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　　作风是一个汉语词汇，读音为zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格；文艺家或作品的风格。下面是小编精心整理的改进作风狠抓落实理论文章范文(精选8篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇一】改进作风狠抓落实理论文章

一、整改目标

按照作风建设年活动各项工作要求，认真查找分析本单位存在的问题，针对征求意见阶段中企业、群众对区民营经济局和班子成员在思想、组织、作风及工作等方面存在的问题，制定整改措施，不断增强班子队伍的创造力、凝聚力和战斗力，努力把班子建设成为推动经济发展、服务企业和凝聚人心、促进和谐的战斗保垒，为全面推进“三城共建”，创建“人文社区、美丽乡村”提供坚强的政治、思想和组织保证。

二、存在的问题

1、班子的思想和工作还不够解放，存在用老办法、老经验解决工作中的问题。

2、干部职工在履行职能方面主动性不强，主动研究工作的积极性不够等问题。

3、干部职工学习意识不强，综合素质有待提高。

三、整改措施

1、加强学习。在坚持集中学习的基础上，班子成员要进一步提高自学的自觉性，要带着问题学，要把学到的知识用到实际工作中，通过系统的学习，提高班子每位成员的理论素养和政策水平。班子成员通过整改、思想要带头解决、观念要有所转变，工作中要大胆创新，积极探索区民营经济局工作的新思路。

2、加强干部队伍建设，通过作风建设年活动，进一步建立机关内部管理制度，用制度促使全体机关干部转变工作作风，提高办事效率，树立机关新形象。

3、正确处理开展整改活动和当前各项工作的关系，要把整改措施和促进各项工作紧密联合起来......

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第二篇:财政局作风建设整改方案

为做好作风建设年活动自查自纠阶段征询意见、查摆问题整改落实工作，保证作风建设年活动取得实效，根据《区财政局开展作风建设年活动实施方案》要求，结合我局实际，特制定本整改方案：

一、目标任务

针对我局采取印发征求意见函、局领导带队上门走访、召开群众评议座谈会等方式征求的意见建议和个人自查、股室（单位）查摆发现的问题，采取有力措施，立即着手整改，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散、软”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率，中介机构及从业人员乱作为等突出问题，进一步提高全区财政系统践行“八项服务承诺”的自觉性、主动性，真正树立起财政部门“心系群众、财政为民”的良好形象。

二、主要措施

一是分类整改。在整改工作中，要坚持求真务实，针对所征求的意见和建议，根据下列要求分类整改：

A类：对涉及群众切身利益，群众反映比较突出近期又可能解决的问题，着眼当前，立即整改；

B类：对情况复杂、涉及面广、需要采取综合措施或需要着眼于长远发展战略解决的问题，组织有关人员开展调查研究，制定切实可行的整改计划，创造条件，逐步整改；

C类：对因客观条件限制一时解决不了的问题，及时向群众作出说明解释。对容易产生误解且不能整改的问题，要采取相关措施，将可能发生的矛盾和问题解决在萌芽状态。

二是落实责任。各股室及局属单位应根据附件“整改责任分解表”认真落实整改责任......

【篇二】改进作风狠抓落实理论文章

　　按照省市县委部署，武城自然资源局为推进工作作风转变，全面深入落实“担当作为，狠抓落实”各项工作任务，经领导班子会议研究决定，实施“工作落实年”。结合单位实际，现制定工作方案如下：

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，在全局进一步倡树担当作为、狠抓落实的鲜明导向和工作作风，以坚定“两个维护”引领落实，以落实成效体现“两个维护”。

　　二、具体措施

　　1、在转变作风方面，要精简会议、文件，严控简报数量，严控各类报表资料。

　　2、在深入基层一线方面，要加强调查研究，建立基层联系点。

　　3、在选人用人方面，要完善干部推荐考察制度，健全完善领导干部管理制度，制定“容错纠错”具体办法。

　　4、在党的建设方面，要推进基层党组织规范化建设，推进组织建设标准化、组织生活标准化、品牌建设标准化、活动场所标准化、档案资料标准化;要加强党风廉政建设。

　　5、在督查考核方面，要开展精准督查，完善综合业绩考核办法，培育推广典型，开展“对标先进”活动，做好风险防范化解工作。

　　6、在加强学习，提高本领方面。一是对标先进，振奋精神，定期组织人员到先进单位学习。二是结合“业务部门学业务”活动，贯彻“周五学习日”制度，组织开展学习，提高干部职工综合素质。

　　三、工作要求

　　每一项工作，各科室都要拿出具体细化方案，明确责任主体、完成时限，严格实行台账化管理，逐项落实、对账销号、限时清零。通过表彰先进、鞭挞后进，在我局形成说实话、办实事、求实效的浓厚氛围，推动我局各项工作高质量发展。

【篇三】改进作风狠抓落实理论文章

　　局机关各科室、局属各单位：

　　《景德镇市体育局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》已经市体育局党组同意，现印发给你们，请结合实际,认真贯彻执行。

　　二〇一二年三月日

　　主题词：机关效能建设集中整治干部作风方案抄送：市机关效能建设领导小组市体育局主题活动领导小组办公室2012年3月日印发

　　共印份

　　景德镇市体育局集中整治影响发展环境的干部作风

　　突出问题活动实施方案

　　根据市委、市政府办公室《关于印发<全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案>的通知》（景办字〔2012〕2号，一下简称实施方案）文件精神，现就市体育局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，制定如下实施方案：

　　一、工作目标

　　全系统各单位、各部门及其工作人员要通过紧密结合体育工作职能完成今年工作任务，全面深入开展集中整治活动，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批低效率，中介机构及从业人员乱作为等突出问题，实现干部队伍素质明显提高、干部作风明显改进、服务效能明显提升，为建设“繁荣和谐魅力瓷都”作出积极贡献。

　　二、整治范围和重点问题

　　集中整治的范围：市体育局及下属单位在职工作人员。集中整治的重点问题：落实《实施意见》明确的各项任务、措施和要求，切实解决影响发展环境的干部作风5个方面、18种突出问题：

　　（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题。

　　1、事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

　　2、自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

　　3、服务意识不强，服务态度差。该依法公开的信息不及时公开，接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑。主动服务意识不强，落实优化经济发展环境的政策不到位，更多的是考虑单位自身的利益，不顾及全市经济发展环境大局。

　　（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题。

　　1、欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，在工作指标上搞假数字、出假政绩。

　　2、不从实际出发，不按规律办事，只顾眼前政绩、不顾可持续发展，热衷于形式主义。

　　3、工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。

　　4、违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。

　　5、不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。

　　（三）、着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题。

　　1、利用职权和职务便利，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、

　　承包项目或从事中介活动谋取非法利益。

　　2、热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。利用所属行业协会、中介组织和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金。

　　3、贪图享受、互相攀比、奢侈浪费，不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

　　4、不执行“一把手不直接分管单位财务”规定。不按规定办事，违规插手工程招投标、土地出让、行政审批、资金资源分配等领域，强行指定中介服务，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。

　　5、办事服务故意刁难，设置障碍，增加群众和基层负担。

　　6、国有和集体资产、资源、资金处置和使用不依章办事，购置列入政府采购目录的物品不按规定实行政府采购。

　　（四）、着力解决行政审批中的低效率问题。

　　1、审批项目管理不规范，审批效率低下，审批许可时间长、超时限。

　　（五）、着力解决中介机构及从业人员的乱作为问题。

　　1、行政机关与行业协会、中介组织脱钩不彻底、职能划分不清晰，将一些行政工作甚至行政许可事项转移到中介机构，转化为有偿

　　中介服务。

　　2、执业不规范。向服务对象和会员单位乱伸手、乱收费，扰乱投资环境。

　　3、管理不完善。内部管理缺乏制度约束，特别是财务管理不规范，为主管部门乱收滥支提供便利。

　　三、时间安排和方法步骤

　　集中整治活动从3月开始，12月底结束，分4个阶段进行。

　　（一）学习动员阶段（1月4日—2月29日）

　　1.动员部署。召开全局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，围绕贯彻落实《实施意见》精神，进行全面部署。要广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。成立整治活动领导和办事机构，制定活动方案，建立工作机制。

　　2.学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握全市开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《中共中央关于印发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》、《公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>的通知》及有关法律法规、规则制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；运用身边正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

　　（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）

　　1.查摆问题。工作人员都要自觉对照《实施意见》和本《实施方案》指出的干部作风突出问题，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、工作对象、服务对象对本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

　　2.自我整改。要结合各自职能，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过单位网站、当地媒体等向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时，各地各部门各单位要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。

　　（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）

　　1.全面检查。在自查自纠基础上，整治领导小组办公室自上而下进行全面检查和重点抽查。市体育局整治领导小组办公室负责组织全局整治情况的全面检查。

　　2.开展暗访。抽调经验丰富、综合素质高的干部组成若干督查组，对下属单位进行不打招呼、不定时间、不定路线的明察暗访，保证察

　　访的真实性、有效性，了解和评价下属单位集中整治活动的开展动态和成效。

　　3.接受投诉举报。积极拓宽和畅通群众和基层的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。在门户网站设置投诉、举报专栏，安排专人受理群众投诉，广泛收集干部作风问题的线索和信息。（市体育局设立专线电话：8221514；网络投诉平台：tyj.jdzol.com/）

　　4.督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位。在新闻媒体定期公开曝光有代表性的典型案例，做到查处一案、教育一片、规范一方。

　　5.严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及部门和单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。对在集中整治中纵容姑息、压案不查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

　　（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

　　1.全面总结。对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、

　　表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。各地各部门各单位要向上一级领导机关和主管部门提交书面总结报告。工作人员个人总结报告提交所在单位备查。

　　2.完善提高。集中整治活动要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，在集中整治突出问题的同时，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。完善行政服务体系，提升公共服务质量；严格依法行政，规范市场秩序；加强风险岗位廉能管理，着力完善权力制约和监督机制，重点加以防范；完善预决算管理，规范“三公”经费支出；充分运用科技手段，加快建立集政务公开、经济社会服务、举报投诉等多种功能的网上综合政务服务平台；健全督查问责机制，完善绩效考评体系等等。要注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

　　四、工作要求

　　1.加强组织领导。集中整治工作在市委、市政府领导下，实行条块结合、分级负责。把集中整治活动摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署。成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，负责组织、协调、督促、指导全局集中整治

　　工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。集中整治工作领导小组下设办公室。

　　2.落实责任分工。根据市委、市政府《实施方案》和本《实施方案》的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。做好集中整治活动的组织协调，加强监督检查，严肃查处违纪违规问题；强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围，形成强大声势。严明工作纪律、把握工作进展。主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，抽调精干人员集中办公，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

　　3.坚持边整边改。集中整治活动既要把握节奏，稳步推进，又要边整边改，讲求实效。本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，体现各自特色，不必面面俱到，搞“一刀切”。坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的地方和单位，要深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。

【篇四】改进作风狠抓落实理论文章

　　为深入贯彻落实区委、区政府《关于进一步推进转作风提效能抓落实的实施方案》(宿豫发〔2017〕4号)精神,围绕区委提出的“三大建设”要求,进一步改进工作作风、提高工作效能、优化发展环境,为仰化镇经济社会又好又快发展提供作风保障,特制定如下方案:

　　一、工作目标

　　围绕区委提出的“三大建设提速增效、民计民生宗旨服务、营商环境优化提升、作风问效从严保障”四项重点工作,以“纪律水平明显提升、工作作风明显转变、工作效能明显提高、发展环境明显优化”为目标,严肃纪律,转变作风,提高效能,认真解决思想上、工作上、纪律作风上存在的突出问题,实现干部队伍精神面貌的新转变,为实现强富美高新仰化提供思想保证和纪律保证.

　　二、工作内容

　　(一)聚焦项目建设,实现新突破.

　　严格落实领导包保,责任落实无空当.全面实施项目工作法、一线工作法.按照“1+10”要求,排定镇级重点工程民生实事25项,每个班子成员自主认领项目,并对项目负总责.每个项目由一位牵头领导、一名具体责任人、一个责任单位组成项目攻坚组,具体负责项目推进,全程跟踪解决项目建设过程的难题,保证项目按序时推进.各村居也要参照本办法,排定落实各村居今年重点工程民生实事项目.

　　严格落实限时办结,贯彻执行无条件.全面实行进度工作法,对照项目进度表,实行“周汇报、月通报、季考核、年底兑现”牵头领导每周汇报工作进展情况、存在问题及下步打算,镇督查办每月对项目进展情况进行督查并通报,对超序时进度的颁发红旗、达序时进度的颁发蓝旗、未达序时进度的颁发黄旗,季度来进行考核,并通过一定形式面向社会公示.对连续3个月挂黄旗的,牵头领导作表态发言.切实强化领导干部坐不住、等不起、慢不得的紧迫感,实现真转作风、快转作风.

　　严格落实考核兑现,提升效能无折扣.采取“一个项目、一套方案、一名领导、一支队伍、一套奖惩”“五个一”工作法,明确任务、细化节点,同时,按项目投资规模、投资强度及难易程度,由三套班领导共同确定每个项目难度系数和考核分值,每季度对项目进行考核,考核结果与年底奖金挂钩,作为年底兑现奖惩的重要依据.对考核落后的,属人为因素造成项目未完成,影响本镇在全区排名的,按《宿豫区机关作风和效能建设问责办法》(宿豫办发〔2017〕20号)文件精神处理.

　　(二)聚焦服务水平,实现新发展.

　　落实首问负责制和公开服务承诺制度,提高服务意识,提升服务质量.扎实开展“三进三帮”活动,在“勤”字上下功夫.勤往农家跑,勤问农家事,不断提升服务群众的本领,提高群众满意度.扎实开展招商引资,在“快”字上下功夫.把为客商提供优质服务作为职责,帮助客商解决项目推进中遇到的困难和问题,推动招商引资项目快推进、快落实.强化为民便民服务,在“优”字上下功夫.扎实开展优质服务、优良作风、优美环境,提升企业和群众满意度的“三优一满意”活动,重点解决服务意识不强、服务态度生硬、服务能力不足问题,努力提高服务质量和水平.加大对网络问政等群众诉求办理的力度,切实提升群众满意度.

　　(三)聚焦工作作风,实现新气象.

　　严格执行以下“十项规定”: 1.无故迟到、早退扣1分,无故缺席扣2分;2、工作时间不按规定佩戴胸牌扣1分;3、不按规定及时更新去向告知牌扣1分;4、工作时间上网、玩游戏等做与工作无关事情扣1分;5、通讯工具不畅通,影响工作扣1分;6、无故不参加值班,或者值班期间脱岗扣2分;7、在工作日午间和节假日值班、执行公务活动期间饮酒扣3分; 8、因工作方法、工作态度不当引起群众不满并投诉的,扣2分;9、不按相关规定履行请销假手续的,每次扣2分;10、出现其他违反机关作风和效能建设的行为,视情扣分.

　　考核对象为全镇机关单位所有工作人员及村组干部.实行百分制考核,每扣1分罚款100元.年内个人出现两次上述行为的,对当事人加倍扣分,进行诫勉谈话并取消个人年度评先评优资格.镇直各机关单位年内出现两次上述行为的,对单位主要负责人扣5分,进行诫勉谈话并取消个人年度评先评优资格.村(居)干部年内累计出现两次上述行为的,年度目标考核扣所在村(居)目标责任管理3分,取消村(居)年度评先评优资格.凡因机关作风和效能建设问题,被上级部门问责的,除被上级部门处罚外,还要扣责任人5分,并责令责任人作出书面检讨.不接受或对抗处罚,情节严重,构成违纪的,追究相关人员党纪政纪责任.个人作风考核得分按比例计入年底个人考核总分,作为年底评先评优奖金及事业单位绩效工资发放依据.

　　三、工作要求

　　(一)加强组织领导.成立镇机关作风和效能建设领导小组办公室(简称“作风办”),负责统筹组织推进,通过强化督查、通报曝光等举措,推进机关作风和效能建设深入开展.领导班子成员要承担起第一责任人的职责,做到牵头领导牵总头、总牵头,深入一线,靠前指挥,既当指挥员也当战斗员,及时发现和解决苗头性、倾向性问题,推动形成领导示范、以上率下的良好局面.

　　(二)加强宣传教育.要把抓好宣传舆论工作作为推动机关作风和效能建设的重要措施,加大宣传力度,营造浓厚氛围.要利用广播、微信、宣传栏等多种形式和时机,广泛宣传加强机关作风和效能建设的目的意义,进一步鼓舞人心、凝聚力量.充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用,推动机关作风和效能建设扎实开展.

　　(三)强化监督检查.镇作风办要采取明察暗访的形式,强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查,严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等“不作为”、“乱作为”行为,实行作风建设连带责任制,对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的,除追究责任人的责任外,还要追究单位负责人的责任.。

【篇五】改进作风狠抓落实理论文章

　　3月9日，市委回建书记在《张家口日报》上发表了署名文章《改造思想改变习惯改进作风》，回建书记针对党员干部队伍存在的突出问题，提出了“改造思想、改变习惯、改进作风”的新要求。这是市委立足张家口承担的特殊使命、所处的特殊阶段、面临的特殊形势，把脉分析党员干部队伍身上的病灶，开出的一剂猛药良方，也是给每一名党员干部开设的一门“必修课”。

　　3月13日，万全经开区党工委扩大会专题学习了回建书记的署名文章《改造思想改变习惯改进作风》。会议指出，市委回建书记针对当前疫情防控与高质量发展的紧迫任务，立足高标准完成三大历史任务、圆满交出两份优异答卷的高度，提出了“改造思想、改变习惯、改进作风”政治性、哲理性论述，为基层干部扎实工作、提升效率、创新创业给出指导性意见。

　　经济开发区是经济建设的前沿阵地，经开区每名党员干部都是前沿阵地的“开路先锋”，必须将思想行动统一到完成各项目标任务上来，必须将能力与素质提升到全面建成小康社会、完成“十三五规划”的更高水平上来，必须用过硬的作风、良好的习惯将各项任务细之又细的落实到每个点位上来。我想，作为一名招商局局长，我肩负的使命与初心，让我必须将“改造思想、改变习惯、改进作风”贯穿于一点一滴、一言一行、一心一念当中。

　　我是招商局局长，是经济建设的“前沿战士”，是项目建设的“开路先锋”，一言一行、一点一滴、一心一念都代表了万全经济开发区的营商环境。因此，我必须时刻注意自身形象，必须时刻改造自己的思想，时刻“不忘初心牢记使命”，锻造铁一般的理想信念，只有这样才能做到忠于职守，无私奉献，目标坚定，信心满怀，才能“召之即来、来之能战、战之必胜”。

　　我是招商局局长，是对外开放的“一面窗口”，是招商引资的“联络平台”，必须养成良好的学习习惯，时刻加强学习、调查研究与实践锻炼，时刻加强自身修养与综合能力与素质的提升，这样才能与国际接轨，与世界接轨，才能彰显出“为投资客商提供办事程序最简化、办事态度最热心、办事理念最先进、办事成本最低廉、办事方式最快捷、办事成效最显著”的“六最”服务。

　　我是招商局局长，是创新创业的“排头兵”，是服务发展、服务民生的“顶梁柱”，必须拥有开拓创新、锐意进取的拼搏精神，必须拥有脚踏实地、无私奉献的工作作风。只有时刻自我加压、自我革命、改进作风，才能挑起科技创新、转型升级的重任，才能担当起绿色发展、创新发展、高质量发展的一颗“螺丝钉”。

　　我是招商局局长，是党的忠诚战士，是人民的忠实女儿，不将“为人民服务”挂在嘴上，不将“不忘初心牢记使命”搁置在笔记上，不将“开拓创新砥砺前行”漂流在时光中，应是植根在思想上，展现在习惯上，应证在作风上。

【篇六】改进作风狠抓落实理论文章

　　为深入贯彻落实局《关于进一步加强作风建设实施方案》，进一步加强单位作风建设，转变干部作风，提高工作效能，推动单位工作又好又快发展，根据局党委主要领导指示，结合我单位工作实际，特制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，重点解决干部作风建设方面存在的突出问题，形成风清气正、积极上进、干事创业、促进发展的良好氛围，为推进局所属单位持续健康发展提供优良作风保障。

　　二、总体目标

　　我局今年被市人大列为工作评议单位、被市直机关工委列为作风建设重点检查单位。局党委决定，进一步加强作风建设，作为局所属单位，要积极响应。以树立“文明和谐，求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献”的工作作风，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强的工作思路为总体目标，不断加强干部职工的政治思想建设、作风建设、集中解决职工思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题。

　　三、活动目的、活动内容和要求

　　(一)开展作风建设活动目的

　　通过单位全体职工干部强化学习，组织讨论，查找问题，全面整改，达到素质提高、作风过硬、工作务实、成效显著的目的。全体干部职工要针对思想上、作风上、纪律上、工作上存在的问题，认真开展批评和自我批评，从思想上找不足，在行动上多反思。

　　(二)、开展作风建设活动内容

　　这次活动要重点开展好以下几项工作：

　　1、开展单位职工作风建设专题学习。

　　组织单位职工干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志倡导的“八个方面的作风”建设讲话精神，进一步把握局《进一步加强作风建设实施方案》的精神实质，认真进行贯彻落实。单位职工干部集中学习不得少于12天，单位职工干部分科室学习，每月不得少于两次，作风建设学习有计划、有主题、有记录。不得走过场，流于形式。

　　2、开展思想作风纪律整顿活动。

　　由领导班子带头，动员干部职工开展“五查五看”活动：即查思想，看是否顾全大局、奋发进取;查学习，看是否掌握理论、熟悉业务;查工作，看是否饱满充实、真抓实干;查纪律，看是否遵守制度、令行禁止;查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部职工都要联系自身思想和工作实际，认真查找，并就存在的问题深刻剖析思想根源，制定整改措施，认真加以整改。

　　3、开展一次作风建设大讨论活动。

　　以科室为单位，组织人员就如何开展好新形势下局所属单位作风建设进行讨论。每个职工都要认真撰写发言提纲，并在科室内进行交流。要通过讨论活动，努力克服工作漂浮、不思进取、敷衍塞责、效率低下等不良倾向，积极倡导雷厉风行、狠抓落实和负重奋进、敢为人先的工作作风。要求各科室认真开展好讨论活动，并结合本单位工作实际在如何加强单位作风建设等方面提出了一些具体建议。将讨论情况以报告形式报办公室。

　　(三)作风建设活动要求

　　1、加强工作作风教育，单位职工干部，要求树立不断学习、服务至上、制度法定、效能优先的理念。

　　2、坚持把作风建设贯穿于工作的全过程，把机关科室的作风建设与局属各单位的作风建设、组织集中纠改与平时自查自纠、教育管理与严格规章制度、表彰先进与“末位”警示等方面结合起来，把四个结合工作任务落到实处。

　　3、加强作风建设就要营造良好风气。按照“严谨、细致、务实、高效”的单位工作原则要求，进一步强化责任意识，加强协调配合，积极主动，坚决防止和克服工作浮躁、作风懒散等不良风气。

　　四、具体措施

　　为确保干部作风建设落到实处，进一步明确相关工作措施如下：

　　(一)加强组织领导，明确责任体系

　　1、建立领导责任制。成立作风建设小组，下设办公室，具体负责这项工作的组织、协调、督导、检查。相关科室要精心组织，周密部署，结合实际，认真抓好落实。成立作风建设领导小组，其组成人员为单位各部门主要负责人，办公室有关人员，主要职责是统筹单位作风建设活动的各项工作，按照总体作风建设工作进度，定期对单位各部门作风建设工作进展情况进行督导检查。

　　2、建立单位作风建设责任制，各部门主要负责人为本部门作风建设第一责任人。领导干部要做好表率，一级抓一级，一级带一级，重实际、做实事、出实效。

　　3、建立奖惩激励机制。把作风建设纳入年度考核指标，进行考核。对作风建设搞得好的部门和个人，要通报表彰、奖励;作风建设达不到规定要求的，要取消其当年评先评优资格。另外把作风建设与改革紧密结合起来，通过深化改革，逐步消除各种弊端。

　　(二)落实到日常工作

　　1、单位全体职工干部，加强作风建设要落实到日常工作中，平时，按时上下班，按时签到，上班签到时不得代签，请假须按规定程序审批，因公外出不能及时签到的必须向科室领导报告。领导及时整理请假、迟到、缺签情况并汇总签字。将当周考勤情况交局作风建设办公室备案，每月月底对考勤情况进行汇总并公示。

　　2、各科室人员必须准时参加作风建设活动学习。学习时间原则上不安排外出公干。作风建设活动学习实行点名制，无特殊情况不得迟到、请假、缺席、早退，因公务活动不能及时参加作风建设学习和特殊情况须请假的一律报单位领导批准同意。组成全职领导小组对单位职工干部作风建设学习笔记随机抽查，对学习情况进行汇总并通报。

　　3、加强督促检查。单位督查作风建设情况纳入干部职工2014年年度考核的重要内容。

　　(三)总体部署和日程安排

　　此次开展作风建设活动从月日开始，至月日结束。

　　(一)动员学习阶段。分别召开党组会，干部职工会和科室站所负责人会，传达学习上级文件精神，成立领导机构，研究制定《实施方案》。

　　(二)自查自纠阶段。主要以各科室为单位开展学习讨论，边学边整改。

　　(三)整改提高阶段。在此阶段，各单位部门必须联系实际，切实解决思想上、作风上和工作中存在的主要问题。

　　(四)巩固提高阶段。此阶段的主要任务是防止反弹，同时要以抓作风建设为切入点促进各项工作。

　　(五)集中攻坚阶段

　　1、开展破解难题集中行动。单位作风建设小组将围绕局确定的作风建设实施步骤重点工作，抓住作风建设中遇到的若干难题，进行集中攻坚，通过现场办公、工作调度等形式，研究解决问题的具体办法，确保取得实效。

　　2、惩治“不作为、乱作为”行为。作风建设活动领导小组办公室将采取检查、座谈等形式，对单位干部职工的作风情况进行检查抽查。对不作为、乱作为的同志将给予公开曝光;情节严重的，给予组织处理和纪律处分。

　　(六)深化拓展阶段

　　1、建立健全作风建设长效机制。在健全作风建设上要把制度建设贯彻于活动始终，认真研究、精心设计，边建设、边完善、边运行。着重建立健全学习，联系和服务群众、提升作风建设、目标考核奖惩等相关制度。

　　2、群众满意度测评。由单位活动领导小组办公室统一制定社会满意度评议问卷和评议办法，向社会广泛征求群众的意见和建议。

　　3、进行全面总结。各个科室对开展作风建设活动情况进行认真总结，既要充分肯定成绩，又要注意发现影响干部作风建设的深层次问题，明确改进措施，于每个作风建设阶段结束时报作风建设活动领导小组办公室。

　　(七)检查验收阶段。

　　单位作风建设小组将组织全面检查验收，各部门必须将各阶段的开展情况以书面形式上报单位作风建设活动领导小组办公室，同时将作风建设活动的开展情况作为单位各个部门评先评优实行一票否决的先决条件。

　　加强作风建设工作是一项长期性任务，单位只有保持长效机制，不断巩固成果，才能围绕中心，开展好各项工作。

【篇七】改进作风狠抓落实理论文章

　　突如其来的新冠肺炎疫情，是对各级党员干部责任担当、能力素质、工作作风的一次全面检验。在习近平总书记亲自指挥、亲自部署下，全党动员、全民参战，各级党委、政府靠前指挥，全体党员干部闻令而动、冲锋在前，打响了疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，呈现出疫情防控形势持续向好、生产生活秩序加快恢复的态势。同时我们也必须看到，与统筹打赢疫情防控和经济社会发展“双胜利”的各项工作、任务相比，一些党员干部的素质技能还不相适应，工作中存在底数不清、粗枝大叶，抓而不细、抓而不实等问题。这些体现在具体工作之中的问题，看似习惯问题，而折射出的是思想问题。表象在工作、成因在习惯、根源在思想，要高标准完成三大历史任务、圆满交出两份优异答卷，必须对症施治、猛药去疴，大力推动党员干部队伍改造思想、改变习惯、改进作风。

　　一、关于改造思想

　　人们的思想、言论大多取决于自己的愿望，取决于自己的学识积累和对知识的接受程度。思想是行动的先导，有什么样的思想就有什么样的行动。广大党员干部从内心来讲都想把工作干好、做出成绩，但一些同志在实际中工作表现不佳，有的甚至走弯路、犯错误。说到底，根源还是思想问题。周恩来同志曾经说过：“要把思想改造看成像空气一样，非有不可。不然，你的思想就会生锈，就会受到腐蚀。每个党员从加入共产党起，就应该有这么一个认识：准备改造思想，一直改造到老。”党的十八大以来，党中央在全党范围内开展一系列专题学习教育，从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育到“不忘初心、牢记使命”主题教育，逐渐形成常态化制度化。但如果受教育者不能真正打开思想的天窗和心灵的大门，再和煦的阳光和春风也无法扫除灵魂深处的阴霾。只有做到学思践悟，才能把思想上的坚定转化为行动上的自觉。

　　改造思想的根本目的是不忘初心。中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。一个党员干部如果心中只有自己而没有党和人民，则什么样的错误、问题都可能发生。有的党员干部忠贞不渝为党为人民一辈子做好事，而有的人却在“奋斗”了很多年，乃至已身居高位的时候，反而骤然落回原点甚至跌入犯罪的深渊，其分野就在于是否始终重视并坚持思想改造。习近平总书记反复告诫全党要不忘初心，最根本最关键是每个党员不忘初心，时时牢记自己不是一个普通中国人，而是一名中国共产党人，是胸怀信仰肩负使命的“政治人”。作为一名党员干部，要深思和时刻提醒自己，当官为了什么?当官做什么?能给百姓留下什么?以对党、对人民群众高度负责的态度，对待肩负的每一项工作，始终不忘共产党人的初心。当前，仍要坚持把疫情防控作为第一位的任务，坚持服务企业与服务群众相统一，针对工作中存在的问题，及时查漏补缺，履行好职责使命，奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。只有这样想才能做得好，只有这样干才叫有担当。

　　改造思想的核心抓手是改造学习。今天的文化就是明天的政治。“学者非必为仕，而仕者必为学”。作为党的领导干部，要正确看待学习，不能把学习仅仅当成自己的事，而要上升为关乎党和国家事业兴衰存亡的高度来看待。要紧跟时代步伐，把系统掌握马克思主义基本原理作为党员干部的看家本领，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，只有这样才能保证自己的思想、能力、行动始终跟得上党中央要求、跟得上时代前进步伐、跟得上事业发展需要。要坚持知行合一，强化逆向思维、立体思维、辩证思维、系统思维，把所学知识与实际工作紧密结合起来，不断提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。

　　改造思想的最终成效要体现在想干事、能干事、干成事上。改造思想就是改造主观世界，但最终目的是为了更好地改造客观世界。要通过思想改造，为想干事注入动力、为能干事积蓄能量、为干成事提供保障。党员领导干部要始终胸怀党和人民的事业，全面贯彻落实党中央的各项重大决策部署和省委、省政府的工作要求，强化“在其位、尽其责”的责任感，培养“一日无为、三日不安”、“等不起、慢不得、坐不住”的工作态度和思想自觉，不断提升运用马克思主义立场、观点、方法谋划推动工作的能力，创造出能够经得起历史、实践和人民检验的光辉业绩。仅就这次疫情防控来讲，就是要进一步增强做好疫情防控工作的责任感和紧迫感，全面贯彻习近平总书记重要指示批示精神，严格落实党中央部署、省委要求、市委安排，坚持统一领导、统一指挥、统一行动，积极学习借鉴其他地区的成功经验，定期对各项工作进行总结分析，不断提升疫情防控工作水平。

　　二、关于改变习惯

　　对人的行为影响最大的莫过于习惯。冰冻三尺非一日之寒，无论是好习惯还是坏习惯，都是长期积累形成的，而习惯一旦形成，往往会变成人的行动自觉。习惯的势力很强大。一些干部习惯于粗枝大叶、大而化之，就是因为在日常工作中往往能说得过去、混得过关，长此以往，自己反而觉得什么工作也“不算个事”;一些干部习惯于泛泛而谈、面上推动，就是因为之前不下苦功、不费狠劲，也没受到什么严重影响;一些干部习惯于推推动动、不推不动，就是因为长期疲疲沓沓、拖拖拉拉，也没受到什么惩罚。类似这样的习惯，平常时期也许看不出什么，但到了关键时刻就会掉链子，其造成的影响后果会很严重。改变党员干部习惯，不仅是个人问题，而且事关形成良好的社会氛围和基础。民风是党风的外在体现。

　　改变习惯要靠严明法制纪律规范约束。儿童从小形成良好的习惯靠教育。成年人形成的习惯一时很难改变，怎么办?只有靠健全的法制和严明的纪律来规范和约束人的行为。这次疫情防控工作启动、采取的各种应急措施，都是有法可依的，依照的是《中华人民共和国传染病防治法》。作为党员干部，要严格依法办事，心存敬畏，依法开展工作、履行职责，绝不能失职渎职。要严肃工作制度，对排查、筛选、隔离等工作，凡是明确规定的举措，必须不折不扣落实到位，严禁打折扣、搞变通，更不能充耳不闻、置之不理。各级党组织要始终用党的纪律规矩来规范党员干部工作行为，对视若无睹、心存侥幸的严肃处理，把铁的纪律转化为党员干部日常习惯、自觉遵循。

　　改变习惯要靠健全责任体系传导压力。分工不细、责任不明，极易造成上推下卸、左搪右塞，就会误导党员干部形成一种干多干少一个样、干与不干一个样的错觉。因此，必须靠健全完善的责任体系来压实工作任务，倒逼习惯改变。要推行分级负责制，对各项工作实行清单管理，全部建账立表，细化任务内容、工作标准、完成时限，年初建账、按月交账、季度调度、半年考核、年终评定，从市级领导到县区、部门、乡镇，划小管理单元、落到具体人头，进度细化到周，以周保月、以月保季、以季保年，一级对一级负责，形成完整责任链条，做到推无可推、卸无可卸。要严格督导考核，坚持事不过三，用好组织纪律手段，加强干部的教育、使用和管理，对不能按既定时限完成任务的，该通报的通报、该问责的问责、该调整的调整。

　　改变习惯要靠鲜明用人导向激励带动。选人用人导向是风向标，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。鲜明的导向可以引导干部逐步改变不良习惯、养成好的习惯。要坚持“干得好不奖励就是纵容干得差的，干得差没说法就是打击干得好的”的理念，真正把凭实绩用干部的选人用人导向树起来、严起来。坚持一线识别干部，对敢于负责、勇于担当、履职尽责、实绩突出的干部要大力提拔重用，对态度消极、行动迟缓、无所作为的要坚决调整处理问责。实行奖优罚劣，把干部实绩与绩效管理、职级并行、评先评优挂起钩来，干得好的就要有好处，干得坏的就要有说法，绝对不能搞普惠性的平均主义、人人有份，贻误事业发展。拉大奖惩档次，对三令五申没改观的，该免的坚决免，该撤的坚决撤，做到奖要奖得心动、罚要罚得心痛，真正达到鼓励先进、鞭策后进的效果。

　　三、关于改进作风

　　党的路线方针政策确定以后，干部是决定因素。干部作风是决定事业成败的关键。我们始终把作风建设摆在突出位置，自2017年以来着力打好转作风、强素质、建体系、严奖惩“组合拳”，持续推进讲学习、转作风、抓落实，全市干部队伍精神状态有了明显改观。但与完成三大历史任务、交出两份优异答卷的职责使命，与当前面临的新冠肺炎疫情防控和经济社会发展“双胜利”“大考”相比，干部队伍作风还有一些短板不足。一些干部在抓落实上仍然乏力，部门之间相互扯皮的问题还没有彻底解决，少数干部工作不在状态，该干的工作没干好，该尽的职责没尽到，不作为、慢作为、乱作为的现象依然不同程度存在。这些沉疴顽疾，是xx完成三大历史任务、交出两份优异答卷的大敌。必须坚持问题导向，勇于自我革命，带头改进工作作风，提升素质技能，引领形成干事创业的良好氛围。

　　要强化标准意识。细节决定成败。工作标准树得高低，直接决定了工作成效的好坏。如果老是满足于过得去、差不多，永远不可能取得大的成效。各级党员干部要把干就干到最好、干就干到极致作为自觉追求，对于确定的目标任务，要建立完善质量标准体系，从一开始就要把底数核实摸清，制定好标准，彻底摒弃大而化之、粗枝大叶的工作状态。标准贵在执行和坚持，要强化标准管理的理念，严格遵循标准、执行标准、坚持标准，采取“项目式”管理、“工程化”推进的方式抓好各项工作组织实施，彻底克服“不求过得硬、只求过得去”的应付心态。

　　要讲究工作方法。方法得当事半功倍，方法失当事倍功半。特别是对于全面工作和复杂情况，方法对路就能够纲举目张、有条不紊，相反就会无所适从、手忙脚乱。作为党员领导干部特别是各级各部门的主要领导，要注重提升驾驭全局的能力和处理复杂问题的素质技能，以科学高效的方法来部署推进各项工作。要注重立足全局，搞好统筹，学会十指弹琴，分清前后主次、轻重缓急，在抓好疫情防控的基础上，同步推进项目建设、民生保障、脱贫攻坚等工作，防止出现偏颇、摁下葫芦起了瓢。要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，找准突破口和着力点，以点带面、活跃全局。

　　要提升工作效率。优势在于创造，关键重在行动。如果节奏老是慢半拍，很可能一步赶不上，步步赶不上。今年是打赢精准脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、实现“十三五”规划收官之年，各项任务都要明确时间节点，需要按期交账。如果四平八稳、不温不火，完不成既定目标任务，那为政一方的党员干部就会成为党的罪人、人民的罪人、历史的罪人。各级党员干部要始终保持时不我待的奋斗姿态和只争朝夕的精神状态，把心思和精力集中到抓落实上，凡事说了算、定了干，躺着想事、坐着议事、站着干事，不让一天闲过、不让一事拖拉，更不能坐等观望、推脱等靠。提升效率，要同时提升干工作的效率和抓督导的效率，对部署下去的任务、分管领域的工作，要盯紧盯死，一线实地查看进度，及时协调解决存在问题，追着赶着要结果，防止放了“空炮”、没了回音。改造思想、改变习惯、改进作风，是一项革命性、长期性的任务，不会一蹴而就，也不可能一劳永逸。广大党员干部要切实以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一思想、指导实践，持续在真懂真信真用上下功夫，在学习领悟践行中形成高度自觉，确保在任何岗位上、任何工作中都不落伍、不掉队。

【篇八】改进作风狠抓落实理论文章

　　近日，市委书记回建在全市新冠肺炎疫情防控工作视频调度会上做了《改造思想、改变习惯、改进作风》的讲话。在讲话中深刻指出“一些党员干部的素质技能还不相适应，工作中存在底数不清、粗枝大叶，抓而不细、抓而不实等问题。”同时指出“这些体现在具体工作之中的问题，看似习惯问题，而折射出的是思想问题。”“表象在工作、成因在习惯、根源在思想”。动员广大党员干部“改造思想、改变习惯、改进作风”。讲话指出不足、分析根源、提出方向，给全市党员干部上了一堂生动的思想政治课、理论辅导课、工作培训课。作为纪委监委派驻纪检监察组要主动对号入座，查找学习、工作中的不足，认真加以改进。

　　第一，强化学习，自觉改造思想

　　切实把思想作为行动的先导。始终把牢记初心使命作为改造思想的根本目的;把强化学习作为改造思想的核心抓手;把干事作为改造思想作为最终成效。一是强化理论武装，坚定理想信念。自觉学党史、学党章、学党规，使理想信念入心入脑，确保思想过关，确保行为规范，筑牢行动的根基。二是强化政策学习，坚定政治方向。学习研究习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述，省市委领导关于全面从严治党、党风廉政建设的总体要求，提高思想认识，打牢政治基础。三是强化业务学习，坚定干事理念。做到执纪先学纪、执法先学法，熟练掌握《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》及《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》，坚持正确的执纪执法理念，为开展监督执纪执法奠定良好基础。

　　第二、细化监督，积极改变习惯

　　从细化监督入手，彻底改变大而化之、说得过去、面上推动等不良工作习惯，不断明确监督重点、改进监督方式。首先，做到底数清。对监督单位的人数情况、工作情况、表现情况，建立台账，及时掌握，随时更新。其次，做到监督实。对监督内容(重点领域、重点环节、需报告备案事项)、监督措施、发现问题、监督收效，列出清单，定期检查。第三，做到责任明。将各项工作任务分解落实到每个工作人员头上，细化任务内容、工作标准、完成时限，年初建账、按月交账、定期调度、年终评定。将完成情况与评先评优挂钩，以完善的责任体系来压实工作任务，倒逼习惯改变。

　　第三，优化作风，主动改进工作

　　坚持问题导向，主动改进不足，优化工作作风，提升素质技能，形成干事创业的良好氛围。

　　一是树立工作目标。要求党员干部干就干到最好、干就干到极致，切实做到监督到位、执纪到位、执法到位。准确运用监督执纪“四种形态”，严格执行《规则》《规定》，严格按照规则、程序开展工作，调查问题线索。根据调查结果，综合运用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、职务调整等多种方式，对问题线索精准处置。

　　二是创新工作方法。加强与驻在部门密切配合，找准找实工作的切入点，创新监督模式，形成自身特色。抓实党建工作。结合工作实际讲党课，多样化开展主题党日活动。协调指导部门党组织发挥作用，开展日常监督工作，形成监督合力。

　　三是保持良好状态。始终保持时不我待的奋斗姿态和只争朝夕的精神状态，把心思和精力集中到抓工作上。坚持以大局为重，时刻想着工作、谋划工作、干好工作。同时，在强化自我监督、自我约束上做表率。在党和人民最需要的时候忠诚履职、知重负重、苦干实干，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察干部。

扎实改进作风 扎实改进工作作风

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