。**家“两新”组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了联合党支部,由机关干部担任党建指导员,各项党建工作开展顺利,逐步走向规范化、常态化、制度化发展道路。

  二、“两新”组织党建工作存在的问题

  1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有的企业符合成立党支部条件,但负责人对成立支部的兴趣不大、积极性不高;有的企业党员数量达到3人以上,也积极申请成立党支部,但成立支部的意向很明显,就是争取发展党员的权利;有的企业虽然成立了党支部,但对开展党建活动怕麻烦、不支持、不配合;有的企业负责人认为企业的“主业”是抓生产,开展党建活动影响时间、精力,影响业务开展;有的企业认为自己的经营目标和党建目标拉不上钩,没有必然关系等等,所有这些,造成“两新”党组织缺钱、缺人、缺阵地,没有应有的政治地位和物质保障。

  2、“两新”组织生存状态不稳固。有的企业经营状况不稳定,市场波动大,今年运营很好,明年却有可能倒闭或破产,导致党组织存在“朝建夕撤”的窘境;有的“两新”组织经营效益较差,企业全部的力量集中于改善经营,很难把党的建设摆上应有的位置,加之党员数量少,稍有流动就出现企业两新组织无党员、有党员无组织现象;大部分“两新”组织没有自己的“企业文化”,员工的归属感、依赖感、凝聚力比较差,因而流动性比较强,党员在“两新”组织中的频繁流动,使已组建起来的党支部也随时面临解体的危险,难以维持长久。

  3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在:一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的,若党员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动,企业负责人可能不支持、不准假。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出,还是所辖的全部企业分摊?由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距,决定了在实际工作执行中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成,通过正式选举出支部班子来之后,想进班子但落选的党员情绪如何安抚?特别有些企业负责人要面子,如果没进入支部班子,很可能不配合党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的,要尽快统一思想,提升觉悟。五是部分党员对参加党建活动不积极,企业以绩效为依据计发工资,党员请假参加党建活动,在计时、计件工资、考勤(全勤)奖等利益方面有可能受到损失,如果企业没有特别承诺,党员对参加党建活动的积极性就不会高。

  4、“两新”组织内部党员发展工作较为敏感。近年来,上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进行了严格审查与把关。我街道也严守“两新”组织内部发展党员的“红线”,做到不符合条件的、曲线入党的一个都不发展。因为一直坚持这个标准,前几年有不在企业上班想通过企业入党的苗头,现在都知道行不通了。导致很多两新组织成立党支部、发展党员的积极性有所降低。

  三、下步打算

  抓住影响“两新”组织建立党组织的“三大难题”,采取针对措施分类突破,扎实推进“两新”组织“建组织、扩覆盖”工作。

  一是针对“符合条件不愿建”的问题,重点在思想引导上下工夫。针对部分“两新”组织负责人对建立党组织存有顾虑、认为党建工作作用不大等问题,建立科级干部包靠制度,每个科级干部定点联系3-5个“两新”组织,定期深入“两新”组织指导,包党组织组建,包党建活动开展,包党组织作用发挥,重点对企业负责人讲解党的历史,党的光辉业绩,特别是党员在急难险重任务方面发挥的模范带头作用,发挥好党员模范带头作用可以降低企业的生产成本、提高生产效率,对企业长期发展以及增强凝聚力向心力等具有重要作用,帮助他们提高对企业党建的认识,增强对党建工作的认同感,从而支持、配合企业党建工作开展。

  二是针对“想建不会建”的问题,重点在党建工作指导上下工夫。健全完善党建工作指导员制度,选派有一定党务工作经验的机关干部或退休党务干部进驻“两新”组织,开展“三会一课”、党员发展流程等党建知识培训,同时建立“兼合式”党支部,组织企业开展党建工作。

  三是针对“缺乏条件无法建”的问题,重点在统筹托管上下工夫。对没有党员的“两新”组织,先行建立工会、青年、妇女组织,通过群团组织培养党的后备人才。同时,将这些“两新”组织党建工作纳入所在社区服务型党支部,做好培养发展党员、开展“创先争优”活动等工作。

  通过解决“三大难题”,加快“两新”组织“建组织、扩覆盖”步伐,推动党建工作在“两新”组织中开花结果,不断发挥党建引领作用,助推经济健康和谐稳定发展。

 2019年某“两新”组织党建工作述职报告

  县XX局党委按照县委组织部要求,积极探索并全力抓好“两新”组织党建工作,以深入开展党员先锋示范及先锋创绩为载体,紧紧围绕服务中心工作,扎实推进“两新”组织党建。目前局党委在党建系统备案有3个“两新”党组织,共14名党员。各支部已分别选举了党支部班子,确定了党支部办公场所,部分党支部配备了版面和硬件设施。

  一、加强组织建设,稳定扩大覆盖面

  1、健全党建动态工作台账。在今年3月底前,局党委派遣机关工作调研队,由带队分管领导与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员就在“两新”组织中开展党建工作进行交流与沟通,为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实,建立全面、准确、实用的“两新”组织和党员数据库,由党支部和党委分别存档。实行季报和动态管理制度,使数据库能够及时反映出两新组织发展状况,促进党建工作的开展。

  2、加强宣传树立党建意识。通过座谈会、微信群宣传、个别谈话等形式,向“两新”组织负责人大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义,营造良好的舆论氛围,消除了党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑,并把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据,不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好意识。

  3、加大帮扶规范组织建设。加强组织领导,明确职责分工,局分管领导抓好对分管企业的党建管理工作,并由局党委选派3名党建工作指导员协助企业和社会组织做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。将两新组织党组织建设工作摆上党委会的重要议事日程;督促“两新”党组织积极完成市县党建任务并主动参加社会志愿服务工作,努力使党组织正常运转、发挥作用、坚强有力,成为坚实的组织堡垒。

  二、加强班子建设,提高党务工作水平

  1、选优配强党组织书记。局党委积极指导下属“两新”党组织,把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位,为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法,选优配强党组织负责人,为今后开展党建组织工作构建了坚实的组织保障。

  2、开展党员干部业务培训。今年以来,局属“两新”党组织党员共参加培训42人次,通过十九大专题辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式,切实提高两新组织党务工作者的业务能力和党员积极参与党员活动的意识。

  三、加强制度建设,规范党建工作机制

  1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况,制定相应的工作职责,建立“三会一课”、党员活动日、党费收缴、发展党员等制度,全面规范党组织建设。做到“六有”,即有党员活动室、有挂牌、有党旗党徽、有规章制度并上墙、有设备、有党员学习资料。

  2、建立示范导向机制。在“两新”组织设立“党员示范岗”,一方面增强了党员的自豪感与使命感,营造争先创优良好风气,另一面也为其他员工起到了示范带头作用,对推动“两新”组织发展起到了积极作用。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式,使党员积极发挥示范作用,向普通员工辐射。

  四、加强队伍建设,发挥党员核心作用

  1、加大发展党员工作力度。深入开展“培养”活动,着力把业务技术骨干培养成为党员,重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党。根据实际情况,每个党支部每年要培养1名以上入党积极分子或发展1名以上党员。

  2、加大“谈心谈话”关爱力度。今年来举办1期党员培训班,提高党员队伍素质。做好党员服务工作,积极开展党群结对帮扶活动,为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作,坚持党员政治生日、民主评议等制度,坚持做好党员发展过程中的谈话工作。

  我局在“两新”组织党建工作中,虽然取得了一定的成绩,但也存在一定的问题:一些企业负责人在思想认识上存在误区,体现在重经营生产,轻党建工作;个别党支部对党建工作遇到的问题不能积极改进和创新等。 下一步我局“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作:

  一是发挥党组织“堡垒”的作用。党组织要将工作的着力点放在党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合,既要注意发挥党员的示范带动作用,又注意调动工会群团组织的积极性,形成工作合力,使非公企业经营者切实感受到党建工作对非公企业的好处,从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。

  二是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针,切实做好在非公企业中发展党员工作。

  三是积极开展党务工作者教育培训工作。进一步加大教育培训力度,采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作,提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党建工作的能力,以促进党建工作不断开创新局面。

  2019年某“两新”组织党建工作述职报告

  一、履职工作情况

  (一)坚持以上好“党课”为主,创新教育培训管理机制。我们把提高党员的政治业务素质,作为新时期党的建设的一项战略任务。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策,长久之计,在培训方式上,采取以上党课为主,充分发挥基层教育阵地的作用,采取分级负责、分级教育管理的办法。在党员教育管理机制上,推行党员目标管理,认真落实党建工作责任制。积极组织各支部书记上党课、参加区直工委组织的培训。

  (二)健全各项制度,规范教育管理行为。在加强党员教育管理工作中,我们注重建立和完善党员教育管理工作各项制度,坚持用制度来规范党员教育管理的行为。局总支结合工作实际,制订了相应的党员教育管理制度、党建工作常用资料汇编、党建工作实务汇编。同时,我们还就党内组织制度,党员定期学习制度,三会一课制、民主生活会、民主评议党员等各项制度进行了修订和完善,各党支部能够坚持一周集中一次以上学习,每月正常组织一次以上活动,一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。

  (三)结合专项教育,提高党员干部良好形象。今年,我们结合整治“吃拿卡要提升国土房管形象”和“民主评议政风行风”活动,从抓学习入手,重视教育,提高全体干部职工拒腐防变能力。一是开展集中教育培训。结合党章和“三严三实”教育活动,以及整治“吃拿卡要提升国土房管形象”和“民主评议政风行风”活动,集中学习了党的政策、方针,习近平总书记一系例重要讲话,国家关于土地改革的一系列政策理论。参加了区直工委组织的党支部书记培训,参加区直工委组织的党员培训和入党前培训学习。同时,还邀请区检查院、区纪委、区信访办领导就当前党员干部遵章守纪等授课。二是开展警示教育。我们分3批次组织党员干部到重庆九龙监狱”接受廉政警示教育,为深入开展反腐倡廉宣传教育,组织党员干部观看了《官商勾结的代价》、《贪婪霸道自掘坟墓》等教育片的警示教育。通过各种形式强化学习,遵强了党员干部自学守法意识。三是建立健全基层党支部和党员承诺践诺制度。局系统160余名党员围绕以“爱岗敬业、乐于奉献、为人诚实、作风踏实、服务大局,服务热情,杜绝‘门难进、脸难看、事难办’和‘吃、拿、卡、要’现象,模范遵守国家法律、法规,严格遵守党的纪律,自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德和单位内部管理的各项规章制度,坚持原则、秉公办事、廉洁自律”作为承诺践诺主要内容,签订公开承诺书。五是党员干部为民服务“接地气”。局机关总支扎实做好机关干部“到社区发挥作用”活动。为北门社区群众进行国土房管政策宣讲和送温暖献爱心活动。

  二、存在的主要问题及原因

  我们党员教育管理工作,经过局总支、各支部的共同努力,总体上看,已步入了制度化、规范化的轨道,党员教育管理工作跃上了一个新台阶,提高到了一个新的水平,但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。

  一是一些党员宗旨观念和模范作用淡化,党员的先锋模范作用发挥得不明显,有的甚至混同于一般群众。

  二是有些党员参加组织生活不积极,开展集体活动难。

  三是党员教育管理的实效性和针对性不强,形式还不够灵活。

  三、下步工作思路及主要打算

  (一)全面加强党员教育管理工作。要进一步加强党员的理论教育,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义理想信念,从根本上增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性,使每个党员在思想和行动上解决能否代表、如何代表的问题。

  (二)认真组织党员干部学习贯彻修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。党员干部要对照《准则》和《条例》发挥表率作用,把自己摆进去,联系自己的工作职责,联系自身思想、工作和生活实际,带头践行廉洁自律规范,同时要组织本科室本单位干部职工认真学习、自觉践行相关规定,确保不触底线、不越红线,真正把党规党纪的权威树立起来,执行到位。

  (三)要改进党员干部教育培训方式,制订长远的培训规划和年度计划。适应当前形势和发展的需要,准确掌握党员的思想动态,改进培训方式,利用丰富多彩、灵活多样的教育形式,加强党员教育的针对性,增强培训的实效性。

  (四)树立先进典型,发挥榜样力量。采取以点带面的方法,从各支部、各专业挖掘先进党员的典型,总结典型经验。同时加大宣传力度,宣传先进党组织和先进人物的典型事迹,使全体党员在典型的带动下奋发工作,锐意进取,为我区实施“三区一美”战略做出自己应有的贡献。

  党组织书记2017年抓党建工作述职报告江北区机关事务管理局党支部,现有党员29名,预备党员1名。一年来,我们在局党组的领导下,在区直机关工委的指导下,坚持“围绕中心、促进党建、抓好发展”的总体工作思路,充分发挥党组织核心指导作用,不断探索党建工作新路子,推动党建工作走前头。

  一、领导重视,加强党建工作

  一是强化领导责任。按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则,配备了兼职党务干部。二是起好表率作用。局支部领导带头参加党内活动,主要领导亲自讲党课参加理论学习,带头开展批评与自我批评,自觉接受党组织和党员的监督。

  二、抓好宣传思想工作发展,增添党组织活力

  组织党员干部深入学习习总书记系列重要讲话,学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神,以“群众路线教育活动”为主要载体,辅以政治理论学习和业务知识专题讲座、征文等活动为主要形式,切实抓好宣传思想工作。全年集中学习12次,先后组织观看了《我是花下肥泥巴》、廉政教育专题片等正反典型教育影片,开展学习焦裕禄、刘玉美、观音桥老马精神专题学习等。

  三、注重组织队伍建设,推动党建工作发展

  一是完善工作制度。坚持了“三会一课”、党员定期交流、党费足额收缴、党内民主评议、党内情况通报、重大决策征询、工作情况上报等制度,积极开展组织发展工作,今年发展1名预备党员。二是干部队伍建设好。科级干部按规定管理和选拔,今年选聘交流了10名科级领导干部,选聘工作中均严格按照干部条例开展选拔任用工作,确保了民主公开公平公正,优化了干部结构。三是干部人事、“两新”党建“三库”资料规范完善,按期完成“12371”党建信息建设及20PC年党统任务。四是积极参加区直机关工委活动。先后开展了“学习焦裕禄精神”、“党员整改进行时”等组织生活会,参加了区直机关工委组织的“转变作风,提升群众能力”党务干部培训,组织党务干部参加赴河南兰考实地学习焦裕禄精神,组织党员参加机关党员干部公众形象微论。五是党费收缴情况。党费收缴落实专人负责,严格按规定使用了组织部统一印发的收据,党费收缴后及时上交区直机关工委专户,做到收缴帐目清楚,发票契根齐全,并向党员报告收缴情况。20PC年落实专项经费为全体党员购买书籍,开展读书活动,并组织职工进行讨论。五是认真开展群众路线教育实践活动。先后召开3次党组会进行研究部署,召开4次专题会征求意见、修改会议方案和对照检查材料。局支部书记作为全局教育实践活动第一责任人,带头学习领会和贯彻文件和重要讲话精神,主持筹备专题民主生活会、组织生活会,党支部班子成员交心谈心,当面互相指出问题,拟定整改方案。

  五、强化廉政建设,增强队伍防腐能力

  认真落实党风廉政建设责任制,加强“三公经费”管理,深入开展了公务车辆改革及办公用房治理等专项工作。认真开展党风党纪教育,落实党务、财务公开,建立了党务、财务公开制度,党支部研究的重大事项决定、决策、责任目标和阶段性工作重点,领导班子党内民主生活会及整改情况,党员发展、积极分子培养考察、预备党员转正、财务及财产管理制度及管理情况等均在公示栏进行了公示。

  六、查找问题

  按照此次基层党组织书记述职要求,本人认真学习,深刻反思,认真查找自己在抓基层党建工作及个人履职方面存在的问题。

  一是党务干部个人能力和党组织建设要求不适应,党务干部往往兼任办公室、车辆管理等多项业务工作,客观上造成了他们难以专心钻研党建业务,一些同志常常因“重要任务”而顾此失彼,对党建工作研究不够,工作视野偏窄,创新意识不够强,习惯于按传统思维办事。

  二是党员先锋性发挥不够。少数干部认为,机关党建工作是虚的工作,往往是说起来重要,做起来次要,忙起来不要,既没有硬性任务,又看不到成绩,效果不明显。因此,在工作中表现为不刻苦、怕动脑,讲条件,忽视了党性锻炼,不钻研业务,不提高工作本领,先锋模范作用荡然无存。

  三是开拓创新意识逐步淡化。随着年龄的增长,工作的激情和动力有所减弱,对面临的新情况新问题主动思考和深入研究不够,党建工作的理念和思路比较传统,方式方法缺乏创新,同时党支部活动缺乏创新。支部在组织活动时,仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等。活动内容单一,缺乏创新,一般化、格式化、娱乐化的倾向比较突出。造成了在所内影响力不大,难以发挥堡垒作用。

  七、下一步打算

  局机关党支部党建工作总体要求是:继续贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神,以加强党的执政能力和先进性建设为主线,以服务中心、建设队伍为重点,全面推进我局党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。

  (一)积极推进思想政治建设。一要抓好思想理论建设这个根本,深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和党的十八大精神,深化中国特色社会主义理论体系武装工作,深入开展中国梦的宣传教育。二要抓好党性教育这个核心,教育引导机关党员干部尤其是年轻干部认真学习党的历史,弘扬党的优良传统和作风,牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。强化政治纪律教育,引导机关党员干部自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。三要抓好学习型党组织建设这个载体,引导机关党员干部不断增强政治意识、大局意识、责任意识,提升能力素质。

  (二)进一步强化基层组织建设。一要建立党务干部述职制度,搞好党务干部业务培训。二要认真抓好党员发展工作和规范党费收缴工作。三要积极参加区直机关工委组织的相关活动,创新内部党组织活动,调动党员积极性。四要充分发扬党内民主。不断完善机关党务公开制度,实行党务公开和政务公开相结合,落实党员知情权、参与权、选举权、监督权。五要充分发挥群众组织作用,积极开展适合后勤岗位的文娱、体育活动。六要继续开展与基层结对共建活动,推进“志愿服务者”队伍建设。

  (三)进一步加强党风廉政建设。加强反腐倡廉教育,深入开展廉政文化进机关活动,引导党员、干部筑牢拒腐防变的思想防线,自觉遵守廉洁自律各项规定。同时,切实加强监督检查,建立风险防控机制,及时严肃处理违反纪律的人和事,弘扬清风正气。严格落实“八项规定”,维护党纪政纪的严肃性。

两新组织党建工作述职报告5

  认真学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不忘初心、牢记使命,为全面建成小康社会、建设幸福美好新甘南提供坚强有力的政治、组织和作风保证。

  一、主要做法和成效

  一是紧守“责任田”,自觉担当主责主业。把党建作为统领各项工作的总抓手,坚持负总责、带好头、传压力。主持召开专题会议部署党建工作6次,分类召开各类推进会9次。签订目标管理责任书,量化党建任务清单。推行县乡村党建“三级联动”机制,建立县级干部党建联系点246个,县级干部主动深入一线抓党建、解难题成为必修课和新常态,深入联系点和乡村单位督查指导314次。细化党建“一岗双责”要求,明确问责追责办法,约谈党组织主要负责人37人次,诫勉谈话14人次。

  二是引领“新常态”,规范提升组织建设。以“两学一做”学习教育为“龙头”,推行“支部固定活动日”、党员实行纪实管理、“党建+”融入中心工作等“七项机制”,提升了农牧村党员的党性意识和参与组织活动的自觉性、主动性,破解了基层党组织活动不经常、不规范、不严肃的问题。以上做法被中组部共产党员网、中宣部基层党建网、中国民族宗教网等媒体采编28条次。

  三是培育“主力军”,建强干部人才队伍。重视党员、干部和人才“三支队伍”建设。按期完成141个行政村“两委”换届,村“两委”带领群众脱贫致富能力大幅提升。“七·一”期间,对全县80岁以上154名老党员全部登门慰问,对贫困党员、离任村干部、各类人才在十九大召开之前进行了集中慰问。引进教育卫生急需人才39名,举办农牧村实用人才等培训班145期12051人次。

  四是筑牢“主阵地”,党建引领中心工作。充分发挥党建主阵地作用,引导广大党员在环境综合整治、美丽庭院建设中走在前、做表率,党员作为“绿色革命”的红色马达正在持续发力。选齐配强75个贫困村“第一书记”和帮扶工作队,从县直机关选派77名干部到乡镇一线工作,工资关系随转,必须服务两年。脱贫攻坚一线力量不断充实。

  二、存在的主要问题及原因

  一是主抓精力还有欠缺;二是经费保障仍显不足;三是“两新”工作有待提升。原因分析:一是政策把握还不够透;二是压力传导还不够实;三是创新意识还不够强。

  三、下一步思路和措施

  一要持续传导责任压力。以省州党建督查反馈问题为重点,定期督查通报,体现“日常体检”效果。对重视不到位,推动不到位、落实不到位的党组织负责人约谈问责、通报批评,彰显追责问责实效,确保党建主体责任压紧压实。

  二要常态推动“两学一做”。对支部每月一检查、一审阅、一反馈,对党员实行提问、测试、周学、月讲、季考等办法,提升学习效果。多样化搭建活动载体,深化拓展“七项机制”。

  三要着力打造党建亮点。在创新推进城市党建,加大学习培训力度,创新“党组织+”服务模式,开展集体经济“破零”行动,统筹推进“两新”组织工作等五个方面持续发力,打造新亮点。

两新组织党建工作述职报告6

  根据县委组织部《关于做好2018年度机关和两新组织党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》要求,我镇积极筹备,于1月21日下午在老年公寓二楼会议室召开了全镇机关和两新组织党组织书记党建述职评议会议,会议由镇党委组统委员主持,班子成员、各支部书记、部分党员和职工代表等50余人参加。现将具体情况汇报如下:

  一、基本情况

  一是支部书记逐一述职。着重就抓基层党建谈特色、查问题、剖根源、讲打算,把自己摆进去,查找了把党建当成副业、发展党员不足、履职意识不强等问题,做到见物见人见思想。各支部书记根据支部特点,谈经验,提想法,企业提出了建立“双强七型”的目标,镇直部门如派出所、卫生院等提出了各自领域支部建设的任务。

  二是党委书记做点评。XX同志对机关和两新党组织书记党建述职情况进行了总结和点评,充分肯定了机关和两新组织2018年党建工作成绩,对X有限公司党支部建立党群服务中心和X党支部、X联合党支部打造“党旗飘扬”工程示范点的做法给予了高度的评价,同时对玉山卫生院支部建设提出了中肯的意见。对支部建设,提出要进一步提高抓两新组织党建工作的思想认识,压实党建工作责任;以基层党支部为重点严格规范党内政治生活;要持续深入推进党的组织和党的工作覆盖面,切实抓好以石材产业园区党建为重点的非公企业党建、以商会领域党建为重点的社会组织党建,不断提升覆盖质量,从组织设置、人员配置、经费配备等各方面配齐配强党建工作的保障力量;要围绕“两学一做”学习教育、“大学习、大调研、大改进”活动、“三商”党建和提质增效开展系列特色活动,加大工作力度,提升党建工作水平,为我镇发展提供有力支撑。

  三是进行民主评议。述职结束后,各支部组织党员、部分职工代表对党组织书记抓党建工作情况进行测评,组织办工作人员对党组织书记抓党建工作述职评议结果进行了汇总和反馈。

  二、存在问题

  两新组织抓党建措施办法还不够多,经费保障还不够到位,部分企业办公场所条件简陋;抓党建意识不强,重生产轻党建;档案制度等不健全。

  三、下步思路和措施

  一是要集中破解难题。针对两新组织党建工作弱的问题,总结推广2家示范点经验做法,切实扩大两新组织党的组织覆盖和工作覆盖;针对经费保障不足的问题,申请党建活动经费和办公场所建设经费,优先保障支部党建资金投入,建立党员多媒体学习室一处,建立党员学习书柜,党务公开栏等,按要求做到制度上墙。。

  二是要加强制度建设。突出政治核心,全面落实“三会一课”、主题党日等基本制度,加强档案整理,抓好党的十九大精神贯彻落实,推进全面从严治党向两新组织延伸;加大保障力度,全面落实党费返还、党组织书记和党务工作者培训等制度。

  三是要进一步发挥示范作用。打造1家两新党建示范点,1处党群服务中心;发挥非公企业结对帮扶、助力脱贫攻坚、服务社会的作用。

两新组织党建工作述职报告7

  2021年以来,在县委、县府的坚强领导下,xx镇党委切实加强镇、村党组织建设和党员队伍建设,着力提高农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

  一、不断强化自身建设

  镇党委始终把基层党建工作作为首要的政治任务和一项系统工程来实施,并以创建“五型”机关为标准,不断强化自身建设。建立以党委书记为第一责任人,一级抓一级,层层抓落实的责任机制。用“服务型党组织建设年”活动思想,指导全镇工作开展。镇党委坚持每周召开一次党委扩大会议,专题研究部署党建工作,并定期不定期地听取基层党建工作汇报,深入基层检查指导,切实做到组织领导到位、工作部署到位、指导协调到位、督促检查到位。在不断强化学习和贯彻民主集中制的基础上,积极开展“三严三实”活动,切实把加强党风建设与服务发展有机结合,坚持以推动发展为目的,以服务群众为主要任务,以改革创新为动力,以群众满意为标准,围绕中心,服务大局,统筹兼顾,充分发挥基层党组织和党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面作用,为加快建设生态美丽幸福和谐新xx提供坚强组织保障。

  二、工作稳步推进

  (一)“书记项目”进展顺利。按照“书记抓,抓书记”要求,进一步落实党委书记抓基层党建工作责任制,年初与各总支书记、支部书记签订了党建目标责任书,督促各村支部书记牢固树立抓党建责任意识,以党的建设统领全局,引领各项工作开展,结合服务型党组织建设重点任务,明确工作目标,全力推进村两委主职干部事项的落实。

  (二)抓组织功能,积极开展“基层党组织体检”。根据机关、村、“两新”组织等不同类型,突出“党的建设、作用发挥、群众评价”三个方面内容,积极开展“基层党组织体检”活动,评定为“健康”等次的,重点在培育亮点、创建特色上下功夫,着力打造xx等一批具有示范导向和辐射带动作用的服务型党组织示范点。村级按照不低于10%的比例倒排,共排查出xx等11个村,确定为“不健康”等次,全部纳入软弱涣散基层党组织整顿对象,分类施治,着力解决突出问题,提升党组织整体功能。

  (三)抓服务主体,加强村级班子建设。切实抓好换届后新任村“两委”干部队伍教育培训,在县委对村党支部书记集中培训的基础上。镇党委对全体新一届村干部培训,在培训班上,党委书记做了关于在新形势下如何做一名合格村干部的主题报告。通过集中培训,进一步提高村干部的思想政治素质、政策理论水平和实际工作能力,使他们尽快进入角色,适应新岗位,发挥好模范带头作用。扎实开展村“两委”班子公开活动,督促引导新任村干部科学制定任期工作目标,明确年度工作任务,用好“节点控制”工作法,加强督导落实,确保在任期内有所作为,赢得群众信任与支持。

  (四)抓服务机制,深化驻村帮扶工作。完善干部联系群众经常性机制,进一步转变干部作风、密切联系群众。

  (五)抓品牌创建,提升机关党建水平。在各机关支部管理上,开展了抓品牌创建、争创党建示范点活动,教育和引导机关党员干部牢固树立群众观点,强化宗旨意识,增强业务能力,提高服务水平,提升服务效能,提供优质服务。围绕转变党员干部作风、提升服务质量水平、促进中心工作落实、优化发展环境等方面,初步培育了派出所、民政办等一批党建工作成效明显、群众满意度高、可塑性强的党建典型,不断激发党建工作活力。

  三、明年工作务求实效

  虽然今年的基层党建工作顺利完成了既定的工作目标,取得了一定成绩,但镇党委也看到了工作中存在的问题。比如在环卫一体化和农村环境综合整治工作中,各办事处党总支发展不平衡,个别党总支该项工作相对落后;由于自身条件等各种原因,个别村队村集体经济增收难;个别党员干部思想认识水平还不够高,仍需加强学习等。计划在明年做好以下几项工作。

  一是继续加大学习力度。继续加大镇党委班子成员对省、市、县重大决策的学习力度,提高了班子成员的政策理论水平和整体素质,并通过定期召开党委班子民主生活会的形式,加强党委班子成员之间的交流学习;继续以“服务型党组织建设年”为契机,大力开展村“两委”成员培训、党支部书记轮训、组织外出参观学习等活动,进一步加强支部班子的凝聚力和战斗力。

  二是抓好发展党员工作。深入学习《发展党员细则》,严格落实发展党员“六步”工作法,加大在青年工人、青年农民、两新”组织中发展党员的力度,严把党员入口关,提高发展党员质量。

两新组织党建工作述职报告8

  去年6月调任玉环县委书记以来,在市委的正确领导下,我坚持以科学发展观为统领,注重围绕发展抓党建,抓好党建促发展,努力推进玉环两新组织党建。重点抓了四方面工作

  一、深入调研,谋划思路。到任以后,一方面,通过召开县委常委会议、全县党建工作会议、两新组织党建专题汇报会和专题调研,深入排摸梳理全县两新组织情况,并在乡镇街道书记基层党建述职会上,要求对两新组织党建单独汇报,增强基层抓两新组织党建的自觉性。另一方面,组织开展领导干部“创先争优示范行动”和“进村入企大走访”活动,深入非公企业和行业协会开展调研,实地了解党建工作情况,加强对苏泊尔、双环等联系点的指导,努力建设创先争优活动和两新组织党建工作示范点。

  二、强化组建,全面覆盖。围绕建设省级两新组织党建先行示范区,以“百日攻坚”和“园区党建推进季”为抓手,深化完善“编组共建”。通过区片编组、行业编组、村企编组、政企编组等区域化、行业化组建模式,全县6253家非公企业有3933家建立党组织,241家新社会组织有89个建立党组织,实现了两新组织党建工作全覆盖。在抓好组建的同时,建立健全防瘫预警机制,成功转化后进编组区26个,调整不称职的核心企业党组织书记17人;强化编组区资源统筹,确定一批基础条件较好的场所,作为开放式的活动阵地,推动编组区其他单位“阵地共享、活动共办”,进一步夯实两新组织党建工作基础。

  三、典型引路,创新载体。以“双强争先”活动为抓手,推行结对包干指导,细化工作考核指标,培育了省市“双强”示范企业6家。我所联系的苏泊尔被评为省先进基层党组织、省“双强百佳”党组织,双环被评为市先进基层党组织、市“双强五十佳”党组织。以两新组织作用提升年活动为载体,发动党组织和党员服务企业。去年以来,共开展党员技术攻关项目73个,创造经济效益1100多万元,建立党内关爱基金370个,帮助困难党员685名。同时,扎实开展两新组织党组织分类定级,评选出“好”的党支部104个,“较好”的384个,“一般”的383个,“较差”的104个,通过先进抓示范、中间抓提升、后进抓整改,分类指导,以评促建。

两新组织党建工作述职报告9

  按照会议安排,现就一年来抓“两新”党建工作情况述职如下。

  一、工作履职情况

  (一)在学懂弄通上做实上下功夫,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

  强化工作谋划,指导两新组织党支部制定《“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案》,成立指导组对辖区5个“两新”组织党组织进行全程指导。两新组织党组织通过“三会一课”、举办读书班、主题党日等方式开展集中学习交流12次、党支部书记讲专题党课(报告学习体会)5次,原原本本学习。组织“两新”组织党员干部到xxx纪念室参观学习39人次,观看时代楷模黄文秀、张富清、其美多吉等先进事迹电视纪录片78人次。督促辖区两新组织做好xxxx堆煤场、xxx厂环保问题整治3个,党员为民办实事31个。

  (二)认真落实党建工作重点任务,推动“两新”组织党建工作全面进步

  扎实推进党支部标准化建设,认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,调整选派一名党建指导员。举办党支部书记培训班2次,非公企业党组织覆盖率达83.3%,社会组织党组织覆盖率达100%。强化党员教育管理,贯彻落实党员教育工作条例,扎实开展两新组织党组织运行情况回头看,规范党费收缴、党员教育管理。创新学习载体,建立微信交流学习群7个,围绕庆祝中华人民共和国成立70周年开展党史学习教育,广泛开展“升国旗、唱国歌”等主题党日活动。开展“党旗领航·先锋同行”行动,推动“发展联抓、组织联建、党员联管”三联共建,5个两新党组织与驻地村开展结对共建,共办实事好事30多件,慰问困难群体200余人次,解决帮扶资金3万余元。

  (三)持之以恒正风肃纪,推动党风廉政建设向纵深发展

  开展经常性党纪党规教育,组织开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规学习,观看《蒙尘的初心》《一念之误》等警示教育片78人次。持续开展“作风纪律深化年”,深入整治“九大突出问题”,组织两新组织党员干部集中开展了拒绝参与赌博敛财、“微腐败”、深挖“保护伞”集中签名仪式。积极引导两新组织共同积极涵养健康的党内政治文化。

  (四)强化政治引领,贯彻落实意识形态工作责任制

  围绕十九届四中全会、省委十一届六次全会精神等在两新组织开展宣讲10场次、印发学习资料100余份、利用公众号等发布学习文章10余篇。引导两新组织积极参与全国文明城市创建,围绕扶贫帮困、环境整治、应急抢险开展志愿服务活动10余场次,制作发放创文应知应会知识单300余份。

  二、存在问题

  两新组织党建工作还存在一些不足:一是两新组织党员发展工作较为滞后,2014年仅三军党支部发展了一名党员,之后全镇两新组织党组织还没有发展一名党员。二是抓两新党建工作的方法陈旧,开展针对两新党建工作的培训较少,两新党组织的负责人对党建工作的重要性认识不够,导致党建引领两新组织发展的作用不够明显。

  三、下一步打算

  针对两新组织在党建工作中存在的问题,镇党委将积极采取措施,抓实整改。一是加大组织覆盖的力度,提高两新党组织组建率。提升两新组织“两个覆盖”工作质量,加大“党建带工建、团建、妇建”工作力度。二是强化党组织活动开展,激发两新组织党建活力。要坚持抓在经常,融入日常,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。三是加强两新组织党组织的的制度化、规范化建设。充分发挥党建指导员作用,加强与两新党组织的沟通交流。四是深化扩展“党旗领航”作用。发挥党组织在两新组织创新发展中的“主心骨”作用,推动两新党建工作深度融入两新组织改革发展和党委政府中心大局,提高抓党建促发展、助力脱贫攻坚的实效。

两新组织党建工作述职报告10

  今年将迎来建党100周年。半年以来,在区委的领导下,局党委坚持“围绕聚力抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以高质量党建凝聚强大合力,以开展党史学习教育为契机,以“我为群众办实事”为载体,全面推进局党的思想、组织、作风和制度建设,各项工作取得了明显成效。主要做好了以下五个方面的工作:

  一、以学习教育为主线,提高党员队伍的思想政治素质。

  2月份以来,我局按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总体要求,切实抓好“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”4个专题学习。一是以学习党史理论、学习政策法规、学习业务为主要内容,制定了《实施方案》,规定了学习书目、主要内容,明确了学习方式和学习要求。二是坚持集中学习和自学为主相结合,3-6月,每月开展一次专题学习。干部自学时间每天不少于1个小时,领导干部撰写学习心得4篇。三是多形式开展学习活动。先后赴XX实地考察学习,开展了党章学习及交流活动、“内外贸业务和法律、法规”学习及讨论活动、领导讲党课教育、组织观看了警示教育片。通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、讨论交流等形式,进一步增强了学习效果。

  二、以组织建设为重点,强化基层党组织战斗力。

  一是抓班子建设。局党委制定印发《XX意见》,建立了党建工作责任制,实行党员领导干部“一岗双责”制度,进一步明确了党委委员的职责分工和任务要求。二是落实管党责任。将属于本部门职能范围的目标任务、重点工作、重点项目分解到党员干部,把组织协调推进的责任落实到党员干部,每季度督促检查,及时分析情况,协调解决问题,落实推进措施,充分发挥了党员干部的先锋模范和业务骨干作用,增强了基层党组织的战斗力。三是加强党务管理工作。现有党员X名,注重做好党员发展、党费收缴和流动党员管理等工作。四是加强干部队伍建设。

  三、以作风建设为抓手,有效提高反腐倡廉能力。

  一是健全机制。制定印发了《党风廉政建设工作要点》,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,以加强监督和廉洁自律、切实纠正损害群众利益的不正之风、提高机关作风建设水平为主要内容,进一步加强行风建设工作力度。健全党内民主生活制度,开展谈心活动,广泛征求意见。1月份,组织召开了2020年度的班子民主生活会,开展批评与自我批评,使每个党员都受到深刻的党性教育。二是进一步加强防范教育。认真开展警示教育活动,组织学习推荐廉政学习文章和自选文章2篇,观看了廉政警示教育片2部。三是实行廉政,并纳入全局以及各股室目标管理,局党委书记和班子成员在认真学习把握《廉政准则》相关规定的基础上,作出了书面庄严:严格遵守党员领导干部廉洁从政各项规定,切实做到“五个保证”。四是加强作风建设督查。

  四、以营商环境为指针,提升干部队伍形象。

  今年来,局党委坚持把加强营商环境建设和“我为群众办实事”作为提升形象的重要抓手,创新工作机制,实现提速提效。一是全面推行了办结制、首问负责制和责任追究制。在此基础上,进一步细化任务,明确责任,落实奖惩。修订完善了《XX管理制度》等一系列规章制度,进一步了规范机关管理,理顺管理体制,对领导班子工作分工、机关股室设置等重新进行了调整,进一步理顺了分工,明确了职责,减少了交叉。通过制度的完善,工作关系的调整,简化办事手续,缩短办事环节,调动了广大干部职工的积极性,工作作风明显转变,办事效率明显提高,服务质量明显改进。二是坚持把加强效能建设与政务公开相结合,刷新*形象。突出抓好行政审批事项进中心工作,在对*行政审批事项进行清理的基础上,把所有的行政审批项目都纳入了政务中心窗口进行办理,并明确专人办理,做到“一窗受理,抄告相关,内部运作,办结”,接受社会和服务对象的监督。同时积极依托“互联网+”,不断拓宽线上办理业务内容目前,我局可线上办理的业务增加至33项。三是坚持把加强效能建设与重点工作相结合,促进了工作开展。

  五、以系列活动为载体,确保党建工作取得实效。

  一是组织开展“我为群众办实事”主题实践活动。在工作中,局党委从群众关注的热点和难点问题入手,局领导带头搞好服务,组织机关党员为基层为群众办实事、好事。半年来,**走访慰问困难群众XX户。

  二是深入开展乡村振兴帮扶活动,制定实施方案,选派2名干部驻村,明确局系统各部门参加结对帮扶活动。通过资金、物资、技术等帮扶方式,关心群众,服务群众,切实为群众解决实际困难和问题,使党员受到教育,群众得到实惠。

  三是积极开展党建互助工作。深入*对口乡村振兴镇村调研,建立联席会议制度,与*村在工作中密切配合,加强协调,按照优势互补的原则,商定互助有关事项,制定工作计划。帮助解决*工作中存在的困难和问题3个。

  半年来,尽管我们在党建方面做了不少工作,取得了一定的成绩,但也有不足和差距,主要表现为:一是党建工作创新和深入不够;二是一些制度有待进一步健全;三是围绕党委中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。

  下半年,我们将围绕建党百年大庆,进一步深化机关作风建设,夯实思想能力基础;进一步开展“我为群众办实事”主题实践,进一步夯实组织基础;狠抓党风廉政建设,进一步夯实作风基础;加强精神文明建设,进一步夯实群众基础;提高党务干部素质,加强党的自身建设,为开创*局党建工作的新局面而不懈奋斗!

两新组织党建工作述职报告11

  尊敬的各位领导、同志们:

  一年来,**党支部在局机关的领导和**全体党员大力支持下,我认真履行职责,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决议决定,以做****日常工作促党建,以提高队伍素质为重点,以强化管理为手段,抓好思想政治工作,加强自身的道德品质修养,使全体党员思想政治素质不断提高,支部堡垒得到进一步夯实,党员先锋模范作用得到切实发挥,党建促发展能力进一步提升,党建活力明显增强。现将我一年来思想工作、履行职责情况作具体汇报如下:

  一、履职履责情况

  一是学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,正确理解党在新时期的路线、方针和政策,坚持对马列主义的信仰,牢固树立共产主义理想,解决好在新形势下,使自己的思想更加符合实际,符合时代发展要求,保持与时俱进。树立正确的世界观、人生观、价值观,发挥好党组织的政治核心作用,战斗堡垒作用及共产党员的先锋模范作用。

  二是从实际工作出发,有针对性的学习一些管理知识和业务知识,从严要求自己,做到干什么、会什么、精什么,从而使自己成为有知识、懂业务、会管理,胜任本职工作的

  党支部书记。

  三是坚持学习法律、法规,不断提高自己依法办事的能力。通过学习,使自己进一步端正了工作指导思想,理清了工作思路,改进了工作方法,从而对党务工作有了全新的理解和认识,做到工作扎实有效,基本到位。

  在要求自己学习的基础上加强对职工的教育。

  一是坚持落实制度。认真制定政治理论学习、思想道德教育、党风廉政教育学习计划和内容,做到时间、内容、人员“三落实”。

  二是紧密结合实际。以保持共产党员先进性教育活动为契机,重点学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党规以及与工作相关的法律法规。

  三是讲究学习方法。采取了集中学习与个人自学、集中辅导与集中座谈等方式加深学习的理解。

  二、存在的问题

  1、自身理论学习有待进一步加强。

  2、支部工作有待进一步完善。

  3、工作的方式、方法有时过于简单,有急躁情绪,有待进一步提高管理。

  4、党员的思想教育有待进一步提高。

  三、今后努力的方向

  1、加强自身学习,学习党的基本路线、方针、政策、决策,学习科学文化,学习业务知识。

  2、把“三个代表”重要思想的要求体现在全心全意为人民服务的宗旨上,落实到爱岗敬业的精神上,落实到实事求是的作风上,落实到党风廉政建设上,以加强党的执政能力为重点,大力加强和改进党的基层组织建设。

  3、以科学发展观为指导,紧紧结合我****党支部党员队伍的实际和党员的思想状况,认真学习,找准症结,深刻刨析,切实解决党支部和党员队伍中存在的问题,建立一套切实可行的反腐倡廉长效机制。

  4、加强党员的教育,增强党员的先进性意识,强化党员的管理,提高党员管理水平,加强监督考核,完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制,建立健全党员履行义务的工作机制,提高党员队伍的整体素质。

  5、大力推进精神文明创建工作,强化我支部内部素质,提升我支部整体形象,政治文明、精神文明、物质文明协调发展,弘扬民族精神,加强公民道德建设。



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