【www.ahwmw.com--会议发言稿】

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【篇一】学校党支部会议书记讲话稿参考

　　尊敬的王县长、同志们：

　　按照县委县政府安排，今天我们在这里召开全县人社系统工作会议，王县长在百忙之中受县委主要领导委托参会，充分体现了县委县政府对全县人社工作的高度重视和大力支持，在此我代表人社局党组对王县长表示衷心的感谢和热烈的欢迎！

　　受疫情防控形势影响，今年的全年工作会延期到今天召开，但春节过后，从上到下各项重点工作都在有序推进，2月23日，中央召开了统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议，以电视电话会形式开到了县团级，习近平总书记在会上提出了统筹疫情防控和经济社会发展工作的重点任务和重大举措，明确传递出疫情防控和经济社会发展两场硬仗一起打的强烈信号；3月8日，我县召开三级干部、农村工作、脱贫攻坚三合一会议，动员全县上下统筹推进疫情防控和经济社会发展，以决战决胜的实际成效向党和人民交上一份合格的XX答卷；3月27日，省委、省政府在洛阳召开加快洛阳副中心城市建设工作推进会，赋予洛阳副中心城市新定位、新目标，提出打造带动全省高质量发展新的增长极；3月31日，市局下发《2020年全市XX工作要点》，就全年人社领域重点工作进行安排部署。我们今天召开此次会议，就是要深入贯彻落实上级重要会议、文件精神，深入总结2019年工作，全面部署2020年剩余时间的工作，推动全县人社事业面对疫情防控和改革发展新形势，探索发展新路径，实现工作新突破，推动事业新发展。

　　刚才闫局长宣读了表彰决定，对39个先进集体、94名先进个人进行了通报表彰，希望大家以先进为榜样，勇于担当、主动作为、开拓创新、再创佳绩。下面，我代表局党组讲三点意见。

　　一、锐意改革，倾力民生，过去一年全县人社事业取得新发展。

　　过去一年，在县委、县政府的坚强领导下，我们用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，经受了机构改革、职能转变等多重挑战，接受了主题教育、从严治党等多项检阅，实施了劳务品牌、技能提升等多种战略，取得了社会效益、经济效益等多重收获，人社发展环境逐步改善，社会影响持续扩大，干部队伍激情高涨，各项工作全面推进，取得令人欣慰的成绩，在县三级干部会议上荣获县直单位综合奖一等奖、党建工作先进单位等多项荣誉，主要表现为：

　　（一）就业创业工作取得新突破

　　（1）城镇就业工作：全面落实就业扶持政策，进一步加大就业援助力度，积极推进更高质量就业，努力增加就业岗位。2019年，全县实现城镇新增就业7280人，完成市定目标5100人的142.7%；其中下岗失业人员再就业1168人，完成目标1000人的116.8%；就业困难人员再就业475人，完成目标340人的139.7%。城镇登记失业率为2.23％，控制在4％以内。（此项工作为我县十大民生实事之一）

　　（2）创业担保贷款工作：积极对照市县下达的目标任务，紧紧围绕县脱贫攻坚大局，发挥创业担保贷款的杠杆作用，撬动更多人力、物力、财力投入，全力服务返乡农民工工等各类群体创业。2019年，全县发放创业担保贷款470笔9235万元，完成市定目标8000万元115.4%，直接扶持470人创业，带动1300余人就业。

　　（3）技能培训工作：按照技能培训工作“三步走”的发展思路，一步一个脚印，踏踏实实地走出了XX特色。一是坚持培训跟着产业走。围绕乡镇扶贫车间、特色种植养殖等产业发展抓特色培训，开展“订单培训”、“定向培训”，实现农村劳动力就近就地转移就业。二是坚持培训跟着重点人群走。围绕农民工、留守妇女等重点群体，开展建筑行业、家政服务、足疗按摩等专项培训，进一步提升就业技能，着力打造月嫂、足疗、艾灸等特色培训品牌。三是坚持培训跟着市场需求走。结合我县特色沟域经济和电商、微商等新兴市场形式，不断调整培训工种设置，开展旅游服务、电子商务等培训，提升我县旅游服务质量和电子商务发展水平。2019年，共开展各类技能培训6795人次，完成目标4750人的143％。其中，农村劳动力技能培训4578人，完成市定目标3050人的150.1％；失业人员就业技能培训1261人，完成市定目标1000人的126.1％；创业培训956人，完成市定目标700人的136.6％，其中返乡农民工创业培训864人，完成市定目标700人的144％。全年开展足疗培训40期、1505人次；开展家政月嫂服务培训21期、1085人次。全年开展职业技能鉴定1018人次。

　　（4）创业孵化工作：依托国家级“农民工返乡创业试点县”、“国家级众创空间”、省级创业示范基地—永晖创业孵化园，帮助扶持农村劳动力就业创业，对入驻孵化基地的企业，发生的物管、网络、房租、水电等费用，实行全免费，从政策、资金等方面给予全方位支持，充分挖掘创业带动就业潜力，全力服务脱贫事业。目前基地入驻企业51家，带动158人创业，提供就业岗位1700余个，其中贫困劳动力1200余人。在提供资金、政策支持的同时，相继承办三届返乡农民工创业成果展，搭建县域农民工返乡创业交流平台，吸引200余家企业、10万余名群众参展，成交额达1500余万元，达成初步合作意向50余个，返乡创业企业的影响力持续扩大，经济效益稳步提升；相继举办两届返乡农民工创业大赛，吸引100余家企业参赛，给予40余家获奖企业20万元现金奖励，在全县范围内积极营造了鼓励创业创新的浓厚氛围。

　　（5）劳动力转移就业工作：一是通过县外转移就业，积极拓宽农村劳动力输出渠道，着力打造“XX红月嫂”、“XX电商”、“XX足疗”等劳务品牌，实现“培训+就业+扶贫”无缝对接。2019年全年，新增农村劳动力转移就业3670人，完成市定目标2200人的166.8%。全年输送“XX红”月嫂、“远元足疗”外出务工人员1826人，在郑州、洛阳、新乡、开封等地建立劳务输出基地，树立XX劳务形象，劳务品牌效应日渐显现。二是通过本地企业吸纳就业，做好县域企业用工保障工作，按照县委县政府要求，去年春节前后，为解决县产业集聚区企业用工需求，根据贫困劳动力外出务工需求特点，集中在政府红旗广场举办招聘会，30多家企业积极参加，发布用工信息205条，提供就业岗位5000多个，达成就业意向2000余人。

　　（二）增进民生福祉交出新答卷

　　一是对接税务系统，做好城乡居民养老保险参保工作。按照县政府安排，积极协助税务局做好2019年城乡居民养老保险保费征缴工作，全年全县参保37.21万人，收缴保费5203.92万元，导录参保缴费人员信息26.79万人。二是完成待遇享受人员待遇发放工作。全年发放60岁以上人员养老金102.06万人次、1.21亿元，每月25日前按时完成基金发放，实现基金社会化发放率100%。三是完成养老保险待遇调整工作。按照上级文件精神，我县从2019年1月1日起提高城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，基础养老金最低标准由每人每月100元增加到105元，全县涉及9.56万人，月增发基础养老金47.7万元。四是完成待遇享受人员身份认证工作。采用“人社+互联网”看看社保人脸识别科技手段进行待遇享受人员身份认证，实行双月认证，对未认证人员暂停发放养老金，并及时终止亡故人员、社保重复人员待遇，杜绝冒领、骗保现象发生。五是扎实推进被征地农民基本养老保险工作。为锦屏镇、城关镇13个村（社区）60岁以上享受待遇人员发放失地农民养老金，涉及5524人，发放养老金1033万元。

　　（三）人才队伍建设迈上新台阶

　　一是做好毕业生报到登记工作，接收大中专毕业生报到登记77人，其中，研究生4人，本科48人，大专25人。二是做好岗位变动工作，完成卫生局、教育局等事业单位750余人次的岗位变动工作，完成3家事业单位的首次及重新设岗工作。三是做好机构改革人员转隶审核工作，完成全县党政机构改革人员转隶工作的资料审核和汇总，共审核24家单位1390人。四是规范人事代理、档案管理。全年办理人事代理301人，其中企业人事代理148人，事业人事代理131人，办理人才流动12人；对人事档案和学生档案及时进行补充和完善，新增档案400份，其中企事业单位75份，学生档案325份；转出档案130份，接待日常查借阅档案7865人次，出具查档证明4579份，共为29个单位436人完成2018年度考核表装档。为配合我县退伍军人信息采集工作顺利开展，共接待60多家单位不定时查阅档案4266份，出具查档证明3426余份。五是做好高校毕业生实名制登记和就业服务工作。接受应往届高校毕业生实名制登记1481人，其中灵活就业1318人，自愿暂时不就业（考公务员）163人，一次性就业率达到88.99%。六是做好各类考试考务工作。3月份组织全县机关事业单位工人技术等级考核报名、发放教材等各项工作（共报名302人，期中一级技师19人，技师169人、高工81人、中工33人）；4月组织法院辅助人员报名、笔试、体检等工作，组织赴高等院校（河南师大、洛阳师院、信阳师院）直接招录教师40人；6-7月组织实施2019年公开招聘教师工作（招录教师80人，其中高中60人、初中20人）。七是完善职称信息数据库建设。全年调整专业技术人员信息1231人，我县职称信息数据库中现有在职专业技术人员8371人，其中正高级16人，副高级632人，中级3367人，助理级4308人，员级378人，其它30人。八是做好专业技术职务聘任（续聘）管理工作。为2018年度评审通过的634名专业技术人员发放了任职资格证书。（其中高级70人，中级198人，初级366人），同时对符合办理聘任手续的406名专业技术人员及时办理了聘任证书。对2019度聘任期满人员办理续聘证书，共825人。申报高级165人、中级454人、初级127人。九是做好离退休办理工作。全年办理离退休819人；完成20名病退人员和97名特殊工种人员资料审核，市局审批72个。十是做好劳务派遣管理工作，2019年新建立劳务派遣个人档案202人，解除劳动关系203人，发放工资1921.27余万元，缴纳各项社会保险1116.43余万元，支付生育保险金34.9万元，我县劳务派遣人数已达1158人，涉及75家行政、企事业单位，派遣人员合法权益得到切实保障。

　　（四）收入分配改革呈现新格局

　　一是做好工资普调工作。全年完成机关工资普调328人、事业工资普调10865人。二是做好乡镇补贴变动审批工作。根据上级文件，结合我县实际情况，为符合条件人员落实乡镇工作补贴变动审批，2019年我县享受乡镇补贴5318人，跨年限变动审批980人，全部兑现落实工资。三是做好职级并行工作。按照中办发【2015】4号文件精神，结合我县实际，全年办理公务员职级晋升工资变动98人。四是做好日常工资审批工作。全年办理调动工作工资转移手续55人，新参加工作公务员工资手续25人，新招录教师见习期工资手续113人，招录教师及特岗教师转正定级232人。

　　（五）和谐劳动关系取得新进展

　　一是日常监察日趋规范。全年共监察用人单位300户，涉及劳动者3万人，发放法律、法规宣传单9000余份，下达限期改正指令书257份，督促签订劳动合同700份。二是来人来访高效办理。全年共接待来访案件164起，接待来访群众1675人，其中协调解决39起，涉及人数182人，共支付拖欠工资90.68万元，时效内结案率100%，全年回复110案件52起。三是实名制用工严格管理。全年录入实名制用工系统78个，其中在建项目47个，已完工31个，开设银行专户61个(另外17个因系统更新且项目已完工，转入新系统后未再开户），全年预付工资缴存6861.8万元，发放工资3955.6万元，涉及4498人，缴纳工资保证金4692.69万元。四是网格化管理效果显著。2019年，我县16个乡镇在实现劳动保障监察“网格化、网络化”全覆盖的基础上，建立劳动保障监察网格化信息共享群，全年实现新增企业47家，更新企业信息899家，做到案件登记率100%，时效内结案率100%。五是信访仲裁稳妥推进。积极稳妥处理人事、劳动争议案件，全年共受理劳动人事争议案件79起，其中：依法不予受理13起，受理66起，结案66起，时效内结案率100%，调解结案率69%，为当事人挽回经济损失76万余元。全年接待劳动者和用人单位来电、来信、来访1300余人次；批转上级交办的各类信访案件36件，案件数比去年增长36.7%，督促涉及的业务股室认真办理并及时反馈；认真做好庆祝新中国成立70周年期间信访稳定工作，实现了信访稳定“五个不发生”的目标，受到县委县政府和县信访联席会议的大力表彰；全省骨干仲裁员培训班在我县举办，我县劳动人事争议调解工作赢得了省厅、市局领导及全省各地市学员的一致好评。2019年全年接待群众来访来询450余人次，受理92起（其中死亡事故10起），认定88起，不予认定4起，时效内结案率达到100%。六是工伤认定工作持续高效开展。按照省、市工伤认定工作部署，组织相关人员加强工伤业务学习，精心部署开展我县工伤认定网上申报工作；积极开展“工伤保险走进扶贫车间”主题宣传活动，向广大扶贫车间工人宣讲政策，提高参保意识，防范因工伤致贫返贫，切实保障职工合法权益。2019年，工伤业务全年接待群众来访来询450余人次，受理92起（其中死亡事故10起），认定88起，不予认定4起，时效内结案率达到100%。

　　（六）全面从严治党迈向新阶段。

　　2019年，在县委的正确领导下，县人社局党组以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，着力抓好党建工作各项任务落实，着力推进全面从严治党，取得了显著成效。一是认真落实“两个责任”。按照“一岗双责”要求，局党组有效担负起党风廉政建设主体责任，班子成员带头遵守和执行党的各项规定，及时有效防控廉政风险。二是大力开展党风廉政教育。结合“不忘初心、牢记使命”学习教育，扎实有效地组织学习《党章》、《纪律处分条例》等一系列党性党风党纪重要文件精神，使党员干部廉政意识内化于心、外化于行。三是持续落实廉政风险防控。按照上级党委要求进行党务公开，自觉接受群众和社会监督，开展就业等领域专项资金自查活动，及时将问题处理在萌芽状态。四是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。全系统完成集中学习49次，党组书记讲党课4次，各支部召开组织生活8次，局党组召开民主生活会2次，党员大会专题学习16次，人均撰写心得体会16篇，通过个人自学和集中学习，加深了对党最新理论的理解和把握，把整改落实贯穿始终，即知即改、应改尽改，杜绝党员干部“庸政、懒政、怠政”现象。

　　回顾过去一年，全局上下团结一心，克难奋进，付出了艰辛努力，也收获了累累硕果。业务工作方面，技能培训、就业创业等广受社会好评，荣获河南省农民工返乡创业工作先进单位、XX县民生建设工作先进单位；党建工作方面，巡察持续整改、主题教育顺利完成，得到县委充分肯定，荣获XX县党建工作先进单位；综合荣誉方面，荣获XX县责任目标考评县直单位综合奖一等奖。可以说，2019年是充满挑战的一年，是克难奋进的一年，也是收获满满的一年，成就凝聚心血汗水，成功充满艰辛曲折，成果来自通力合作。在此，我代表局党组对大家的辛勤付出深表感谢！

　　虽然过去我们取得了一定成绩，但是也应该清醒地认识到，目前工作中依然存在不少困难和问题。主要表现在：一是贫困户培训难和就业意愿不强烈的问题依然存在，部分贫困群众就业观念亟待转变，“等靠要”思想依然严重，就业期望值过高，对推荐的就业岗位积极性不高，对组织参加培训的积极性不强，培训效果依然不理想。部分贫困户劳动力年龄偏大，劳动技能较低，对外出就业瞻前顾后，不愿走出家门就业。二是全国经济下行压力在XX领域尤为突出，对就业岗位的稳定带来新的压力，个别行业和领域的劳资纠纷矛盾仍然比较突出。三是失地农民社会保障覆盖面还不够，导致部分群众政策理解度不够，面临一定程度的信访风险。四是整体工作水平还不能完全适应新时期党建工作的需要，不能很好地做到与时俱进，创新力度不够，存在一定程度的因循守旧思想。面对这些问题，加上新冠肺炎疫情防控形势的影响，未来我们开展各项工作必然要面临更为艰巨的挑战，需要更加深刻地理解和把握当前形势，克服一切困难，达成各项目标任务。

　　二、把握形势，精准施策，全力做好疫情防控下各项人社工作

　　2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是实现我国第一个百年奋斗目标之年，也是“十四五”规划的谋划之年。人社部门必须深刻把握中央大政方针和县委县政府的具体部署，认清形势任务，明确方向坐标，积极应对新冠肺炎疫情影响，把稳就业作为重中之重，扎实推进“技能提升、品牌创建”提质增效，深化社会保障制度、收入分配制度改革，统筹人才队伍建设、人事管理、和谐劳动关系构建，加强制度建设、信息化建设、行风建设、党的建设等工作，全力开创人社工作新局面，为我县全面建成小康社会作出积极贡献。总体概括就是坚持“1234”工作思路。

　　“1”即坚持一个统揽，坚持以责任目标统揽全年人社事业发展全局。当前市定任务目标已下达，市局将持续对责任目标完成情况进行“月报告、季通报、年考核”制度，各股室、二级机构要紧紧围绕责任目标，坚持关口前移，克服疫情防控下开展工作的各种困难，想尽一切办法如期达成各项责任目标，尤其是技能培训、新增就业等，受到疫情防控的严重影响，要千方百计采取补救措施，把稳就业目标摆在最突出位置，确保不折不扣地完成。

　　“2”即深化两项改革,深化社会保障制度、收入分配制度改革。以强化基金安全为抓手，持续深化城乡居民社会保障制度改革，持续扩大参保覆盖面，实现全民参保、应保尽保。以落实政策为根本，扎实推进收入分配改革，切实做好机关事业单位、国有企业薪酬等收入改革，在保障经济社会稳定发展的同时，实现本地就业人员收入水平稳步提升。

　　“3”即统筹三项工作，统筹人才队伍建设、人事管理、劳动关系构建。健全高层次人才服务体系，综合利用职称、工资、培训、创业等政策优势，努力形成人才市场化配置、科学化评价、社会化服务，帮助各类人才和用人单位解决后顾之忧。以激发内部活力为目的，进一步加强事业单位人事管理。以适应群众诉求新特点为前提，全面构建和谐稳定的劳动关系。大力实施根治欠薪行动，积极开展和谐劳动关系创建活动，完善调解仲裁和信访处理机制。

　　“4”即加强四项建设，加强制度建设、信息化建设、行风建设、党的建设等工作。以完善制度为关键，全面加强机关规范化管理。以信息化为支撑，全面提升各项业务服务水平。以行风建设为保障，全面优化各项业务服务质量。以党的建设为根本，全面塑造风清气正的机关风貌，打造一支理论水平高、业务能力强、政治纪律严的高素质干部队伍。

　　（一）围绕中心，实施就业创业工程。

　　在当前疫情形势已大大缓解的情况下，中心工作已从疫情防控转变为防控疫情和经济社会发展两手抓、两手都要硬，稳就业作为保障经济社会平稳健康发展的重要手段，被各级政府摆在突出位置，要增强责任心，在做好疫情防控的前提下，落实好稳定和扩大就业政策，推进企业全面有序复工复产。

　　1、完善政策稳就业。积极对接上级业务部门，结合XX本地实际，尽快研究制定《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》及相关配套措施，推动政策全面落地，最大限度减轻疫情对就业工作的影响。一是加大技能培训力度。实施更加积极的技能培训政策，紧紧围绕农村贫困劳动力转移就业，组织开展免费技能培训，做到培训与就业有机结合。要克服各种不利因素，拓宽培训渠道，实施线上培训，确保全年开展农村劳动力职业技能培训3150人以上，开展补贴性职业技能培训10000人以上，其中“XX红”月嫂、“远元”足疗各1000人以上。二是扩大劳动力输出。持续开展农民工返岗复工专项行动，以返岗复工为突破口，利用工作专班机制，坚持“三个依托”，即依托劳务基地往外输、依托产业发展就地转移、依托公益性岗位开发兜底安置，切实抓好农村劳动力转移就业工作，实现新增转移农村劳动力就业2200人以上，其中“XX红”月嫂1000人以上，远元足疗1000人以上。

　　2、突出重点稳就业。一是明确重点就业群体，把高校毕业生、城镇困难人员、“去产能”职工等重点群体就业作为重中之重，克服疫情防控等不利因素，扎实做好实名制登记，千方百计稳定就业局势，确保全县城镇新增就业5100人以上，其中城镇失业人员再就业1000人以上，就业困难人员实现就业340人以上，城镇登记失业率保持在4.5%以内；二是大力拓宽就业渠道，在做好重点群体就业工作的同时，同步做好劳务派遣人员、公益性岗位、事业单位招聘等就业工作。三是大力发展职业教育，积极提升技校办学水平，在成功申办高级技工学校的基础上，争取用2年时间把技校办成为办学规模适度、师资力量雄厚、实训条件优良、管理科学规范、人才培养水平领先、技能教育特色鲜明、专业优势明显的全省示范性技工学校，2022年前建成国家重点高级技工学校，2023年成功申报技师学院，推进我县职业教育水平迈上新台阶，实现青年群体更高质量的就业。

　　3、强化创业稳就业。强化创业培训、创业担保贷款、创业孵化基地、创业服务“四位一体”的体系建设，支持更多人员通过创业带动就业。一是扩大创业培训覆盖面，推进“互联网+创业培训”、网络创业培训和新型创业实训。二是加大创业贷款发放力度，按照上级部门政策，放宽小微企业创业担保贷款申请条件，加大创业企业、个人资金支持力度，确保全年发放创业担保贷款8000万元以上，其中发放返乡农民工创业担保贷款7000万元以上，做到应贷尽贷。三是持续推动农民工返乡创业工作，依托国家级农民工返乡创业试点县和国家级众创空间，组织开展大众创业扶持项目评审认定，扎实举办创业大赛、大众创业导师“走基层”创业服务活动，加大返乡创业支持力度，引领返乡创业高质量发展，确保全年实现新增返乡下乡创业人数1400人以上，开展返乡农民工创业辅导920人以上。

　　4、提升服务稳就业。严格按照省、市、县的统一部署，加快推进公共就业信息服务平台建设，全面完善16至60周岁劳动力特别是贫困劳动力就业情况动态数据库，广泛发布企业用工信息，加大用工指导和招聘服务力度，在劳动者和用人单位之间架起沟通桥梁，落实好就业帮扶政策，实施好就业援助项目，全力提升县域劳动力就业服务水平，确保就业水平不降低。

　　（二）强化保障，实施社保惠民工程。

　　要全面实施城乡居民养老保险全民参保计划，实现应保尽保，确保全年完成参保37.27万人以上，参保率90%以上；实施社保待遇提高行动，按时足额发放养老金，推动社保改革落实落地；积极落实社会保障卡发放政策，拓宽合作渠道，实现合作银行设立社会保障卡服务网点数23家以上；全力做好失地农民社会保障工作，协调相关县直单位、乡镇政府全面排查底数，严格落实失地农民养老待遇发放政策；严格开展待遇享受人员身份认证工作，积极利用“人社+互联网”看看社保人脸识别科技手段，坚持双月认证，对未认证人员暂停发放养老金，并及时终止亡故人员、社保重复人员待遇，杜绝冒领、骗保现象发生；强化城乡居民养老保险基金管理，进一步加强内控风险管理各项工作制度，加强业务稽核和内控检查，完善监督考核机制，确保基金安全运行。

　　（三）聚焦发展，实施分配利民工程。

　　要坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，加强制度设计，注重有效衔接、协同推进，在提高机关事业单位人员整体待遇的同时，加大平时考核力度，实现多劳多得，少劳少得的分配原则，着力形成合理有序的收入分配格局。在公务员工资方面，要按照全省统一部署，调整在职人员基本工资标准和离休人员离休费，落实好实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度两项改革，落实职务与职级并行配套工资政策。在事业单位工资方面，要落实绩效工资有关规定，放宽总量调控；要推进公立医院薪酬制度改革试点，实行新的绩效工资总量核定办法，要按照国家政策落实援鄂医护人员津补贴发放政策，切实提高疫情防控一线医务人员待遇水平；落实县以下机关公务员职务与职级并行待遇，落实乡镇机关事业单位人员工作补贴；加强事业单位绩效工资管理，完善企业职工工资决定和正常增长机制，继续推进工资集体协商；持续做好最低工资、在岗职工平均工资、劳动力市场工资指导价位调查发布工作，适时调整工资指导线，引导企业合理提高职工工资，加快释放改革红利。

　　（四）夯实队伍，实施人才提升工程。

　　一是加强专业技术人才队伍建设。继续做好国家百千万人才工程人选推荐工作。深化专业技术人员职称评审制度改革，在教育卫生系统推行评聘分离制度。加强对继续教育基地指导协调，对专业技术人员开展继续教育培训，确保全年开展专业技术人员继续教育培训7000人以上。二是加强高技能人才队伍建设。加强高技能人才培养，建立以技工院校、职业培训机构为载体的职业培训体系。健全完善技能人才评价体系，推行国家职业资格证书制度。规范实施机关事业单位工勤岗位技术等级考试考核工作。三要加快人才评价改革。坚持职称评审公平、公正、公开，严格职称评审相关程序，做好初审和材料上报工作。要因岗施策，不让专技人才为职称评审犯愁犯难。要贯彻落实国家关于援鄂一线医护人员的职称评审政策，提高一线医护人员的工作积极性。

　　（五）严格管理，实施人事规范工程。

　　一是深化人事管理制度改革。按照省、市、县机构改革工作部署安排，全面推进事业单位机构改革人事管理工作，制定整合调整后的事业单位人员管理措施，做好事业单位机构改革中人员划转调整工作。二是全面推进事业单位工作人员公开招聘、岗位管理、聘用制度改革，建立健全事业单位岗位动态管理机制，全面落实聘用合同管理制度。三是深化人事考试制度改革。严格执行《事业单位人事管理条例》，科学规范招录事业单位工作人员，严格依法依规，确保程序上不出任何问题，创新考务工作组织模式，坚持考官异地交流和工作回避制度，强化考务人员技能培训，坚持纪检监察人员全程监督，严肃考风考纪，确保各类考试公正公平。适当降低招录门槛，签订服务年限协议，努力为基层引进和留住人才。四是完善培训考核制度。加强事业单位新招聘人员岗前培训和事前事中事后监管，完善事业单位人员平时与年度考核相结合的制度，加强对培训结果及考核结果的运用，提高事业单位考核的公正性和效率。

　　（六）服务大局，实施治欠保稳工程。

　　随着疫情负面影响逐步深入和经济下行压力加大，劳动关系矛盾进入多发期，要更加注重健全制度机制，从源头上预防和化解劳动关系领域的各类矛盾。一是完善劳动关系协调机制。加强对劳务派遣用工监督管理，全面推进劳动合同签订与劳动用工备案制度。二是完善矛盾纠纷调处机制。认真贯彻《劳动争议调解仲裁法》，进一步完善工会、企业和劳动者协调劳动关系三方联席会议制度，定期分析研判劳动关系问题。着力加强基层劳动争议调解组织和调解员队伍建设，积极开展劳动关系和谐企业、和谐园区创建活动。大力推广“互联网+调解”服务平台，实现县、乡（镇）调解组织使用“互联网+调解”服务平台全覆盖。确保全年劳动人事争议仲裁结案率90%以上，调解成功率60%以上。三是完善劳动保障监察执法机制。加快推进劳动监察执法队伍建设，完善劳动保障监察信息数据库，全面应用“洛阳市农民工工资支付监管系统”，实现所有在建工程项目全覆盖，实现对用人单位的分类管理、动态管理，有效预防和查处违法行为。四是进一步贯彻实施《劳动合同法》，确保全县各类企业劳动合同签订率保持在96%以上，企业集体合同签订率保持在90%以上。五是深入推进建设领域农民工工资支付保证金制度、银行代发工资制度，严格实行农民工实名制管理，对农民工工资支付实行“月查季清”。常态化开展拖欠农民工工资集中整治及侵犯劳动者合法权益查处工作，确保拖欠农民工工资举报投诉案件结案率保持在98%以上，时效内结案率100%。六是要重点防范乡镇机构改革人员、“四清”人员等信访风险点，加大重要信访时间节点的管控力度，确保信访大局稳定。

　　（七）夯实成效，实施脱贫巩固工程。

　　一是明确目标人群。持续通过“六个一批”途径，提高建档立卡贫困劳动力有组织就业程度；采取以工代训、送培训下乡等方式，持续提升贫困劳动力就业能力；全面落实城乡居民养老保险扶贫政策，做好贫困人员应保尽保、应发尽发和保费代缴工作。二是巩固脱贫成效。加强返贫人口和新发生贫困人口监测，重点关注半、弱贫困劳动力就业情况，及时开展帮扶工作。三是健全长效机制。组织开展全县贫困村创业致富带头人创业培训。总结就业扶贫成功经验，完善帮扶就业有效措施，延续贫困劳动力专项政策，与实施乡村振兴战略有效衔接，促进相对贫困劳动力增收致富。

　　（八）统筹兼顾，实施规范化建设工程。

　　今年要在全系统部署开展制度建设专项行动，实现工作职责清晰、工作程序明确、工作要求具体、工作运转有序的目标。一是以提高业务技能为重点，持续开展“练兵比武”活动。持续开展全员参与的业务技能练兵比武，大力宣传“人社知识通”。进一步规范和丰富人社系统业务培训形式，强化培训效果，营造学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围。持续深入开展“人社服务标兵”主题宣传活动，发挥典型示范作用，扩大社会影响力。二是以提供高效便捷服务为出发点和落足点，全面加强信息化建设。统筹就业服务、社会保障、人才人事、劳动关系等信息系统建设，推动人社服务向“一网通办”迈进。三是以提升部门形象为目标，持续推进系统行风建设。着力打造优质高效的人社服务品牌，切实打通为民服务“最后一公里”，实现人社系统工作作风由“你求我”办事向“我请你”监督转变，工作业务由关门指挥向主动服务转变，树立人社部门和人社干部新形象。四是以政治建设为统领，全面提高党的建设质量和水平。贯彻党要管党、全面从严治党各项要求，落实党风廉政建设和反腐败斗争主体责任和监督责任，使人社干部党性强起来、责任扛起来、纪律严起来、规矩立起来、工作抓起来，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人社干部队伍。

　　三、强化担当，不辱使命，形成抓落实的强大力量

　　同志们，目标已经明确，任务已经下达，在今年的复杂形势下，更加考验我们人社干部的工作能力，这能力、那能力，不落实就是没能力，要千方百计抓落实，抓落实体现的是宗旨意识，反映的是理想信念，检验的是能力担当，要着重从以下六个方面来抓落实。

　　（一）要提高站位抓落实。要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终把政治建设摆在首位，增强政治自觉，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实党中央国务院、省委省政府市委市政府、县委县政府的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。认真开展党性教育，扎实推进各类党建活动常态化制度化开展。严格遵守政治纪律和政治规矩，全面执行党内政治生活若干准则，以高度的政治觉悟、高强的政治能力抓好落实。

　　（二）要铁肩担当抓落实。要强化责任担当，面对重大原则问题，立场坚定、旗帜鲜明；面对改革发展深层次矛盾问题，迎难而上、攻坚克难；面对各种歪风邪气，敢于较真、敢抓敢管。要营造铁肩担当的氛围，各级干部要心无旁骛，少讲力争、多讲确保，精准精细地把既定的工作部署落实到位，真正把每个细节落实到位，共同推进重大改革、重大举措、重大任务的落实，以强烈的担当精神创先争优。在这里需要重点谈一下乡镇劳保所，尽管根据全县机构改革方案要求，乡镇劳保所下放乡镇管理，但编制、人员下放并不等于职能完全下放，按照县委县政府要求，各乡镇劳保所在做好乡镇工作的同时，仍然需要强化责任担当，重点做好农村劳动力技能培训、劳动力转移就业等工作，县局将向签订目标责任书并严格落实的劳保所工作人员及时足额发放文明奖，对于拒绝签订目标责任书、落实人社系统工作任务不力的乡镇劳保所将停发文明奖。

　　（三）要凝聚合力抓落实。要牢固树立大局观念。我们当前的工作大局就是落实县三级干部会议战略部署，落实上级部门决策部署，全面推进各项目标任务落实，服务全县经济社会发展大局。有了这样的大局观念，我们才能自觉地把局部利益摆在全局利益之后，把个别人的利益摆在大多数人的利益之后，一心一意干事业、不折不扣抓落实。要有协同作战的精神。人社工作任务庞杂，各级各部门既要各司其职、分线作战，又要团结协调、合力攻坚。协同作战更要强调工作的主动性，要以一种“不能让工作在我这里耽误、在我手上延误”的精神去积极作为，主动沟通、配合，主动搞好工作衔接，打破“单兵作战”壁垒，形成“协同作战”合力。

　　（四）要改进作风抓落实。要锲而不舍抓好中央八项规定和省委、市委、县委相关规定精神的落实，切实加强作风建设，驰而不息纠正“四风”。领导干部要带头转变作风，身体力行、以上率下，深入查摆“四风”新表现，尤其是形式主义、官僚主义问题，采取措施，务求实效。要大兴调查研究之风，紧扣事业发展的突出矛盾，紧扣群众关心的突出问题，扑下身子、沉到一线，把情况摸清楚、把群众需求搞明白，拿出解决问题的有效办法，通过我们的努力不断提升解决各类复杂问题的能力。

　　（五）要提高能力抓落实。全系统同志既要政治过硬，也要本领高强。要大兴学习之风，提高改革创新、科学发展、依法行政、群众工作、驾驭风险等能力和水平，更好适应新时代人社事业发展的新要求。要在学习人社政策法规上下功夫，在拓宽知识视野上下功夫，在提高管理服务能力上下功夫，不断提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，所有的人社工作人员都应该成为本职工作的行家、专家。要提高依法行政能力，深入开展普法宣传教育，加强行政复议和执法监督，严格依法办事。

　　（六）健全机制抓落实。要健全责任机制，对工作任务进行细化、硬化、量化，把各项任务分解落实到人，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，形成权责清晰的责任体系。要健全激励机制，通过科学严格的考核，表彰和重用抓落实、善落实的干部，批评和调整那些不落实、落不实的官僚主义者、形式主义者。要健全督查机制，凡是局党组的重大决策部署，都要跟踪督查，确保实干到位、落实到位。要健全责任追究机制，真正做到工作不实必究、落实不力必究。要严格遵守廉洁自律各项规定，坚持用制度管人管事管权。要加强对就业资金、农保基金、人事考试等重点领域和关键环节的监督管理，坚决纠正和查处损害群众利益的行为，严厉惩处群众身边的腐败行为，筑牢拒腐防变的思想防线、制度防线。

　　同志们，新形势铸就新使命，新时代激发新作为。做好今年的工作责任重大、任务艰巨、使命光荣。我们要在县委、县政府的坚强领导下，以高度的政治担当和责任意识，务实重行、锐意进取，合力谱写全县人社事业发展新篇章，为建设“富美XX”、打造洛阳副中心城市作出新的更大贡献！

【篇二】学校党支部会议书记讲话稿参考

　　今天，XX部党支部召开党员大会，支部全体党员、积极分子参会，主要议题是党支部委员会换届选举。过去三年，上届支部委员会任期内严格执行总行党委对于支部工作的各项要求，党建工作取得扎实进展和显著成效。今天，经公开公平的选举，我们产生了新一届支部委员会，新的支部委员会作为一个整体偏年轻化的团队，我相信，会更加有干劲、有冲劲，可以迸发出更多创新的想法，用更加有活力、有朝气的形式，组织大家共同学习党建知识，将党的精神贯彻落实到实际工作中去。

　　对于新时期的党建工作，我提几点主要要求：

　　（一）切实抓好党的思想、组织、作风、廉政建设

　　加强党的思想政治建设，坚持领导带头，精心组织安排，采取多种方式，切实落实“三会一课”要求、增强党课学习内容、加强党性修养，突出政治学习和教育，突出党性锻炼和思想交流。

　　加强党的组织建设，健全严格的约束监督机制，进一步完善党员管理、党员活动制度，充分发挥党的组织优势和党员干部的带头作用。

　　加强党的作风建设，坚持全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥党密切联系群众的工作作风。

　　加强党的廉政建设，积极组织党员、干部进行廉政教育，持之以恒正风肃纪。

　　（二）巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果

　　要把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为一项持续性的思想教育活动来开展。结合我们部门的业务，“不忘初心”就是要我们资管业务从业人员不忘“受人之托，代客理财”的初心，“牢记使命”就是始终与国家大政方针保持一致，牢牢守住不发生系统性风险的底线，珍视投资者的信任，合法合规为客户保值增值。

　　我们现在对自己的定位，不仅仅是总行的部门，而要转换角色，以子公司作为自己的定位，做好过渡期的各项工作。各位骨干对于公司发展起着非常重要的作用，各位党员同志影响着未来子公司的氛围、影响着子公司决策的方向。党员同志一定要认识到局面的变化以及这种变化对于大家的要求，一定要从内心深处认可组织的先进性，保持先进性，树立榜样，为组织贡献自己的力量。

　　（三）推进支部党建与部门业务工作融合

　　把加强党的政治建设贯穿到部门各项工作中，坚持和推动党建工作与业务工作协调发展、深度融合，真正实现“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的目的。坚持学以致用，理论联系实际，理论指导实际。激励支部党员和群众为部门业务发展和支部建设建言献策，推动支部工作上新台阶。

　　每位党员都要做到：具有全局整体意识，站在公司的角度考虑问题；具有学习进步意识，跟上时代、资管行业的变化；具有团结协作意识，多探讨、共进步。

　　在理财子公司转型的重要时期，支部委员会要带领全体党员一起，进一步加强党支部建设，提高党员的思想觉悟和知识水平，打造政治过硬、作风优良的资管队伍，共建开拓进取、踏实肯干的支部氛围。不忘初心、牢记使命，改革创新、砥砺前行。

【篇三】学校党支部会议书记讲话稿参考

　　各位党员：晚上好！

　　我校的在职党员已有105多名，而且党员队伍还在不断扩大。建设好这支队伍，关系到我校教育质量和办学水平上台阶，关系到学校发展水平和发展速度。学校的发展主要依靠三支队伍。一是干部队伍、二是党员队伍，三是教师队伍。干部队伍是关键，党员队伍是核心，教师队伍是根本。学校党员队伍的核心作用、党员的模范作用发挥得好不好，直接影响着教职工的积极性，影响到学校各项工作的深入开展。我们每一个党员都要充分认识到这一点，充分认识到自己在学校各项工作中所承担的责任。

　　我校党员队伍中，相当一部分党员同志表现出色，工作中率先模范，乐于挑重担，任劳任怨，受到了广大教师和学生的尊重和好评，为学校教育质量和学校声誉的提高做出了突出贡献。他们长期在教学第一线担任着较重的工作，在自己的岗位上兢兢业业，克服了自己生活中的许多困难，把主要精力都奉献给了事业，奉献给了学生，工作中取得了优秀成绩，为学校争创了许多荣誉，得到了师生和家长的尊重和信赖，我们应该向这些同志学习。

　　我校正处在发展的一个重要时期，面临着许多困难。教学质量的提高步履艰难；前几年办学布局调整，使学生数大幅增长，校园面积过小的问题更显突出，管理的难度更大；少数民族学生比例增大，贫困学生多，造成学校办学经费紧张，制约了学校的发展；生源质量较差的现状已经构成影响教学质量的最重要因素，我们面临的压力十分大。这些问题如果得不到逐步解决，学校发展的道路必然越走越窄。要战胜困难，改变现状，光靠校长不行，仅靠学校领导班子也不行，要依靠我们的党员，我们的干部，我们的教师队伍，只有大家齐心协力，共同关心学校，同甘共苦，才能渡过难关。

　　我作为学校负责人和一名党员，愿为学校发展尽自己全力，同时我也要求所有党员要率先垂范，尽心尽责。今天，我向全体党员提出以下要求：

　　一、以大局为重，以事业为重。

       作为学校的党员，讲大局，首先应该有学校的全局观念。在工作中要讲这个大局，个人利益要服从这个大局，要按会议讲话稿照学校支部的要求，围绕学校的办学目标和办学方向去做好本职工作。工作中每做一件事，都应该充分考虑到是不是符合学校的整体利益，是不是有利于学生的发展，任何时候我们的心中都必须有这个大局。我们的事业是教育和培养学生，这是一个神圣而艰巨的任务。我们的事业关系到国家的未来，《中国教育改革和发展纲要》中指出：“振兴未来的希望在教育，振兴教育的希望在教师”，这既是大道理，也是实实在在的理，这样的事业，我们没有理由不以此为重。要转变教育观念，用科学发展观指导学校各项工作，坚持以“突出特色，为培育民族人才；以人为本，为学生一生发展”的办学理念，用心去爱护学生，用心去培养学生，踏踏实实，勤勤恳恳去做好我们的事业。

　　二、要求党员努力做到四个“走在先”：为人师表走在先，教育教学走在先，为校争光走在先，关键时刻走在先。

　　共产党员要走在先，是党的宗旨和党员的先进性决定的。我们是教师队伍中的党员，因此，我们的为人，我们的工作都应该是教师的榜样，要求一般普通教师不能做的，党员率先不做，要求一般普通教师做到的，党员要率先做到。我们应在遵守职业道德、教育教学工作等各方面走在教师的前面，尤其是在关键时刻，党员更要义无反顾地走在前，关键时刻最能体现一个党员的真实境界。

　　这四个“走在先”的要求，并不是我凭空想象的，而是从我校一些优秀党员身上总结出来的，他们的优秀就是因为他们时时牢记自己是一名共产党员，生活和工作中从严要求自己，不仅仅在这四个方面在更多的方面走在了群众的前面，表现出了较高的思想境界。

　　应该说，这“两个为重”、“四个走在先”并不是特别要求，也没有涵盖对党员的所有要求，而是对党员的一些基本要求。我们应该做到，我们不走在先，谁走在先，谁叫我们是共产党员呢！党员，就应该是先进的。

　　二．创建和谐校园，发挥党员模范作用。

　　不断加强师德建设，努力塑造党员先进形象，争当人民满意的教师和教育工作者。作为教师党员，一是始终牢记人民教师的神圣职责，爱祖国、爱人民，忠诚于人民的教育事业，以培育人才、发展先进文化和推进社会进步为己任。把个人的成长进步同社会主义伟大事业、同祖国的繁荣富强紧密联系在一起，并在深刻的社会变革和丰富的教育实践中履行好自己的光荣职责。二是坚持以人为本，尊重、关心、爱护每一个学生，对学生严格要求，耐心引导，因材施教，循循善诱，诲人不倦。同时要依法执教，爱岗敬业，认真贯彻教育方针，积极实施素质教育，不断提高教育教学质量，促进学生全面发展。三是在注重言教的同时注重身教，模范履行师德规范，以身作则，为人师表，以自己高尚的人格和品德去教育、影响学生。四是牢固树立终身学习的思想，具有勇于创新、不断进取的精神，与时俱进，不断充实自己，不断提高思想政治觉悟和业务素质。行政岗位上的党员，要积极投身到以“学习型、服务型、落实型”活动为主题的劳动竞赛中去，认真履行服务承诺，树立精品意识，提高服务质量，兢兢业业，一丝不苟，全身心地为教育教学服好务。所有的中层党员干部都要深入到一线，实行面对面的领导，学校领导都要深入教学一线听课、调研，掌握教情、学情。要全面落实《校务公开实施办法》，对学校重大事项的决策要通过召开“论证会”、“教代会”等形式，广泛征求教职工意见，得到大家的理解和支持，真正把“好事办实、实事办好”。

　　三．勤俭办事，厉行节约，建设节约型校园。

　　xx总理指出，加快建设节约型社会，事关现代化建设进程和国家安全，事关人民群众福祉和根本利益，事关中华民族生存和长远发展。最近，国务院也发出《关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》，学校是我们的大家庭，以实际行动反对浪费、厉行节约，是我们每位西中人的责任，我们要提倡“创节约校园，做节俭表率”。要从合理利用时间、节约用水、节约用电、节约用纸、节约用餐、节约用钱等方面提出科学合理的要求，精打细算，坚持从自我做起，从身边做起，从一点一滴做起，充分利用资源，减少和杜绝浪费，养成善于理财的好习惯。要积极广泛地宣传节约意识。为建设节约型校园献计献策，争做节约先锋。要互相监督，做到厉行节约、人人有责。要努力做勤俭节约风尚的传播者、实践者、示范者，让“节约光荣、浪费可耻”的理念在校园蔚然成风。

　　四．团结协作，严格要求，切实搞好各项工作。

　　全体党员要充分发挥党组织在学校工作中的战斗堡垒作用，与学校高度保持一致，团结协作，同舟共济。无论在什么地方、什么岗位工作，都要把学校利益放在第一位，都要维护学校的声誉和大局的稳定，都要坚持原则，坚决执行学校的决定，坚决制止那些搬弄是非、捕风捉影的言论和行为；要在学校的统一指挥下，切实履行自己的义务，创造性地开展工作，把分配给自己的工作完成好，把与其他部门合作的事情配合好，时时处处严格要求自己，在按制度办事、按程序办事方面给其他同志做出表率。工作中如有考虑不周、照顾不到的，要互相谅解、及时提醒，并要注意补台，决不允许视而不见或“事不关己，高高挂起”。

　　具体措施是：

　　1.发挥党组织先锋堡垒作用，促进学校良好的文化氛围。以创建省级文明学校为载体，坚持全员育人、全程育人、全方位育人，做到人人都是德育工作者，处处是德育阵地，事事都有德育功能。德育工作突出主体化、具体化、常规化，自觉确立学生在德育工作中的主体地位，在学生日常生活与学习中落实德育目标，提高德育工作的针对性和实效性。学校要鼓励优秀教师承担班主任工作，要形成对担任班主任工作且做出成绩的老师在评先、评优、年度考核、职务聘任等优先的原则，形成学校班主任工作教师踊跃承担的良好氛围。积极构建学校、社会、家庭“三位一体”的德育工作网络，要努力发挥家长的作用，让家长知晓、理解、支持学校的管理。加强对班主任工作的考核，努力建设一支充满爱心、有责任心、管理到位的班主任队伍。班主任工作强调务实，强调责任心，对学生大道理要讲，小事情要做，细微处要管，同时也要开拓创新，讲究方法，寻求对策，追求实效。要切实改变部分班主任重学科成绩，轻习惯培养；重笼统教育，轻个别交流；重优等尖子生，轻学困后进生的观念和做法，从细微末节抓起，从点点滴滴做起，形成良好的行为规范。强化提高教师道德规范的师德工程。加强教师的法制观念，提升教师的道德修养，用崇高的人格去影响学生，用高尚的师德去感染学生，凭精湛的教学艺术去教育学生。

　　2.树立科学的教育质量观。教育质量是学校的生命线，是校长和教师的立身之本，是学生健康发展的基石。全体教职员工必须牢固树立“三种意识”。一是牢固树立教育质量责任意识。校长必须始终坚持以素质教育为中心，以提高教学质量为抓手，必须坚持教育教学管理为己任，必须持之以恒的狠抓教学管理，必须牢牢地把教学管理掌控在手上。工作中，全体中层干部、共产党员既要注重个人修养，做到言行一致，在人格、人品上做出表率，获得教师的信任和尊重，又要深入教学一线，主动深入班级，参与教学研究，真正做到深入课堂影响人，以身示范感召人，身体力行引领人。二是牢固树立全面的质量意识。我们要站在讲政治的高度，从责任出发，准确把握新课程实施内涵，牢固树立起面向全体学生的质量意识，促进学生全面发展。学校要严格按照国家课程计划开齐课程，开足课时。要按规定全面开设“综合实践活动”课程，积极培养学生参与实践活动的能力。要严格落实“实验教学管理规程”，切实加强理科实验教学，努力提高学生实验操作能力、实践创新能力及科学探究能力。要密切关注学生心理健康，加强学生生理卫生及心理健康教育，开展形式多样、实际有效的学生心理咨询活动，积极疏导学生心理障碍，促进学生健康成长。要广泛开展“阳光体育运动”，促进学生身心健康和全面发展。三是牢固树立可持续发展的质量意识。教育是促进经济社会发展的持久事业，教育质量是教育的永恒追求。学校要牢固树立可持续发展的质量意识，要坚持以学生发展为本，促进学生终生健康成长。要坚持从基础抓起，从各学段起始年级抓起，一级对一级负责，形成教育质量发展的良性循环。学校和谐发展了，教师素质提高了，学生全面发展了，教育质量就提高了，当地老百姓就满意了。对教育教学质量的敬畏之心体现的是一个校长的使命感，反映的是对教育事业和广大师生的深厚感情，折射出的是一种自律意识和人生态度。全体教职员工有了这种敬畏之心，就会视学生为自己的生命，视学校为自己的生命，就能最大限度地发掘自己的人生价值，才会对教育事业做出应有的贡献。

　　3.狠抓教学常规管理，努力提高课堂教学效益。学校要把校风、班风、学风与教学常规管理的落实结合在一起，作为提高课堂教学效益、促进教学质量大面积提升的奠基性工程来抓，日常常规规范管理以及教师在教学过程中持怎样的态度、表现怎样的道德风貌，直接影响着学生道德品质的形成和发展，而这种影响常常是无形的、潜在的，又是长远的、深刻的，是任何教科书、任何道德箴言、任何惩罚和奖励制度都不能代替的一种教育力量。教师应忠于人民的教育事业，具有高尚的道德品质和思想作风，为人师表，教书育人。塑造一支师德高尚、业务精良、纪律严明、“学为人师、行为世范”的教师队伍；营造一个健康文明、安全和谐、奋发上进、生动活泼的治学环境，引导学生志存高远、热爱学习、自强不息、全面发展的良好学风。良好的校风、班风、学风关系学校各项工作的开展，必须切实抓实、抓好，抓出成效，以便为学校全面工作奠定基础。进一步强化学生考勤制度，端正班风学风，抓好学生日常行为规范。课任教师有义务有责任做好课堂的点名工作，教务处做好周统计、月统计、半期统计和学期统计，对迟到、早退、旷课的学生及时反馈并根据考勤管理条理做出处理。切实做到及时准确，并与文明班级挂起钩来（教务处要相应制定文明班级评比细则），达到实时教育学生目的。

　　4.加快评价制度改革步伐，充分发挥其导向保障作用。评价是对课改成效的最终检验，也是学校各项工作能否顺利实施的根本性问题。学生评价要转变以考试成绩为惟一标准的学生评价观，研究建立起既能体现课改理念又能促进课改发展，既重视知识与能力又关注学生情感态度与主体参与，即抓住过程与方法又强调教学实效的新的学科教学评价体系。要坚决改变以考试为惟一手段的教学评价方式，探索定性与定量评价相结合，过程性评价与终结性评价相结合的多元化的学科教学评价方法，不断提高学科课堂教学效益。教师评价要突出评价的激励和调控功能，要与评优、晋级等紧密结合，要强调评价内容、评价主体的多元化和评价方式的多样性。今后对教师除教学工作以外承担学校社会工作（班主任、年段长、教研组长、备课组长等）特别班主任工作的老师在评优、评先、晋级等方面应给予优先考虑。要建立包括教师的职业道德、教学态度、实践技能、研究水平、工作业绩等在内的多元化评价指标，建立以教师自评为主，学生、家长、教师、校长等共同参与的评价制度。教师发展性评价要通过翻阅档案、查阅资料、观察面谈、调查问卷等多种评价手段来收集各方面的资料，以求评价结果的客观性、可信性和有效性。同时每年开展评选教职工满意的处室，先进教研组、先进年段活动，并与其负责人的工作业绩挂起钩来，既发挥领导的作用又形成集体的合力。

　　5.着力抓好三个基本点。（1）抓住关键点——加强教师队伍建设.教师是立校之基，是强校之本，也是业绩之源，紧紧团结教师，依靠教师，我们的学校就大有希望，我们的事业就会更加兴旺发达。加强教师队伍建设是学校建设的永恒主题，是学校发展的基础和关键。进一步加大教师的培训培养力度，为教师搭建公平竞争的舞台，为教师创建合作共赢的工作环境，用3—5年的时间，努力建设一支数量足够、结构合理、业务精湛、品德高尚的教师队伍。（2）抓住中心点——提高教育教学质量.教育教学质量是学校工作的生命线，是学校的中心工作。提高教育教学质量的关键是提高课堂教学的有效性。教育教学质量高的重要标志就是高、中考质量高。高、中考毕竟是每一位学生进入高一级学校学习的主要途径，学校有责任、有义务让更多的学生顺利通过高、中考进入高一级学校学习，但仅有高、中考成绩是远远不够的，我们重视高、中考，更要超越高、中考，追求高、中考升学率决不是我们追求的唯一目标和全部目标，应对高、中考也决不是高中生学习生活的全部内容。培养适应时代发展需要的创新型人才，培养有知识、有能力、有素养的一代新人，是民族中学提高教育教学质量追求的目标。（3）抓住落脚点——让学生和家长满意，让党和政府放心。努力把握好“应试”与素质教育这两者之间的关系，认清教育本质，把握教育规律，积极推进素质教育，使教育教学活动始终不偏离“为学生的全面发展和终身发展奠定基础”这一大方向。让学生考取一所好大学或中学，特别是提高一本、二本或重点中学的上线率和录取率，是符合当前教育形势需要的，也是符合人民群众意愿的，这是我们教育教学工作的重点。要加强毕业班工作管理，努力提高办学效益。学校成立的高、初三年工作领导小组要指导、协调、管理、服务于高、初三教育教学工作，并协调“x”科教学工作，保证今年高、中考更大丰收。

　　6.加强服务保障队伍建设。

　　增强服务意识，提高服务质量。加强财务管理，增收节支，要弘扬艰苦奋斗的作风，坚决反对铺张浪费，推进节约型校园建设。要加大财务管理监督力度，严格按程序办事，该走的程序一道不能缺，该签的字一个不能少。严格执行校产校具保管使用、登记、进出库等制度。要积极营造氛围，大力宣传节约型校园建设在整个文明校园建设中的意义，要引导师生积极参与，出台一些厉行节约的具体措施，节水、节电、节纸张，尽力压缩行政性支出。加强校园网的建设与管理，合理有效地使用各种教育、教学设备，精心制作年度预算，加强财产管理。进一步对校园进行合理规划，争取尽快落实完善学生食堂和体育场馆的建设。

　　加强教辅队伍建设。进一步提高教辅人员的服务意识和服务态度，加大对教辅队伍的培训力度，提升他们的专业素质。确保学校教学中心工作有序高效的开展。

　　学校各处室要进一步加强分工协作，履行职能，努力开创学校工作新局面。要将各项工作与民主评议行风建设结合起来，提高工作效率，营造健康、民主、积极向上的教育氛围。学校将严格按照上级有关要求，认真作好综治、廉政、计生、效能、行风、校务公开等各项工作,使学生民主评议行风建设走上健康轨道。还要通过教代会完善校务公开方案，强化民主监督，推进民主管理，提高管理水平、决策水平。学校还充分发挥民主评议行风建设领导小组作用，加强行风建设，提高学校办事效率，提高办学水平。

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