员工试用期满考核表
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填表日期：
名
所属部门
职(务)称
到职日期
考核项目
分数
项目6分(优)
4分(良好)
2分(可)
0分(劣)
1改善工作建议□很多□普通□很少□全无
2工作建议价值□很有见地□普通□不深入□无意义
3工作效率□极高□普通□缓慢□低落
4工作质量□甚佳□良好□粗略□潦草
5工作意志□坚强负责□良好□不稳定□柔弱消极
6对问题联想力□丰富正确□尚佳□不足□贫乏
7解决问题技巧效率□灵敏迅速□尚有条理□稍差□迟钝
8对问题反应能力□掌握重点□尚可□欠充实□不切实际
9仪表□整洁大方□普通□不修边幅□散漫
10表达能力□清晰流利□普通□缺乏条理□偏离主题
11学习精神□高昂积极□尚佳□懈怠□消极被动
12合作协调能力□主动积极□普通□不够积极□消极被动
13品德言行□忠诚可信□举止得宜□涵养欠佳□轻浮偏激
14对规章制度的认识□深入了解□大部了解□一知半解□全不了解
15发展潜能□很有潜能□尚有潜能□普通□没有潜能
综合评语(20分)
考评结果
考核人
正式任用
延长试用期
部门意见
使用不合辞退
行政考核意见：
领导意见：
注：请考核人在考核每一项目后，只须在适当栏内加4
考核总分达75分以上者方可试用转正;60-74分为延长试用期;59分以下为辞退。
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