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述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。以下是小编为大家收集的乡镇干部党建述职报告(通用3篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。

第1篇: 乡镇干部党建述职报告

　　按照工作计划和会议安排，下面我就20xx年抓基层党建工作简要总结如下。

　　一、做法和成效

　　（一）落实“从严”要求抓党建，做到“三个到位”。一是履行主体责任到位。主持召开xx次相关会议研究党建工作，xx次深入支部开展调研指导，xx次到联系点开展党课辅导，认真落实党委班子成员抓党建工作“一岗双责”分工责任制。二是从严管党治党到位。严格落实“两个责任”，持之以恒落实中央八项规定，抓早抓小、防微杜渐，坚决杜绝公款消费等现象发生。三是强化理论武装到位。组织党委中心组成员集中学习xx次，领导干部专题党课、主题宣讲、交流研讨xx场次，以“三会一课”“主题党日”为抓手，开展xx大精神宣讲xx余场次，心得交流xx余场次。

　　（二）坚持“强基”导向抓党建，促使“三力合一”。一是在抓查摆问题整改上聚焦发力。针对上年度党建述职评议查摆出的突出问题，先后研究下发了加强党小组建设、村社后备干部选拔培养和全镇实施村级集体经济三年增收行动的实施意见，狠抓问题整改和责任落实，推动全镇基层党建工作由“软”变“硬”、由“虚”变“实”。二是在夯实干部队伍建设上持久用力。圆满完成村“两委”换届选举任务，同步完成妇联、共青团等群团组织换届。选派xx名党员干部到村担任“第一书记”，对换届后的村“两委”班子成员进行集中培训，培养村社后备干部xx名。三是在加强党员教育管理上多方助力。大力推行“设岗定责＋服务承诺＋积分管理＋评议定级”为主要内容的党员教育管理模式，科学合理设置“主题党日”活动的内容形式，引导党员开展生态环保治理、全镇无垃圾创建、大气污染防治、宪法宣传教育、春季植树造林等志愿服务。本着“党味浓厚、经济适用”的思路，统筹整合资金xx万元对全镇xx个村党群活动阵地进行了全面提升改造。

　　（三）创新“党建＋”理念抓党建，深化“三个模式”。一是创新“党建网络教育”模式。建立xx镇党建云平台、镇村干部微信群等网络交流平台，先后发布各类学习资料xx多份，不断探索流动党员双向共管的措施办法。二是创新“党建＋典型引领”模式。引领广大党员争做新时代合格党员，深入开展农村党员“双带头”和机关党员中开展“三带头”活动，培树县级道德模范xx人，党员致富带头人xx名，党建业务骨干xx名。三是创新“党建＋群团共建”模式。在整合党建工作资源，把群团资源融入党建中，以党建带群团建设，以群团促党建发展，奏响党建与群团建设“双提升”的和谐乐章。

　　二、存在的问题

　　（一）落实党建责任还不够好。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。

　　（二）思想政治工作还不够实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现“为官不为”“廉而不勤”的现象。

　　（三）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。

　　（四）基层基础工作不够理想。仍有xx、xx等xx个村级活动阵地建设滞后，作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。

　　三、下一步工作思路和打算

　　（一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入全镇改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织调研指导不少于xx天，帮助解决问题不少于xx个，每季度召开xx次工作推进会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查不少于xx次。

　　（二）坚持思想建党，加强理论武装建设。带头坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于xx次。坚持每季度为支部书记和基层党员上xx次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸、“两微一端”等为主要宣传载体，占领思想阵地。

　　（三）坚持重心下移，提升基层党建水平。结合“一村一特色”，继续打造“旅游”“茶文化”等不同类型特色党群服务中心。继续推行《年轻干部培养管理机制探索》，加大对入党积极分子、发展对象的培养。大力抓好后进党组织转化，严格党内组织生活，坚持召开高质量民主生活会。

　　（四）坚持常态监督，深入推进作风建设。进一步整治“三不”“四风”问题、收受红包礼金和参与赌博问题，以重要时间节点、重点部门为突破口，“零容忍”严查违纪行为。建立健全帮扶机制，继续开展“走基层”、“双报到”、网格化管理等活动，每名镇干部至少结对帮扶xx名困难群众。

第2篇: 乡镇干部党建述职报告

　　根据安排，现将本人20xx年度抓基层党建工作述职如下：

　　一、履职情况和主要成效

　　20xx年x月任乡党委书记以来，本人团结带领乡党委一班人，切实履行“第一责任人”职责，认真落实基层党建工作各项措施，推动全乡党建工作取得了新成效。

　　（一）突出示范抓队伍，提高党建规范化水平。一是用心谋划。健全基层党建例会制度，全年主持召开党建工作会议12次，讨论研究换届选举、党员发展、三化建设、党代表联系村等党建问题26个。深化“两学一做”学习教育，组织4个专题学习研讨，结合xx实际开展了“xx要发展，我们怎么干”大讨论活动，进一步凝聚发展共识、提升工作干劲、强化整体合力。二是示范推动。乡党委带头落实党建工作责任，建立分级负责责任体系，与各支部签订党建目标责任书，明确职责，分解任务，严格奖惩，层层抓好责任落实。建立党员领导干部包村抓党建工作制度，落实9名班子成员和6党员干部包挂11个行政村，下派各村第一书记5名，进村入户开展调研，帮助各村理清工作思路，制定工作计划，解决具体难题，进一步密切了党群干群关系。三是带好队伍。坚持民主集中制，实行“集体领导、分工负责”，坚决执行“三重一大”事项集体研究决策，决策后按分工抓好落实。健全完善了党委中心组学习制度，学习计划周密、认真组织实施、班子成员的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力不断增强。班子成员始终做到讲党性、讲大局、讲原则，自觉维护班子的团结，不断增强领导集体的凝聚力、向心力和战斗力。修订完善了《xx乡干职工管理制度》，实现干部管理的制度化、规范化。

　　（二）突出重点优载体，强化党建基础性实力。紧跟上级要求，推动七项重点工作落实到位。一是“三项排查”有序推进。以支部为单位，对全乡19个党支部、611名在册党员组织关系、党费缴纳、违纪违法情况进行了集中排查清理，逐一建立明细台账，做到了底数清、情况明，全年收缴党费xx元，补缴党费xx元。二是“两个建设”有力推进。圆满完成了乡党委换届选举和8个企事业单位和社会组织党组织换届工作，在非公有制企业和社会组织中建立联合党总支1个，联合党支部3个，实现全乡“两新”组织党的工作全覆盖。三是“一帮一教”有效推进。按照“领导分片包干，党员包干到户”工作要求，大力实施产业扶贫、教育扶贫、保障扶贫等措施，帮助贫困户实现精准脱贫，深入推进抓党建促脱贫攻坚工作，全年预脱贫建档立卡贫困户274户884人。四是涣散组织整顿全面完成。对违反组织纪律、工作纪律，作风自由散漫的泥山村班子进行了调整，对党支部书记、副书记进行了免职，对村委会主任按程序进行了停职，重新组建了村两委班子，增强了该基层组织的活力。

　　（三）突出常规夯基础，促进党建常态化工作。一是抓基层民主建设。村级重大事项严格按照“四议两公开”程序进行操作，全年各村通过“四议两公开”办理事项件，村级5000元以上项目全部进入公共资源交易站招标，党务村务财务公开透明，村级组织运行更加规范。二是抓基层服务提升。筹措资金50余万元，新建花园村部1栋，基层组织活动场所进一步完善；推动“三化建设”，开展民情家访，走访群众386户，解决群众困难和问题278个。三是抓党风廉政建设。牢固树立“一岗双责”意识，切实履行党风廉政建设主体责任，坚持“预防在先，惩防并举”，开展警示教育、监督检查、专项整治、案件查处等工作，全面加强作风建设、纪律建设、廉洁建设，全年查处违纪党员2人，诫勉谈话1人，干部纪律意识明显增强，作风明显优化。四是抓党员教育管理。加强对党员教育培训，20余人参加县委党校集中学习，组织法律知识培训、油茶种植和养蜂知识培训、农村清洁工程专题培训8场次，参训人员400余人次。严格落实“三会一课”制度，扎实开展民主评议党员工作，对611名党员作出评议，评出优秀等次61人，合格等次514人，基本合格等次36人。严把发展党员入口关，切实优化党员队伍结构，新发展党员6名，其中妇女党员1名，35岁以下年轻党员2名，大专以上学历党员2名。

　　二、20xx年度党建述职承诺兑现情况

　　对20xx年党建述职承诺事项，建立工作台账、实行销号管理、全部兑现到位。

　　一是思想认识方面，党建意识得到强化。坚持亲自抓、具体抓、深入抓，做到党建工作与经济工作同安排、同部署、同考核，每月召开党委班子会议研究党建工作，牵头开展基层党建调研3次，开展村“两委”述职考评次。加强对各基层党支部书记的教育培训，全年组织专题培训学习4次，

　　二是组织建设方面，服务网络得到拓展。拓展基层党组织服务网络，实现非公有制企业和社会组织党的组织全覆盖；“五星党员”创评和党员民主评议活动扎实开展；党建+精准扶贫、党建+森林防火、党建+防汛减灾、党建+就业服务等取得初步成效，党组织服务能力不断增强。

　　三是强化保障方面，经费投入得到提升。在乡域经济紧张，财税压力大的情况下，全年新增党建工作经费5万元，改善了基层组织设施，提高了村干部、组长的报酬，党建工作保障能力不断加强。

　　三、突出问题及原因分析

　　从半年多来的工作实际和基层调研的情况来看，我乡党建工作存在的突出问题主要有在以下几个方面：

　　一是党员干部队伍结构失衡。村级班子年龄结构偏大，平均年龄超过56岁，支部书记45岁以下一个没有。现有党员年龄普遍较大、学历不高，全乡611名党员中55岁以上的有377名，占61。7%，35岁以下的只有78名，仅占12。8%；初中及以下学历的党员351名，占57。45%，中专、高中学历的187名，占30。6%，大专及以上学历的党员47名，仅占7。7%。

　　二是党建经费投入保障不够。上级下拨可用的基层组织建设经费较少，村级转移支付仅够村干部工资，进一步提高村干部待遇缺乏资金支撑；基层组织办公场所建设经费不足，今年花园村新建了村部，但仍有个别村的办公场所因经费不足无法改善，不利于村级工作的开展。此外，村级集体经济普遍薄弱，可用财力极少，用于党建的经费非常有限。

　　三是党员教育管理创新不够。在党员教育方面，执行“三会一课”制度有差距，学习形式单一枯燥，党员的学习积极性不高。在党员管理方面，对流动党员缺乏教育管理手段，对村支书、村主任管理比较到位，对村级副职管理有忽视倾向；对一些不自觉履行党员义务、参加党内生活、不主动缴纳党费的党员，在处理上往往失之于宽、失之于软。

　　四是党员示范作用发挥不够。个别党员放松了对自己的要求，对党员的权利和义务认识存在偏差，党性观念淡薄，宗旨意识弱化，把自己等同于普通群众，只顾个人利益，缺乏大局观念，工作中服务不主动，示范带头作用发挥不充分。

　　存在问题的原因主要有四个方面：

　　一是思想认识上还不够重视。就本人而言，对党建工作重视程度不够，平时更多精力放在抓经济发展和民生改善方面，对抓党建工作的紧迫性认识不足。就基层党组织而言，多数支部书记认为党建工作是“务虚”工作，不如招商引资、村有经济发展等经济工作重要，存在被动应付的思想。

　　二是制度执行上还不够严格。党组织相关制度健全，但由于少数党组织书记对业务不熟，加之缺乏学习，对新形势把握不准，对新常态很不适应，导致党员教育管理找不到好办法，落不到实处，制度仅停留在墙上、挂在嘴边，削弱了基层党组织的凝聚力和战斗力。

　　三是督促指导上还不够到位。对基层党建工作布置得多，到现场指导得少、跟进措施乏力，后续问效监督不及时、不到位，一些工作没有达到预期效果。在实际工作中，过分依赖分管领导和下面的同志，自己没有真正深入进去。

　　四是党建保障上还不够给力。xx乡经济总量小，底子薄，可用财力不多。在财力有限的情况下，更多的考虑把资金投入到民生工程和基础设施建设上，党建经费投入虽然在去年的基础上有所增加，但能够分配到各村的资金还是不多，下大力气解决基层组织经费需求的决心不够。

　　四、下步工作打算

　　一是进一步抓实思想理论武装。完善中心组学习、党员干部教育培训等系列制度，组织中心组学习次，推进理论学习常态化、制度化、规范化。利用微信公众号、远程教育及干部网络学习平台等载体，围绕党的xx届xxx会精神、xxxx系列重要讲话精神和省、市、县党代会精神以及经济、文化、法律等方面知识，开展学习教育。坚持以上率下，带动广大党员干部深入学习，提升党员参与度，扩大学习覆盖面，占领党员思想高地。

　　二是进一步严格党员教育管理。每年组织党员集体进行学习不少于3次，提升责任意识，加大对党员的宣传、教育和思想引导力度。发放流动党员活动证，建立流动党员QQ群，实行动态管理，明确专人每季度通过邮件、电话等方式与外出党员联络沟通一次，及时掌握其思想、就业和生活情况，做到流动不流失。

　　三是进一步完善党建工作机制。按照个村实际情况，对村党建工作落实监督机制进行查漏补缺，建立督察小组，督促落实，每年开展村书记（主任）专项述职，每年组织基层党组织干部培训不少于4次，下基层督查党建不少于2次，确保村（居）党建工作责任落实到位。

　　四是进一步夯实基层组织基础。积极稳妥做好村“两委”换届选举工作，选优配强村“两委”班子，特别是加强对软弱涣散组织的整顿提高，增强村级组织履职能力。提高党建工作标准，推进党支部标准化、规范化建设，着力打造1—2个党建工作示范点。新增基层党建经费5万元。加强党建办公室建设，充实党务工作者队伍，落实向各基层党支部下派党建指导员制度，推进基层党建工作上台阶。

　　五是进一步狠抓为民联系服务。加强便民服务站建设，推进个村全面推开便民服务代理、一站式服务等制度，着力破解联系服务群众“最后一公里”问题，为民办好事、解难事。深化“三化”建设活动，访民情、察民意，增强为民服务的针对性，全年组织干部进村入户人次。坚持以人为本，尊重人民主体地位，尊重群众首创精神，制定政策、措施广泛听取群众意见。

　　六是进一步狠抓党风廉政建设。切实履行党风廉政建设主体责任，强化履责担当，落实“一岗双责”，坚持惩防并举，建立廉情预警机制，开展廉政承诺，突出警示教育，注重平时“多谈话、常提醒，多扯袖、常出汗”，着力加强监督检查，做实预防和教育，规范党员干部从政行为，构建清明政治生态。

第3篇: 乡镇干部党建述职报告

　　一年来，在县委县政府的正确领导下，xx镇党委坚持党建统领工作全局，抓住机遇，统筹谋划，推动了全镇经济和社会各项事业全面快速发展。

　　一、履行职责情况

　　1、突出责任落实，切实履行工作职责。切实履行党建“第一责任人”的职责。按照全县党建工作部署，党委采取调研、汇报、座谈等形式先后5次召开专题会议研究党建工作。坚持党建与中心工作，一同谋化、部署、考核，形成了党委抓，书记抓，抓书记，一级抓一级层层抓落实的党建工作格局。

　　2、突出学习教育，切实提升队伍素质。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化和作风整顿工作，制定学习计划和制度，通过微信平台、网上答题、知识竞赛、手抄《准则》《条例》、“支部书记上讲坛”等形式督促党员分散学。坚持中心组理论学习，班子成员和站办所长轮流讲党课坚持规定时间集中学。组织广大党员干部学习贯彻党的xx大精神。

　　3、突出载体创新，切实提高履职能力。我们以“三会一课”、“村官承诺”为基础，以主题党日为载体积极开展活动。在党员中开展敬老爱老，扶贫济困送温暖活动。在党训班期间邀请老兵讲党史，组织支部党员到周边乡镇和外县考察特色种植，开展活动50余次，提高了党员干部的履职能力。

　　4、突出工作实绩，切实营造和谐稳定局面。抓支部换届选举，党委派两名优秀镇干部任职村书记，通过选举有3名优秀的青年党员选进村支部班子，提高了支部的战斗力。抓民生保障，通过低保清理、脱贫攻坚回头看332户501户人加入城乡低保，52户135人实现精准脱贫。抓信访稳定，解决了致富村土地等历史遗留信访案件8件，兑现承诺事项12个。抓产业调整，甜叶菊种植扩大到1200亩，辐射周边4个乡镇，形成了以烤烟、水稻、甜叶菊、瓜果为基础的产业格局。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是农村党员队伍结构优化程度不够。党员年龄老化，文化偏低、外出党员多是目前党员队伍的特点，无法保证会议和活动正常参加。回乡的大学毕业生和退伍军人党员多半是把组织关系落在支部而人却外出寻求发展，造成支部党员结构没有实质性的改变。

　　二是党员发挥作用不强。个别支部缺乏主动性，没有树立谋划党建工作的理念，虽然党建工作力度不断加大，但个别支部仍然存在重视中心工作轻党建的问题，没有把实际工作与党建有效结合起来。

　　问题产生的原因：一是对党委对支部党员的教育管理方式方法不到位，瓶颈始终无法突破。二是机制建立不够完善，缺乏行之有效的考核和问责机制。三是缺乏突出的典型引带。在开展党建工作中培养优秀典型上力度不够，代表性不强，影响力不大。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　1、加强理论学习，增强党性意识。要在抓学习上下功夫，科学和合理按排，深入学习xx大会议精神，在推进“两学一做”常态化和制度化中强化党员学习教育，对政策理论学深悟透。

　　2、抓好脱贫攻坚，作为重大政治任务和民生工程。突出产业扶贫，落实小额贷款政策，发展特色产业，带动更多贫困户实现增收。按照中央省、市、县的要求严把精准识别、精准退出关口，确保退出人口稳定脱贫；

　　3、全面从严治党，夯实发展根基。强化各项制度和机制的完善，坚持“三会一课”“民主评议制度”、完善学习、党员管理、干部考核制度；对照全镇作风整顿工作中查摆的六个方面20个问题突出问题导向深入整改；提高解决实际问题水平，在脱贫功坚、壮大集体经济、维护稳定、改善民生上对支部和党员进行培养和考察。

　　总之，xx镇党委在县委县政府的坚强领导下，带领全镇党员认真贯彻落实xx大会议精神，在加强党建及其他事业发展上再创佳绩再立新功！

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