【www.ahwmw.com--廉政建设】

近年来，我们党把党风廉政建设摆在治党治国和发展的更为突出位臵，其目的在于不断加强党员、干部的教育和管理，使党员、党员干部在改革开放和社会主义现代化建设的进程中充分发挥先锋模范作用，体现党的先进性。以下是为大家整理的关于2023年党组织落实党风廉政建设和反腐败工作情况报告【三篇】,欢迎品鉴!

2023年党组织落实党风廉政建设和反腐败工作情况报告篇1

　　一、坚持学习制度，加强理论修养

　　一年来,我认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的精辟论述，思想上能够认真学习党的方针政策，注意理论联系实际，在思想上、行动上时刻同党中央保持一致，不断提高自己的政治素质和业务素质。我自觉以党的先进思想武装头脑，认真学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及十九大报告及习近平新时期中国特色社会主义思想等，认真领会和贯彻这些重要会议与相关理论精神。按照学校的要求，我认真学习了《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》等党规，使我进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》、促进党员领导干部廉洁从政，是加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要，是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措，是加强和改进新形势下党的建设、夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。

　　二、坚持廉洁从政

　　一年来我始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到了以身作则，严于律己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。具体体现在工作中的“三无现象”：无收受财物现象，在节假日期间和办理婚丧喜庆等事情上都能够按照有关规定严格要求自己，从未发生过利用节假日和婚丧喜庆等事宜收受礼金礼品、借机敛财等违纪行为;无以权谋私、以案谋私现象，严格依法办事，没有办关系案、人情案、金钱案，坚决杜绝执法办案中的腐败行为。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。

　　坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持做到公平正直，不徇私情，珍视和正确行使权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，从未搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。在廉政自律方面，我认真执行国家、省级学校各项纪律规定，认真执行“四条禁令”，自觉执行党员干部廉洁自律的各项要求，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。一年来，从来没有利用职务为个人和家庭谋私利，从未从事个人经商活动，从未利用公款进行任何消费，没有任何违反廉政规定和制度的行为。一年来，我分管工作中取得了一些成绩：第一，认真组织科研工作。全力组织和指导学院教师申报国家、省部级科研课题。学院全年获得了国家社科基金课题1项，省级重点课题1项，省级一般课题3项，省教育厅科研重点课题1项，一般课题1项，学院老师在CSSCI核心期刊发表论文3篇。一年来，学院科研工作有了新的突破和成绩。第二，协助做好法律硕士点建设工作。为前提谋划好法律硕士点评估，学院聘请湖南师范大学欧福永等专家进行指导，本人也对照法律硕士评估指标体系对学院评估指标体系进行分析，全力做好评估材料等准备工作。第三，尽力兼顾自我教学科研工作。在做好管理工作同时，尽力做好作为一名教师的教学科研工作。一年来，我承担了两门本科课程教学任务，担任了20位研究生的导师工作，指导学生获得国家级大学生创新项目1项，省级2项，校级创新项目2项，指导学生在省级以上刊物发表论文1篇。本年度，本人主持获得了省级智库(重点)课题1项，省级一般课题1项，教育厅重点课题1项，发表学术论文3篇。

　　四、八小时外活动情况报告

　　严格执行《吉首大学领导干部“八小时以外”监督管理暂行办法》。在八小时外时刻以做一名优秀的党员干部严格要求自己，廉洁自律。从未有违反学校领导干部“八小时以外”的要求行为。工作之余，挤时间搞学习和科研，教育与培养小孩。

　　五、存在的问题与不足

　　一是学习不够，导致政治理论水平不够高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够，把握全局的能力欠缺，出现工作思路不清晰，工作的计划性不够，有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。

　　二是深入群众，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。

　　三是业务不够精通，工作效率不够高，业务工作能力、组织协调能力都有待学习提高。

　　五、整改措施

　　一是应坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。我将进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。

　　二是进一步加强对反腐倡廉工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性。充分利用自身法律专业优势，宣讲党和国家的反腐倡廉法律法规和政策，帮助他人提高认识和规范行为。

　　三是进一步深入群众，了解群众情况，多为群众办好事、实事。

2023年党组织落实党风廉政建设和反腐败工作情况报告篇2

　　根据市委巡察工作要求，现将我局2016年以来落实党风廉政建设责任制工作情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　中共铜陵市司法局机关委员会下设5个党支部、分别为机关第一支部、第二支部、第三支部、开发区分局支部、衡平公证处支部，共有党员49人。

　　二、主要工作

　　(一)领导重视抓好落实。局党组把党风廉政建设和反腐败工作作为重要政治责任来抓，每年制订印发党组落实党风廉政建设主体责任清单和党风廉政建设和反腐败工作要点，将党风廉政建设责任落实到具体科室、具体岗位。逐一列明党组领导班子、党组主要负责人、领导班子成员的主体责任。每年召开全市司法行政系统党风廉政建设和反腐败工作会议，局主要负责人与班子成员、分管领导与各科室和直属单位负责人签订党风廉政建设责任书。2018年初，市委常委、市纪委书记盛九江对我局党风廉政建设工作作出批示肯定。

　　(二)强化监督严肃考核。认真执行《干部选拔任用条例》，落实日常绩效管理通报模式。每年组织召开年度党风廉政建设责任制考核会议，听取各科室工作情况汇报，检查工作台帐，并对党风廉政建设责任落实不力的科室，实行考核评先评优一票否决。组织开展“一述双评”会议，安排A级风险点科室负责人述险，分管领导评险，全体参会人员民主测评，组织开展年度科室负责人述职述廉工作，强化考核保障。

　　(三)完善制度落实机制。严格落实暗访工作制度，围绕行业行风效能建设热点问题开展暗访检查，并跟踪检查相应整改落实情况。聚焦警车(公务用车)使用管理、“三重一大”事项、“三公经费”、社区矫正执法等重要领域和关键岗位，组织力量集中开展工作纪律、工作效能、服务群众和廉洁自律等方面的监督检查。建立健全举报制度、明察暗访制度、督办制度、报告制度、情况通报制度、例会制度等正风肃纪一系列工作制度，确保正风肃纪行动全覆盖、常态化。

　　2016年至2018年，局领导班子连续3年考核获得“好”等次。2010年至2019年，在市党建工作考核中连续10年获得先进等次。2016年至2019年，在市扶贫工作考核中连续4年获得“好”等次。

　　三、存在问题和原因剖析

　　(一)在聚焦贯彻党组(党委)落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况方面

　　1.理论学习不够。一是存在的重业务轻学习的现象，领导班子成员把学习当成软任务的思想不同程度地存在，满足于尽快落实上级决策部署。比如开展党风廉政教育活动，除上级要求开展的以外，没有自主开展过廉政教育活动。二是理论学习方式方法单一，局党组虽然成立了理论学习研究小组，但是学习的方式、方法不够灵活多样，比如在进行理论学习时，只是常规性的学习文件，惯于照本宣科，研讨交流较少，党组中心组2017年学习14次，研讨交流只有1次;2018年学习16次，研讨只有3次。

　　2.组织设置不规范。一是没有在机关党委中设置纪律检查委员会，只设有兼职纪检委员一人，纪检委员还同时兼任机关党委副书记等职务，纪检监察工作精力投入不足。二是机关党委书记、专职副书记均被派驻扶贫村挂职任第一书记，工作重点在扶贫上，机关党委日常的一些工作无法兼顾，导致机关党委会不能遇事随时召开，造成一些工作不能及时研究。

　　3.制度落实不扎实。一是制度监督缺乏引导，经常性的检查督导不够，执行制度更多地依赖于部门和干部的自觉性。存在对制度的落实监督仅仅是走马观花，轻描淡写，发现问题有限，比如在谈心谈话过程中，虽然对少数干部的倾向性苗头性问题，做到了善意提醒，但是批评教育的力度不够，没有达到红脸出汗的效果。二是在落实和执行方面不到位，存在时紧时松的现象。比如领导班子成员能积极参加党组理论学习中心组学习，但以一名普通党员身份参加所在支部组织生活会的自觉性还不够强，没有及时参加所在党支部的组织生活会和支部活动。三是廉政风险防控措施不力，机构改革后，市司法局科室、业务、人员都有所调整，但是没有进行专项廉政风险排查，廉政风险点没有及时更新。

　　4.精准扶贫工作不细致。一是我局帮扶的3个村，目前帮扶措施还是以资金投入为主，没有将扶贫工作重点放在帮助发展产业上，扶贫过程中，包户干部以送米送油送钱、了解家庭情况等为主，帮助贫困户制定脱贫规划计划、扶志扶智方面做的不足。二是有的干部参加扶贫走访主动性不强，单位集体组织如遇到临时性事务无法参加，事后也不能主动自行走访贫困户。

　　(二)在聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

　　1.监管机制不精细。一是效能督查只按上级布置在重要节假日期间开展，平时未常态化组织开展，督查过后也未对相关情况进行通报问责。有时候认为工作任务重、时间紧，大家工作都很辛苦，对少数干部上班迟到、工作时间串岗、工作事务拖拉等现象，没有严肃批评问责。二是主动担当作为和坚持“钉钉子”的奋斗精神、抓落实韧性不足。比如党组领导班子会议讨论决定的事项，有会议纪要、有落实要求，但开展及时跟踪问效，抓督办、抓执行、抓落实的力度不足。三是有怕得罪人，做老好人的思想存在。对干部教育管理存在失之于宽、失之于软现象，开展党内组织生活，批评与自我批评开展地不够充分，在敢于揭短亮丑、勇于解剖自己、善意帮助别人方面做的不好。

　　2.抓工作的主动性和创造性不强。一是局领导班子成员有时满足于完成“规定动作”，只注重按照上级的考核指标依样画葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验点子。做工作有时有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。结合工作实际创造性的开展工作做的不足。比如在考核形式上，多以听汇报、看资料、搞测评为主，很难了解到真实情况。二是深入基层调研不够。有时工作浮在面上，凭经验行事，靠文件、靠会议工作。比如在具体下基层调研中，仅满足于问一问工作的基本情况，看看台账和现场，不能通过深入走访了解深层次问题，不能发现并为基层工作及时解决实际困难。

　　3.反腐倡廉宣传教育存在不足。一是在日常的党风廉政教育中，少数干部心不在焉，认为司法行政机关既没有实权、也没有工程建设，业务工作相对纯粹，违纪违法离自己很远，没有做到入脑入心。比如在“三个以案”警示教育中，没有制作警示教育片和警示教育材料，自选动作没有完成。二是局党组制定了党风廉政主体责任清单，但班子成员有时还是认为只要自己洁身自好就行了，平时对分管工作抓的较严，对党风廉政建设强调的多，主动召集分管部门研究党风廉政建设工作较少。三是教育的形式单调，教育仍停留在单向的说教灌输，以会代训，党员干部被动接受教育多，互动交流的少，比如开发区分局党支部自2016年以来，共组织学习38次，除了5次交流体会以外，其他的都是学习文件。

　　(三)在聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面。

　　1.组织机制不健全。一是目前市局机关3个党支部是按机构改革前体制设置的，机构改革后，领导分工、人员岗位都有了新变化，但是机关党委并未对各支部人员进行相应的调整。二是支部委员会建设不强，在局机关3个支部书记中，二支部书记是一般干部担任，协调力度不够。

　　2.机制管理不到位。一是党员多媒体教学设备没有运用。2018年，根据市直机关工委要求，机关党委采购了多媒体设备用于党员电子化教育，但购置设备后未开展一次党员多媒体教育。二是支部换届不及时，机关二支部应在2019年6月换届，因为种种原因，到2019年7月中旬才完成换届工作，期间并未向上级党组织报告延期换届事由。三是机关二支部2017年开展支部活动，未按要求做好记录工作。

　　针对查找出来的以上几个方面问题，市司法局领导班子认真剖析，深入思考，认为产生上述问题的根源主要有：一是思想认识不足。思想上对理论学习重要性的认识，还没有上升到应有的高度，学习的自觉性不够强，刻苦钻研的精神还不够。时间安排不够科学，没有妥善处理好工学矛盾，任务重、时间紧的时候，没有把点点滴滴的时间利用起来，本领恐慌的紧迫性、学以致用的严实要求不够强。二是宗旨意识不牢固。工作中的一些短板和不足，归根结底还是因为宗旨意识不牢固，没有时时刻刻以党的宗旨对标对表，没有把践行党的宗旨同自己的工作和言行紧密结合起来，没有牢固树立群众观念，不断向群众学习，没有很好地坚持深入群众，问计于民，从群众中汲取智慧，寻求破解之策。三是党性锤炼有所放松。领导班子成员大都是老党员，受党教育多年，经过了党组织的多次考验，自认为在党性修养方面靠得住、过得硬，有时在工作学习上满足于过得去、差不多，没有时时处处做到高标准、严要求。

　　四、整改措施

　　(一)进一步落实从严治党，压实主体责任。切实承担起党风廉政建设和全面从严治党的主体责任，更加自觉地把党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，与司法行政业务工作同部署、同检查、同落实。建立横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体系，签订责任状，实现发展工作目标责任和党风廉政建设责任两手抓、两手硬。严格落实“一岗双责”，强化一把手负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的责任追究机制。

　　(二)进一步提升组织力，突出政治功能。坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设。切实加强党性锻炼，强化党员意识，提高党性修养。严格遵守党章和各项法规，坚持和完善民主集中制，落实好主题党日、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活制度。

　　(三)进一步强化监督管理，激发干事活力。按照好干部的标准，坚持从改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿识别和选拔作风良好、踏实肯干、敢于担当、实绩突出的干部。加大干部轮岗交流力度，使干部有机会在更多的岗位履职尽责，增加新压力，激发新活力。

　　(四)进一步严明党的纪律，坚持挺纪在前。把纪律建设摆在突出位置，开展经常性的党规党纪教育，明确“高线”和“底线”。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》、中央“八项规定”和省委“三十条”、市委“三十二条”细则和“五个严禁”规定，深化廉政风险防控工作，铲除滋生腐败的土壤和条件。强化党员干部的监督管理，坚持预防为主，对党员干部身上的问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。建立约谈制度，对苗头性问题及时约谈，防止小问题变成大问题。

　　(五)进一步推进作风建设，着力整风肃纪。加强机关作风建设，提高依法行政水平，确保严格依照法定权限、时限和程序履行职责、行使权力。加强机关行政效能建设，坚决纠正不作为和乱作为，切实解决损害群众利益的突出问题。以法律服务行业窗口建设为重点，精简、规范工作流程，进一步提升服务水平。

2023年党组织落实党风廉政建设和反腐败工作情况报告篇3

　　本人在工作和学习中高举邓小平理论伟大旗帜，全面落实“三个代表”重要思想，认真贯彻执行合行廉政工作会议精神，严格对照廉政建设要求，加强党性党风锻炼，强化服务宗旨观念，树立清正廉洁形象，力争做到干净干事，清白做人。现将党风廉政建设个人自查情况报告如下：

　　一、强化学习，不断增强拒腐防变的能力 

　　自今年开展党风廉政建设工作以来，本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强拒腐防变的能力。认真学习省联社、合行有关党风廉政建设、纠正不正之风方面的政策，进一步提高纠正不正之风重要性和必要性的认识，转变思想观念和工作作风，树立为本职工作做贡献的思想。

　　二、加强党性锻炼，提高自身修养

　　(一)按党风廉政建设有关规定，不断加强党性党风锻炼，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确树立人生观、世界观、价值观。坚持党性原则，健全民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的精神，充分发扬民主集中制原则。在贯彻民主集中制原则时，正确处理好四个方面的关系。一是处理好民主与集中的关系，做到在民主基础上集中，在集中指导下民主;二是处理好集体领导与个人分工负责关系，明确规章制度，哪些事情由集体讨论，哪些事情由个人负责处理;三是处理好与职工关系，做到讲团结，讲大局，讲正气;四是处理好行使职权和接受监督的关系，做到即要行使好自己职权，又要接受群众监督。

　　(二)坚持群众观点，强化宗旨观念。牢记我们党的“全心全意为人民服务”宗旨。作为一名合行员工，应该在群众最困难的时候，出现在群众的面前，在群众最需要帮助的时候，去关心群众，帮助群众，自觉走群众路线。通过不断加强党性党风锻炼，切实改变思想作风和工作作风。想问题、办事情、作决策始终把人民利益放在首位，坚持党的群众路线，珍惜人民群众赋予的权力。同时集群众的呼声，倾听群众的意见，不断取得人民群众的支持，不断增强同人民群众的深厚感情，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众。

　　(三)坚持艰苦奋斗，保持清正廉洁，认真贯彻执行省联社、合行有关廉洁自律各项规定，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统和作风，做到“堂堂正正做人，清清白白做事”，做到从我做起，率先垂范。不断加强自身修养，用制度规范自己的行为。严格要求自己，自觉抑制腐朽思想侵蚀，逐步增强“自重、自省、自警、自律”的'意识，牢记为人民服务的宗旨，当好人民的公仆。

　　党风廉政建设虽然取得了一定的成绩，这和广大干部和班子正确领导是分不开的。在今后的工作和学中，我将更进一步加强服务意识。按照文件精神的要求找差距、找问题，开拓进取、扎实工作。

2023年工作计划总结 2023年工作日日历表

本文来源：https://www.ahwmw.com/jianghuafayan/226100/