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为进一步加强学校党组织的建设，提高党员素质，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力和共-产-党员的先锋模范作用，学校党支部决定每年一次在全校表彰优秀共-产-党员，具体评比方案如下：

一、指导思想

以党的精神为指导，学习宣传贯彻落实党的精神。以点带面，典型引领，激励我校广大党员同志以强烈的政治责任感、昂扬向上的精神状态和良好的作风，把力量凝聚到学校教育教学的各项任务中，不断提高学校办学质量，进一步增强党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

二、评选条件

优秀共-产-党员要模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵守纪律、带头弘扬正气。具体评选标准如下：

1、认真学习贯彻落实党的精神，自觉执行党的路线、方针、政策和决议，在思想上、政治上自觉同党中央保持一致，遵守党的章程，严格履行党员义务。

2、具有坚定的共-产主义信念，模范遵守学校的规章制度，党性强，作风正，廉洁自律，秉公办事，顾全大局，正确处理集体和个人利益的关系。

3、牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，积极投身学校的各项改革，爱岗敬业，务实创新，吃苦在前，享受在后，不计名利得失，具有较强的奉献精神。充分发挥共-产-党员的先锋模范作用。

4、密切联系群众，积极做群众的工作，关心群众生活，虚心听取群众意见，自觉接受党和群众的监督，勇于开展批评和自我批评，敢于同不良现象作斗争。在群众中威信较高。

5、具有良好的职业道德和业务素质，教书育人、管理育人、服务育人，带头为人师表，关心热爱学生，刻苦钻研业务，有较高的业务水平。

6、工作业绩突出（教学成绩、班级管理、学科建设、分管工作等各方面工作表现突出，如获得“优秀班主任”、“优秀教育工作者”、 “教学能手”和教学

“骨干老师”等称号以及指导学生在区级以上获得各种奖励，中考成绩位居全区前列的皆符合参评条件。）。

三、评选原则

1、实绩明显与群众公认相结合

2、党员推荐与组织推荐相结合

3、党内评选与群众测评相结合

四、评选办法

1、以学校党小组为单位在互相评议和征求群众意见的基础上，实行自荐与推荐相结合的原则，最后确定推荐若干名，填写推荐表，经党支部委员会开会讨论后提出候选人名单，再经过支部党员大会测评后产生学校优秀党员。

2、坚持实事求是，充分走群众路线，优秀党员要填写《优秀党员审批表》并附事迹材料。

3、优秀共-产-党员推荐材料在全校公示无异议的基础上，学校党支支部研究决定表彰。

五、评选时间及名额

评选在每年6月中旬完成，比例为全体正式党员人数的15%— 20%左右。

六、颁奖办法

对荣获学校优秀共-产-党员称号的党员，要在校内外广泛宣传，总结他们的模范事迹，宣传他们的典型经验，并于“七一”前进行表彰奖励。

党员评先评优方案 [篇2]

为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作 优质高效地开展，特制订本方案。

一、评选原则 遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。

第三条、评选对象：在职员工。现有各部门。

二、评选期限：自 2011 年 1 月 1 日起至 2011 年 12 月31 日止。

三、授予荣誉称号：先进集体、先进班组、优秀干部、优秀员工。

四、评选程序 （一）动员宣传。下发评选通知及推荐表，各单部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评 选过程中来。 （二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群 众推荐相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上 层层推荐，汇总后上报。各单位需将被推荐人员情况进行 公示，授受广大员工监督。

（三）初步筛选。对各部门被推荐人选进行资格 审查，梳理出符合评选要求的候选人。 （四）审核确定。对候选人进行综合评审，经复 核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报党支部批准。 如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该评选名额。 （五）表彰奖励。在相关会议上，由支部进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励。

五、评选说明 评选说明 （一）各部门根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效（不接受多重多次申报） 。 （二）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料， 因申报材料提交不

完整、申报材料等弄虚作假的，取消评 优资格，并予通报批评。 （三）申报材料的要求 集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》 、 年度总结。并提供详细事迹材料（字数在 1200 左右） 、简 要事迹（字数在 300 左右） 。填写完整后，将申报表二份、 事迹材料一份（A4 纸打印）及电子文档报党支部会。 （四）评选条件、数量和奖励 1、先进集体 评选对象：各部门 评选要求： ①部门员工违反规章制度的事例全年累计在 8 次 （含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪） ，有员工被 公司开除的，一票否决。 ②部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工 作目标完成率在 95%以上； ③能积极配合其他部门的工作，无人投诉该单位、部 门推诿、扯皮等不合作现象。 ④单位、部门全年向上级提出并被采纳的合理化建议 不少于 70%； ⑤本年度无安全责任事故； ⑥该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达， 生产工作管理方面、 企业文化建设方面均能起到模范作用。 评选名额： 2 个。 评选程序：由各分管副局长拟定出初选名单后，人力资源部牵头组织相关职能部门对初选部门进行考核（被 考核部门同时准备申报材料） 考核结束后将考核资料上报 ，评先评优工作领导小组集中评议，最终确定先进集体 名单，提交党委会研究确定。 评选奖励：每个先进集体奖励 2000 元。 2、先进班组 评选对象：从事生产岗位及生产辅助岗位的各班组。 评选要求： ①班组全年无安全责任事故； ②执行力强，服从上级工作安排。 ③在标准化班组建设中，达到标准化班组要求。 ④制订和实施班组安全目标计划，搞好班组安全现场 管理和“5S”管

理，做到个人无违章，岗位无隐患、班组 无事故。 ⑤班组全年向上级提出并被采纳的合理化建议不少于 1 条。 评选名额：6 个。 评选程序：由各单位、部门拟定出初选名单后，工会 牵头组织相关职能部门对初选班组进行考核（被考核部门 同时准备申报材料） 考核结束后将考核资料上报公司分管 ， 领导，由分管领导召集评优小组集中评议，最终由评 优小组讨论确定先进班组名单，提交公司党委研究确定。 （有安全事故的，一票否决） 评选奖励：每个先进班组奖励 1000 元。 3、优秀干部 评选对象：公司中层干部别 ，评选要求： ①严格执行各项规章制度，从未出现过纵容或包 庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反制 度的事或人（指因违纪而被公司辞退或开除的人） ； ②能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作 或部门工作目标完成率在 95%以上； ③搞好团结，班子成员之间协作性强。顾全大局，与其他部门在工作上配合主动。 ④有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、 有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强； ⑤以身作则、廉洁奉公、处事公正。关爱下属，有较 强的组织协调能力。 评选名额：5 人。 评选程序：由各分管副局长拟定出初选名单后，综 合部牵头组织相关职能部门对初选人选进行考核（被考核 人选同时准备申报材料） ，考核结束后将考核资料上报分管领导，由分管领导召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定优秀干部名单，提交党委研究确 定。 评选奖励：每位优秀干部奖励 1000 元。 4、优秀员工 评选对象：普通员工（二级班子成员除外） 。 评选要求： ①工作认真负责，

在生产和工作方面作出一定贡献， 在干部职工中有较好口碑的。 ②全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。 ③本职工作计划和临时交办工作按时完成率在 95%以 上，所完成工作一次性通过率（达标率）在 90%以上。 ④全年事假次数少于 4 次，且在 3 天（含）以内，以及 全年病假时数不超过 7 天者。 ⑤服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行 上级工作安排的行为。 ⑥从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化 的建议（经部门领导证实） 。 评选名额：10 人。 评选程序：由工会发出通知，由各单位按照评选通知 规定的程序和要求进行评选，并在规定时间内将相关申报 材料提交工会，再由工会提交评选小组最终评议后，提交党委会研究确定。 评选奖励：每位优秀员工奖励 1000 元。 评优推荐表评优评先申报表 评优评先申报表 根据本次评选文件及公司“年度评优评先方案” 精神，下述奖项现进入推荐征询程序，请从工作分管角度 推荐下述奖项的候选名单。 奖项 候选名单 先进集体 先进班组 优秀干部 注：1、综合部将根据推荐的候选名单，组织对候选集体 （个人）的考察。最终获奖结果由公司评优评先小组讨论 决定。 2、 此表敬请于 年 月 日之前填写完毕。

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