民主生活会2023年作风方面问题查摆三篇

2023-12-26

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作风,是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格;文艺家或作品的风格。下面是小编为大家整理的民主生活会2023年作风方面问题查摆三篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【篇一】民主生活会2023年作风方面问题查摆

　　严实要求不能松。无论党性修养还是作风建设，在主题教育中防止形式主义，既要严定标准、严格要求、严格把关，又要落实政策、找准问题、取得实效。

　　作风建设事关党的形象，也是取信于民的重要因素。加强干部作风建设，是我们工作的重中之重，这样才能优化发展环境、凝聚发展合力，形成想作为、敢作为的良好工作氛围。

　　提高思想意识，加强理论学习。学习党规党章，学习习总书记的系列讲话。牢记“四个意识”，不断加强自身的党性修养，对党忠诚，坚定为人民群众服务的理念，在思想上和行动上始终与党中央保持高度的一致，心往一处想、劲往一处使。用理论武装头脑，指导实践，推动工作。

　　提高工作能力，求真务实。实干兴邦，空谈误国。加强作风建设必须始终坚持讲实话、办实事、求实效。在工作中坚持实事求是的务实作风。敢想敢做敢拼，对确定的各项工作坚持急事急办，紧事快办，今天的事绝不拖到明天办。提高效率促落实，创造性的开展工作，促进工作的不断完善和改进，工作质量和工作效率不断的提高。

【篇二】民主生活会2023年作风方面问题查摆

　　良好的干部作风,是赢得群众信任和拥护的基础,是带领人民群众脱贫致富的前提,是树立党和政府良好形象、巩固和扩大党执政基础的关键所在。因此,必须切实加强作风建设、大力整顿干部作风,与人民群众同呼吸共命运心连心,切实把各项帮民之策、惠民之举、利民之事落到实处,用实际行动取信于民。新时代年轻干部应做到“讲政治、重学习、抓落实、护团结、严纪律”，不断改进工作作风，更好推动工作发展。

　　干部的作风建设是为了解决干部的作风问题。干部的作风问题，说到底是党同人民群众的关系问题。作风建设抓得不好，党员干部同人民群众的关系不密切、不亲近、不深厚，这不符合全心全意为人民服务的宗旨，会导致党的各项方针政策路线落实不到位，党的创造力、凝聚力和战斗力会不断衰减。因此，党员干部的作风建设关系人心向背，关系经济社会的发展，关系国家的前途命运。

　　当前经济社会的发展显得尤为重要。深入剖析各地经济社会的发展动力，广大党员干部是推动发展、引领发展的关键力量，而良好的工作作风是实现各项目标的根本保障。因为党员干部队伍的精神状态、工作作风、执行能力是决定发展快慢的主要因素之一。能不能实现预定的目标任务，关键在于党员干部的示范表率作用是否发挥到位。只有下定决心，卯足劲、绷住气加强做风剑、整顿工作作风，经济社会才能快速发展。

　　改进工作作风任务繁重，要持之以恒长久不懈的抓好作风建设，一是要坚持以落实中央八项规定为切入点，中央八项规定作为新时代全面从严治党的成就和经验，落实好中央八项规定精神，是严明纪律整饬作风的有效途径；二是以提升工作实效为抓手，工作作风改进和工作业务能力提升相辅相成，在落实好各项工作的同时，严格遵守好规章制度；三是以群众满意度为导向，积极采纳群众意见改良工作作风，群众对干部工作评价直接反映了作风建设有没有取得成效；四是以监督检查为举措，不定期开展工作作风督查，针对群众反映突出的作风问题，发现一起查处一起。

【篇三】民主生活会2023年作风方面问题查摆

　　作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是企业员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素质，更反映了组织的形象。形象来自作风、作风来自管理；管理决定作风，作风体现形象，形象促进管理。企业作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公司党委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现。为了使企业作风建设工作取得实质性的效果，把企业作风建设逐渐推上制度化、规范化的轨道上来，并不断取得成效。现就加强工作作风建设作如下要求及规定：

　　一、加强工作作风理念的倡导与渗透，提高员工的思想认识。

　　1.大兴解放思想之风

　　全体管理人员要在想全局、谋大事、求大发展上进一步解放思想，在捕捉机遇、抢抓机遇、用好机遇上进一步解放思想，在运用市场经济规律、科学配置资源、深化改革上进一步解放思想。通过思想观念的转变和创新，进一步推动科学发展观在公司的深入贯彻落实，进一步促进公司经济社会的平稳较快发展。

　　2.大兴学习调研之风

　　各级管理人员要紧紧围绕公司中心工作，结合各自的工作职责和工作任务，深入一线、广泛调研，要破解难题，针对实际工作的难点问题，确立重点课题，解放思想，创新理念，拓宽思路，勇于突破，有效解决具体问题；要联系群众，走访联系基层党员、干部、技术人员和群众，总结推广先进典型和新鲜经验，创新完善具有长效性、根本性的制度措施；要提高水平，努力达到服务科学发展更加自觉、了解基层情况更加透彻、转变工作作风更加有效、创新机制体制更加积极。

　　3.大兴提高效能之风

　　要逐步建立重大事项快速协调机制，协调解决项目实施进程中所遇到的困难和问题；落实“四定两保”责任制，即做到定任务、定时间、定人员、定责任，确保项目快速签约，确保项目按时实施，形成重大项目全程跟踪机制。

　　4.大兴求真务实之风

　　要大力推行“一线工作法”，做到调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线。确保厂令畅通，对公司的重大决策和工作部署，要不折不扣地贯彻落实。对重要工作、重点项目、重大问题，要实行目标分解，明确责任，限时办结。因特殊原因不能按时办结的事项，责任单位和责任人要写出书面报告。

　　5.要大兴勤俭节约之风

　　严禁借机用公款相互吃请。要牢固树立过紧日子的观念，大力加强对全体员工的艰苦奋斗、勤俭节约教育，努力降低经营成本，杜绝铺张浪费，努力创建节约型企业，使公司的各项资源发挥最大的使用效益。

　　6.要大兴廉洁自律之风

　　各级管理人员要严格执行上级有关廉洁自律规定，要严格制度，严明纪律，带头遵纪守法。

　　二、教育与考核并重，促进员工工作作风的转变和规范。

　　（一）考核规定

　　根据情节严重情况，将考核分为以下两个等级：

　　1.Ⅰ级考核

　　对于中层及以上管理人员，予以免除1-3个月绩效奖励，予以通报批评或诫勉谈话，并在公司会议上做出书面检查；对于其他员工，予以考核100-500元，并在本单位会议上做出书面检查。

　　2.Ⅱ级考核

　　对于中层及以上管理人员，予以免职；对于其他员工，调离本岗位，待岗1-3个月。

　　3.Ⅲ级考核

　　除Ⅱ级考核考核外，另共处待岗3-6个月，造成损失的，全部由责任人承担，违法的，依法追究法律责任。

　　（二）几项重点规定

　　1.严格执行工作纪律

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　　严格出勤和请销假制度，按时上下班，不迟到、早退，不无故缺勤，严格按照干部管理权限，严格履行请销假程序。严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游戏等娱乐活动。严禁制造、传播谣言和小道消息。

　　如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核。

　　2.严格履行工作职责

　　对公司作出的决策和工作部署，各单位要雷厉风行抓落实，要服务到位、督促到位、落实到位。要加强责任体系建设，对本单位职责范围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个部门范围的事务，牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调，需本部门参与支持、配合的，必须积极做好工作，不得互相推诿扯皮，急事、要事要抓紧时间办理。

　　如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。

　　3.严格执行重大事项报告制度

　　凡重要事项、重要活动、重要工作进展情况要及时报告公司；安全生产事故、群体性事件等紧急重大突发事件必须在1小时内报告至公司分管领导或主要领导，一般及以下事件必须在1小时内报告公司主管部门。对因工作失职引发的各类事故，以及迟报、漏报、瞒报紧急情况的，对责任人予以Ⅰ级考核，造成恶劣影响、严重后果的，对责任人予以Ⅱ级考核，并追究相关领导的责任。

　　4.严格执行公务用车管理规定

　　严禁公车私用，严禁车辆乱停乱放，严格执行车辆行驶区域管理规定。

　　如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。

　　5.严禁酒后上岗或岗中饮酒

　　严禁工作日酗酒（含酒后上岗）、赌博。如因故须饮酒的，须事先向领导请假，得到批准后方准饮酒，并案事假考勤备案，但酒后依然不准上岗。

　　如有违反，予以Ⅱ级考核，发生打架、斗殴、交通肇事等事件或造成其他恶劣影响的，予以Ⅲ级考核。

　　6.严格落实基层调研制度

　　各单位每年（月）都应建立健全基层调研计划和相关管理制度，机关中层管理人员每周不少于两次下基层，一般管理人员每周不少于一次下基层，机关组织的各项义务劳动，所属员工都应积极参加。

　　每半年由公司绩效考评小组（一般管理人员由本单位）对相关管理人员进行总体评价，对于落实调研制度严重不合格的，予以Ⅰ级考核。

　　三、注重人本理念，健全完善的作风建设制度纽带。

　　1.突出管理效果，将作风建设效果与单位领导绩效直接挂钩。

　　2.坚持人性化管理，对违反本规定予以Ⅱ级及以上考核的相关人员，一年内不再发生类似事件的，可根据本人意愿，按照岗位聘用程序重新聘用。